失業保険について。

私は1月31日付けで現在の会社を退職し、2月1日から新しい職場で働くことになっています。


しかし、たった今判明したのですが新しい職場の労働条件が求人情報や面接時の説明と大きく異なっています！

月に7日以上の休日があると説明を受けていたのですが、2月は4日間しか休日がないそうです…！

これを理由に退職したら、会社都合退職になりますか？

法的に訴えることは可能ですか？

事前に条件が違うということが分かっているのですね。
それを分かっていて就職するのですか？
分かっていて就職して退職して訴えるって何かおかしくないですか。
それでは会社都合にならないでしょう。

また就職する前なら条件が違っていても法的も何も関係ないですね。

失業保険についてですが、
現在自分は夜学校に行きながら、昼は派遣で工場に勤めています。

来月いっぱいの契約期間切れで会社を辞めようと思っています。(就職活動のため)
去年の４月から７月まで失業手当をもらっており、去年の１１月２５日から今年の１０月末まで働いて終わる場合、失業給付資格は発生するのでしょうか？

わかる方すみませんが教えて下さい。

お願いします。

昨年の11月から雇用保険加入があるかどうかですね。
自己都合退職だと1年（12か月）以上の雇用保険加入期間がなければ失業給付を受ける事はできません。
ただ契約期間満了で派遣会社から継続や別の派遣先の紹介がなければ、会社都合の退職となり6か月以上の保険加入で失業給付金を受給することは出来ます。
なので契約更新があるなら雇用保険加入が12か月以上になるまで勤めるかですね。

知識がないので教えて下さい。
会社都合退職か自己都合退職かわからないのです。

■現在労働条件
区分 臨時社員
有期雇用 3ヶ月更新 最長勤務年数なし
今回の更新は2014/3月で契約満了と記載あり

勤務年数 5年以上
勤務地へ車通勤
平均残業時間30時間前後


■2014/4月からの労働条件
新たな雇用制度の導入により、
区分 有期雇用社員
有期雇用 1年更新、最長勤務年数5年
正社員になれる確率4分の1
元々派遣だったので契約社員差し置いて正社員になれる確率は低い。
勤務地へ電車通勤、終了時間が遅いため交通の便は悪い。電車10分、徒歩1時間程度。
交通費支給有り。

給与面、然程変更なし。変動分については1年保証あり。
年間祝日分は休日が増加


会社の方針が変動するため、退職しようか悩んでいます。
ただ自己都合となると失業保険もすぐはもらえず、直前の生活に困るため、できれば会社都合で退職したいと思っています。

そのため会社側から説明があった時、どうなるのか質問をしたところ
会社都合になると説明を受けていたが、
後日。。。
2次面接にて自己都合になると言われたので
戸惑っています。

どなたか教えて下さい。

３月で仕事を辞めるか そのまま続けるかという話ですね？
会社側から契約期間満了と通達があれば、会社都合となる可能
性があると思いますが、自身で退職を選択する形だと自己都合
になると思います。
ところで、３月に契約期間満了で退職される場合は、離職コー
ド２４に該当するので、給付制限３ヶ月がつきません。つまり、
自己都合でも、すぐに雇用保険の給付が受けられるはずです。
ハローワークで確認してみてください。

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