残業45時間以上の失業保険早期受給の証拠について不安なので質問します。
会社を来年の1月31日付けで辞めるのですが、失業保険を待機期間なしで受け取りたいと思っています。
以下の状況な
のですが、待機期間なしで受け取れるでしょうか？
・私が上司に来年の１月末で退職したい旨を口頭で申し出たのが今年の6月だったのですが、今年の7月までは残業時間が平均50時間くらいでした。多い時は70時間の月もありました。
しかし、8月?10月は平均40時間弱で45時間に満たない。11月は50時間。
・12月半ばから有休消化に入るので、1月は残業ゼロ。12月も出勤日数が10日くらいで45時間に満たない。
退職しようと申し出た時までは残業も多く忙しかったので、辞めようと決意したのですが、上記のような状況でも早期受給になるでしょうか？
やはり辞める直前の三ヶ月なのでしょうか？どこかで、申し出た直前の三ヶ月と見たような気もして…
（会社には来年結婚が決まったので退職したいと伝えましたなので、自己都合扱いです）
ご教授ください！
よろしくお願いします。
会社を来年の1月31日付けで辞めるのですが、失業保険を待機期間なしで受け取りたいと思っています。
以下の状況な
のですが、待機期間なしで受け取れるでしょうか？
・私が上司に来年の１月末で退職したい旨を口頭で申し出たのが今年の6月だったのですが、今年の7月までは残業時間が平均50時間くらいでした。多い時は70時間の月もありました。
しかし、8月?10月は平均40時間弱で45時間に満たない。11月は50時間。
・12月半ばから有休消化に入るので、1月は残業ゼロ。12月も出勤日数が10日くらいで45時間に満たない。
退職しようと申し出た時までは残業も多く忙しかったので、辞めようと決意したのですが、上記のような状況でも早期受給になるでしょうか？
やはり辞める直前の三ヶ月なのでしょうか？どこかで、申し出た直前の三ヶ月と見たような気もして…
（会社には来年結婚が決まったので退職したいと伝えましたなので、自己都合扱いです）
ご教授ください！
よろしくお願いします。
あなたの言う３ヶ月なので無理ですね。
そもそも、半年間の規約でも設定されてるのでしょうか？
あまり、退職届け出て、半年も居なきゃいけない規約はあまりありませんかと。
会社規約見ました？
そもそも、半年間の規約でも設定されてるのでしょうか？
あまり、退職届け出て、半年も居なきゃいけない規約はあまりありませんかと。
会社規約見ました？
扶養と住宅手当について。
私は６月に会社を辞め失業保険の手続を取りました。
まだ待機期間中のため、受給は１０月からになります。
今月彼と入籍をしたらどうなるかを教えて下さい。
まず、彼の仕事も転職のため来月から勤務になります。
彼の会社では扶養者がいる世帯主に住宅手当が出るのですが、私は失業保険を受給するためその期間中は扶養には入れません。
そうなると住宅手当は受けられないのでしょうか。
また、彼の勤務は１日からだとして、私の失業保険の受給開始が２０日と間があっても、その間は扶養に入る必要はあるのでしょうか。
恐らく入社前に扶養者の欄に書く項目があると思うのですが、扶養手続してる間に受給が始まってしまった場合、今度は抜ける手続をしなくてはならず、手間をかけさせてしまうのではないかと気になります。
二点について教えて下さい。
私は６月に会社を辞め失業保険の手続を取りました。
まだ待機期間中のため、受給は１０月からになります。
今月彼と入籍をしたらどうなるかを教えて下さい。
まず、彼の仕事も転職のため来月から勤務になります。
彼の会社では扶養者がいる世帯主に住宅手当が出るのですが、私は失業保険を受給するためその期間中は扶養には入れません。
そうなると住宅手当は受けられないのでしょうか。
また、彼の勤務は１日からだとして、私の失業保険の受給開始が２０日と間があっても、その間は扶養に入る必要はあるのでしょうか。
恐らく入社前に扶養者の欄に書く項目があると思うのですが、扶養手続してる間に受給が始まってしまった場合、今度は抜ける手続をしなくてはならず、手間をかけさせてしまうのではないかと気になります。
二点について教えて下さい。
税金の件ではなくて、社会保険の被扶養者のことであると
思いますので。それに従い回答しますね
＞住宅手当は受けられないのでしょうか。
これは、住宅手当の会社の規定によります。
税金、社会保険、の被扶養者で無いとダメとか
家族で他の会社から住宅手当を支給されていなければ良いとか
会社によりさまざまな規定がありので、確認してください。
＞彼の勤務は１日からだとして、私の失業保険の受給開始が２０日と間があっても、その間は扶養に入る必要はあるのでしょうか。
同居の場合ですが、社会保険の被扶養者は 月の所得見込みが
（１３０万/１２ヶ月 失業給付金の場合は日額で判定されるので給付日額3612円）
を超える見込み場合資格がありません。
２０日からとはいっても そこから（月換算の収入として）判定されますので
厳密に言えば１日から１９日までは扶養者となれます。
ちなみに
国民健康保険、国民年金は 月末に 加入義務があれば
保険料が発生しますので、２０日までであればあまり意味がありません
失業給付金の受給資格開始日を翌月１日以降にずらすように
調整が出来ればよいですが出来ない場合は
その月に被扶養者になる手続きの意味自体がありませんね
月末に被扶養者となる状況であれば 国民年金、国民健康保険
いずれも負担義務はなくなりますので １か月分だけとはいぅっても
加入するメリットはあります
（彼の会社の手続き担当者がめんどくさがる可能性はありますが
法的な受給が出来る権利です）
質問者さんの危惧通り、面倒をかけたくないからと
失業手当を受給を終えるまで、被扶養者手続きされない方も実は多いです
思いますので。それに従い回答しますね
＞住宅手当は受けられないのでしょうか。
これは、住宅手当の会社の規定によります。
税金、社会保険、の被扶養者で無いとダメとか
家族で他の会社から住宅手当を支給されていなければ良いとか
会社によりさまざまな規定がありので、確認してください。
＞彼の勤務は１日からだとして、私の失業保険の受給開始が２０日と間があっても、その間は扶養に入る必要はあるのでしょうか。
同居の場合ですが、社会保険の被扶養者は 月の所得見込みが
（１３０万/１２ヶ月 失業給付金の場合は日額で判定されるので給付日額3612円）
を超える見込み場合資格がありません。
２０日からとはいっても そこから（月換算の収入として）判定されますので
厳密に言えば１日から１９日までは扶養者となれます。
ちなみに
国民健康保険、国民年金は 月末に 加入義務があれば
保険料が発生しますので、２０日までであればあまり意味がありません
失業給付金の受給資格開始日を翌月１日以降にずらすように
調整が出来ればよいですが出来ない場合は
その月に被扶養者になる手続きの意味自体がありませんね
月末に被扶養者となる状況であれば 国民年金、国民健康保険
いずれも負担義務はなくなりますので １か月分だけとはいぅっても
加入するメリットはあります
（彼の会社の手続き担当者がめんどくさがる可能性はありますが
法的な受給が出来る権利です）
質問者さんの危惧通り、面倒をかけたくないからと
失業手当を受給を終えるまで、被扶養者手続きされない方も実は多いです
失業保険の質問です
会社都合で失業。
調べてみたら、
特定受給資格者 で、7日の待機期間後支給とありました。
被保険者期間が、
1年未満
1～5年未満
5～10年未満
によって支給日数が相違します。
この、被保険者期間 は、退職時の企業の勤続期間ですか？
現在の会社10ヶ月しか勤続していません。
その前の会社は3年ぐらいありました。
（共に、雇用保険加入していました。）
もし、合算できるとしたら、
以前の証明はどうするのですか？
それとも、今の会社の10ヶ月の期間が基準に？
会社都合で失業。
調べてみたら、
特定受給資格者 で、7日の待機期間後支給とありました。
被保険者期間が、
1年未満
1～5年未満
5～10年未満
によって支給日数が相違します。
この、被保険者期間 は、退職時の企業の勤続期間ですか？
現在の会社10ヶ月しか勤続していません。
その前の会社は3年ぐらいありました。
（共に、雇用保険加入していました。）
もし、合算できるとしたら、
以前の証明はどうするのですか？
それとも、今の会社の10ヶ月の期間が基準に？
現在の会社で雇用保険被保険者期間が6ヶ月以上あれば現在の会社の期間で間に合いますので離職票は現在の会社のもので手続きできます。
雇用保険期間の通算は離職して1年以内に再就職して雇用保険に再加入していれば通算できます。何度でもＯＫです。
もし、雇用保険を受けていればそこで期間がリセットされてゼロからの再出発になります。
雇用保険期間の通算は離職して1年以内に再就職して雇用保険に再加入していれば通算できます。何度でもＯＫです。
もし、雇用保険を受けていればそこで期間がリセットされてゼロからの再出発になります。
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