失業保険の給付制限について質問です。派遣社員として1年9か月働いていましたが三月末で退職しました。
派遣先より契約更新の依頼がありましたが契約更新しない旨、伝えました。離職票には契約満了、自己都合と記入ありました。ハローワークで失業保険の申請に行きました。窓口の方に自己都合とあるが契約満了なので失業認定日から一週間後に振り込まれるというような説明を受けました。
家に帰ってみて失業給付の制限があるのではないかと思いました。ハローワークから貰った失業保険のしおりを見ても契約満了なら制限なし。自己都合なら三か月制限ありと記載ありました。失業保険の手続きをしたのが今回始めてでよく分かりません。私は給付制限の対象になるのでしょうか？
派遣先より契約更新の依頼がありましたが契約更新しない旨、伝えました。離職票には契約満了、自己都合と記入ありました。ハローワークで失業保険の申請に行きました。窓口の方に自己都合とあるが契約満了なので失業認定日から一週間後に振り込まれるというような説明を受けました。
家に帰ってみて失業給付の制限があるのではないかと思いました。ハローワークから貰った失業保険のしおりを見ても契約満了なら制限なし。自己都合なら三か月制限ありと記載ありました。失業保険の手続きをしたのが今回始めてでよく分かりません。私は給付制限の対象になるのでしょうか？
使用者が再契約を望んだにも拘わらず本人の申し出により退職に至るような場合は「自己都合退職」に当たりますので3ヶ月の給付制限が生じます。
派遣会社が契機満了での退職と短期アルバイトについて
派遣会社は会社都合の退職になっていますが、２ヶ月のアルバイトが入ってきたので
働いてみようとおもってるんですが、その際、失業保険の手続きは先送りでよいのでしょうか？
派遣会社は会社都合の退職になっていますが、２ヶ月のアルバイトが入ってきたので
働いてみようとおもってるんですが、その際、失業保険の手続きは先送りでよいのでしょうか？
そのアルバイトが週２０時間以上であれば失業状態ではないとみなされますから失業申請はできません。
それ以下なら、申請は可能ですが１日の労働時間が４時間以上、４時間以内で給付の取扱が変わってきます。
ＨＷに確認してください。
離職票はそのアルバイトが週２０時間以上で雇用保険に加入していればもらってください。ただし、会社に請求しないと送ってこない場合があります。
それ以下なら、申請は可能ですが１日の労働時間が４時間以上、４時間以内で給付の取扱が変わってきます。
ＨＷに確認してください。
離職票はそのアルバイトが週２０時間以上で雇用保険に加入していればもらってください。ただし、会社に請求しないと送ってこない場合があります。
先月､社会保険加入の会社を退職しましたが､失業保険の申請やら､国民健康保険加入やら､色々手続きが分からなくて困っています。
社会保険資格喪失証明書って､離職票とはまた違うのですか？
社会保険資格喪失証明書って､離職票とはまた違うのですか？
雇用保険の失業給付金受給に必要な書類は「離職票」および「雇用保険被保険者証」です。いずれも会社から交付および返却していただきましょう。厚生年金保険の被保険者から「国民年金保険」への切り替え、および「健康保険」から「国民健康保険」への切り替え手続には「社会保険被保険者資格喪失証明書」が必要となります。これについても従前の勤務先から交付していただいてください。
失業保険について、分からないことがあるのですが……
30代で、前の職場で約3年勤務していました。
退職日は9/30日です。（8月終わりから9月末まで、有給消化していました。）
退職理由は自
己都合（体調不良によるもの）です。
私は障害者手帳を持っているので、就職困難者として扱われるみたいで、失業保険が、最大300日もらえるそうです。
色々と計算式みたいなのがのっていたのですが、よく分かりませんでした……
まず、受給期間は「離職した日から1年」となっていましたが、ハローワークの方の説明では、8/31までと言われました。
9/30に退職して、1年となると、翌年の9/30にならないのですか？
有給消化中は在職期間に入らない、ということでしょうか？
それとも、何か私が勘違いしているのでしょうか？
それと、就職困難者は失業保険の受給期間の延長がされると書いてあったのですが、どういうことなのでしょうか？
体調不良での退職のため、診断書を提出すると、受給開始の日にちが早くなるという説明も受けました。
受給開始も早くなり、さらに受給期間も延長されるということなのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて頂けるとありがたいです。
30代で、前の職場で約3年勤務していました。
退職日は9/30日です。（8月終わりから9月末まで、有給消化していました。）
退職理由は自
己都合（体調不良によるもの）です。
私は障害者手帳を持っているので、就職困難者として扱われるみたいで、失業保険が、最大300日もらえるそうです。
色々と計算式みたいなのがのっていたのですが、よく分かりませんでした……
まず、受給期間は「離職した日から1年」となっていましたが、ハローワークの方の説明では、8/31までと言われました。
9/30に退職して、1年となると、翌年の9/30にならないのですか？
有給消化中は在職期間に入らない、ということでしょうか？
それとも、何か私が勘違いしているのでしょうか？
それと、就職困難者は失業保険の受給期間の延長がされると書いてあったのですが、どういうことなのでしょうか？
体調不良での退職のため、診断書を提出すると、受給開始の日にちが早くなるという説明も受けました。
受給開始も早くなり、さらに受給期間も延長されるということなのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて頂けるとありがたいです。
＞9/30に退職して、1年となると、翌年の9/30にならないのですか？
有給消化中は在職期間に入らない、ということでしょうか？
それとも、何か私が勘違いしているのでしょうか？
離職票の離職日が9月1日になっている可能性があります。
離職票に9月30日と記載されていれば、翌年の9月29日で丸一年です。
もちろん、有給消化期間も在職中に含まれるべきですが、会社の担当者がその期間を在職期間に算入しなかった可能性があります。
＞それと、就職困難者は失業保険の受給期間の延長がされると書いてあったのですが、どういうことなのでしょうか？
体調不良での退職のため、診断書を提出すると、受給開始の日にちが早くなるという説明も受けました。
就職困難者に限らず、「就労できる状況」にない離職者は受給期間の延長手続きをすることができます。
「受給開始の日にち」が延長されることはあっても、早くなることはありません。
＞受給開始も早くなり、さらに受給期間も延長されるということなのでしょうか？
それはありません。
有給消化中は在職期間に入らない、ということでしょうか？
それとも、何か私が勘違いしているのでしょうか？
離職票の離職日が9月1日になっている可能性があります。
離職票に9月30日と記載されていれば、翌年の9月29日で丸一年です。
もちろん、有給消化期間も在職中に含まれるべきですが、会社の担当者がその期間を在職期間に算入しなかった可能性があります。
＞それと、就職困難者は失業保険の受給期間の延長がされると書いてあったのですが、どういうことなのでしょうか？
体調不良での退職のため、診断書を提出すると、受給開始の日にちが早くなるという説明も受けました。
就職困難者に限らず、「就労できる状況」にない離職者は受給期間の延長手続きをすることができます。
「受給開始の日にち」が延長されることはあっても、早くなることはありません。
＞受給開始も早くなり、さらに受給期間も延長されるということなのでしょうか？
それはありません。
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