８年働いた会社を会社都合で８月末に退職します。９～１０月と来年１～３月に短期留学をしたいと思うのですが、失業保険はもらえるのでしょうか。
この場合、来年４月から受給するしかないのでしょうか。それとも１１月・１２月といただいて、また来年４月から再開してもらうという事が
できるのでしょうか。
失業保険は１年以内で受給の資格がなくなってしまうという事を聞いたのですが、来年４月から受給し始めたら、８月で終了という事なのでしょうか。
離職票が届いてから、すぐにハローワークへ行く必要はないのですよね？

再就職する意思はもちろんあるのですが、またとない機会なので海外で勉強をしたいのです。

ハローワークが定義する「失業の状態」とは、「就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない状態」を言っています。

ですので、すぐ何時でも就職できない事情を抱えている間は、その理由が病気や出産とかいう正当で不可抗力的な場合には延長といって支給時期の繰り下げ措置が申請できますが、留学というやむを得なくはない事情の場合、あくまで退職翌日から１年の間（来年８月が期限）にいただき切ることの条件は変えられないんです。

しかも！
会社都合退職で「給付制限期間の３か月」がつかない特例は、当初の申請までに間延びした期間次第では権利放棄とみなされますので、質問者さんが来年４月の帰国以降に申請されたら、おそらくは自己都合退職扱いに切り替わることになると思われます。

そこから先のテクニックはあえて申し上げませんが、不正受給とはそういうことを言うわけですから、７ヶ月間の個人的事情によるブランクは、失業のお手当に関する限り決して軽くないことをご承知ください。

※申請後はハローワークの指定する出頭日に出向けなければ何にもならず、そこで再就職の意思が必然的に問われてきますのでね・・・

失業保険について。

以前の会社を1年半務め、その後すぐに2ヶ月派遣で就業しました。

全ての期間雇用保険には加入していたのですが、失業保険の手続きをする場合、2ヶ月就業した派遣会社
に離職票などの発行をお願いすればいいのでしょうか？

無知で申し訳ございません。

２ヶ月では全く不足ですから前職の期間と通算するために２つの離職票がいります。
自己都合で過去２年間に１２ヶ月、会社都合なら過去１年間に６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。

失業保険の、個別延長給付について。
受給期間が終わりそうなときに、就職活動をしてそれでも職につけない場合に
2ヶ月ほど延長されるそうですが、
説明会の時に「○候」というハンコが押されていないと、とどのみち受けられないと聞きました。
このハンコは何の条件で押されるのでしょうか？

90日の受給なら求職活動で2回の応募が必要になります。
応募書類を送って面接まで行かなくてもいいです。応募えされすれば。
あと、きちんと求職活動をしていて、認定日を忘れて出なかったことがなければ認定されると思います。
ただし、会社都合退職と特定理由離職者Ⅰの方が条件です。
「補足」
3年未満の契約社員で期間満了で退職した場合は給付制限3ヶ月はありませんが自己都合退職扱いになりますから個別延長給付はありません。
離職コードは２４（２Ｄ）になります。

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