退職後、失業保険を直ぐにもらいたいのですが
今月の20日に、急に異動命令が出ました、僕は腰痛があり、異動いたら、腰痛の悪化が間違いないので、退職を余儀なく
します、会社は、僕が腰痛の持病があるのを承知で異動させるとしか思えません
これは、会社グルみで僕を退職させるとおもってます。
異動を断る事は出来ませんでした、規則にも異動は、書いてありません
退職後、失業保険を翌月からもらわないと、生活も出来ません、
何とか、不等異動で退職しなければならない、僕を助けて下さい
5年以上は、勤めています、

会社都合で退職する。
自己都合で退職するが原因が病気などのためである。
自己都合で退職する。直ちに公共職業訓練などに参加する。

などすると、給付制限がかからなかったと思います。

会社都合で退職すれば、給付日数も多いので、おすすめ

失業保険について教えて下さい、
来月末に6年働いた会社（現在牧場の仕事、会社は雇用保険のみ加入）を自己都合で退職します、理由はヘルニアです、腰と足が痛くとても辛いです、ヘルニアは再
発で2年前に手術をしています、今はブロック注射や痛み止めを飲んで我慢していますが、正直貯金などは無くて失業保険がすぐに出れば手術代や2,3週間の安静後再就職まで安心できます、この様な場合、失業保険が待機なしで貰えたり出来るのでしょうか？今の体の状態でもし就職出来たとしても採用して戴いた会社に失礼かと思ってしまいます、あと給料ですが元々トラックの運転手で入社したのですが半年前から部署換えにともない日給ですが、25%ほど下がってしまいました、失業保険の制度も色々あるみたいですが良くわかりません、皆さんの回答をおねがいします。

手術や安静が必要なら受給資格そのものがありません。

失業給付は、明日にでも再就職できる状態の人に支給されます。
体調不良で働き続けられないという理由で離職した場合、給付制限はつきませんが、再就職可能という医師の診断がない限り支給されません。

傷病手当金の継続給付に頼るべきでしょう。

失業保険について教えて下さい。よろしくお願いします。

この度会社都合で退職し失業保険を受給したいとおもっております。
現在固定額面20万でボーナスなし。

社会保険などひかれ手取りは175000くらいです。
大体でいいですので金額を教えて下さい。

控除分は関係なく、総支給額で考えます（交通費も含みます）。
ボーナスは関係ありません。

退職日前から半年の総支給額÷180（日）＝１日分

１日分×0.6＝雇用保険の１日分の支給額

１日分の支給額×１か月(30日)＝１か月の支給額

となります。


例えば、６か月の総支給額120万の場合、
120万÷180日≒6667円
6667円×0.6≒4000円
4000円×30日＝12万円・・・これが1か月の受給額です。

※端数は大体で記載してます。誤差はご了承を。


基本、月給（総支給）の６割と考えておけばいいと思います。

失業保険の特定受給資格者にあてはまりますか？
現在勤めている職場から、来年度は更新をしないと話がありました。
1年毎の更新で、計3回、3年間更新しました。
今年度更新の際、通知書が渡されたのですが、更新については不明記されていました。(更新する可能性がある・更新しないの項目に明確な表示がなく、それまでは、更新する可能性があるにチェックがされていました。)
私自身は、不安がありましたが更新の可能性に希望を持っていました。
更新をしないと話があった際、そのことも話しましたが撤回されることはありませんでした。
どこかほかの部署へのあっせんもお願いしましたが難しいと話がありました。

このまま、退職になってしまった場合、失業保険をしばらくはもらう形になるかと思うのですが
この場合は、特定受給資格者にあてはまりますか？

特定受給者にあてはまる場合、年齢によって日数が違いますが、いつ手続きするのがよいでしょうか？

雇用保険の加入累計は10年1か月です。
年齢が6月に45歳になります。

4月に手続きをすると44歳で240日、6月に手続きをすると45歳になるので270日になるのでしょうか？

上手く説明できずわかりずらいかと思いますが、よろしくお願いします。

３年未満の直契約社員は自分から辞めた場合でも給付制限のない自己都合退職になります。（特定受給資格者）
３年以上になれば契約社員でも一般社員と同じ扱いになりますから更新を希望してできなければ会社都合の退職になります。
おっしゃるように、４４歳で１０年以上２０年未満ですから２４０日、４５歳になれば２７０日になります。
ただし、年齢は退職時点の年齢になります。

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