そして今日派遣の担当に確認をとったところ、「失業保険の受給まで３ヵ月待機期間がある、間違えてた。きっと必要書類が郵送で届くと思うので、届いたらすぐにハローワークへ行きましょう。

雇用保険について質問なのですが。
今、一年間の契約が切れて、失業保険を申請しました。

その受給中の間に、再度、同じ会社に再雇用の話を持ち掛けられましたが、失業保険を申請してしまったため、迷っています。
もし、同じ会社にもどることになれば、、不正受給になるのですか？

よろしくお願いします。

不正受給者ではありません、何度も繰返すとハローワークからマークされますけどね、そのような方ではありませんよね。
再就職手当や就業手当に該当しないだけで、給付金を受給するには問題ありません。
「補足拝見」
問題ありません、繰返しますが再就職手当は対象にならないだけです、堂々と受給してください。

どなたか教えて下さい！！
派遣会社を退職したのですが失業保険についてわからない事があるので宜しくお願いします。長文で失礼します。
昨年11月に入社した派遣会社を辞めたのですが、今回の場合は会社都合ですぐに失業保険がもらえるのかがわからず不安です。
派遣会社である派遣先に派遣されていまして昨年11月からの契約で今年の５月で契約が一度切れたのですが、その時にまた新たに今年の11月までまた同じ派遣先に派遣するという契約書を交わしました。しかし6月末で派遣先の事業終了になりまして今現在は仕事は終了しています。この事業の終了のことは昨年から決まっていましたが実際の終了日などは今年の４月頃に決定し、おおまかな仕事の終了日は聞かされていました。
そして派遣会社からは、事業終了にあたり「他にあなたの求める条件にあう派遣先を見つける事が出来そうにないから今回は会社都合で離職票を書くからハローワークに行けばすぐに失業保険がもらえます」といわれ、最後の仕事の時に離職票と退職届けを渡され、記入して送ってくれといわれました。
退職届けの退職理由は派遣先の事業終了のためと書きました。
離職票には渡された時点では白紙の状態で付箋がうってあり、名前と雇用主が書いた離職理由に意義なしの所を丸をつけるよう指示があり、うっかり丸をいれてしまいそのまま会社に提出してしまいました。
そして今日派遣の担当に確認をとったところ、「失業保険の受給まで３ヵ月待機期間がある、間違えてた。」といわれうまく騙されたのかと、はっ、としました。退職届けと離職票出してしまって良かったのかと思いました。
この場合派遣会社が本人の自己都合で辞めたという旨の離職票を送って来た場合は会社都合と担当は言っていたとの意義は申し立てできないませんか？
派遣の担当の言葉を信じてしまったばっかりにと、諦めるしかないのでしょうか？とても悔しいです。是非どなたか知恵をお貸し下さい…

働く意志があるのに紹介が受けれない場合会社都合になりますよ。（経験あり）

あくまで個人的なやり方ですが私は派遣会社とのやり取りの記録（書類）は全て残してます。
例えば記入して提出する書類なら、記入前・後で残すようにしてます。

もし手元に会社から、契約途中で業務終了になった旨の通知などが残っていたら、契約書と合わせてハローワークに相談してみてはいかがでしょうか？

あと質問者さんの場合雇用保険加入期間が失業給付の対象にならないような気がするのですが。その会社以外で雇用保険に加入されてましたか？

適応障害失業保険、傷病手当？？について分る方知恵を貸してくださぃ。
２ヶ月前頃から、仕事の上で上司と色々とあり、自覚症状が出始め、病気では？？と思い色々な病院で精密な検査をしてもらって結果異常がなく、最終的に心療内科で【適応障害】と診断されました。微熱が毎日続き、お腹は膨らみ、めまい、動悸がし今現在仕事は続けていますが、上司とは毎日顔を合わせ一言でも何か言われるたびに気になり上司と話すたびに動悸がして近くにも寄れず話もしたくなく家に帰ってくるとだいぶいいのですが、朝会社に行くと毎日その症状がでてしんどくてたまりません。
しかし、家には貯金もなく仕事を辞める事もできず無理やり何とかしてでも仕事にいかざるをおえません。病院でも仕事・上司から離れたほうがいいと言われました。私自信そうはおもっておりますがそういった保障？はあるのでしょうか？
友人から、失業保険は通常に仕事を辞めた場合、何ヶ月後からでないともらえないが心療の病気の場合すぐに失業手当てがもらえると聞いたのですが本当でしょうか？？あと、傷病手当というものはどういったものでしょうか？あと、どのくらいもらえるのでしょうか。
失業保険の場合もどのくらいもらえますでしょうか。ゆっくり体を休めたいのですが、恥ずかしい話貯金もありませんので私が無職になってしまうと生活が苦しくなってしまいます。何か方法はありませんでしょうか。無知で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

まず健康保険の傷病手当金についてですが、適応障害でも受給できます。というか、大多数が心の病なほどです。

これは待期終了翌日から、最大で１年６月間もらえるものです。大雑把な金額は月給の額面の３分の２です。一年以上会社に在籍していれば、会社を辞めても引き続きもらうことができます。金額や期間は法定のものですので、加入している健保によってはもう少し多かったり長くもらえるかもしれません。

なお、他の方が書かれているとおり、失業手当は働ける状態にあり求職活動をしている方に対して支給されるものですので、あなたがもらうことは現段階ではない、といっていいでしょう。雇用保険の「傷病手当」は退職後に突然働けなくなってしまった場合に支給されるものですので、これも対象にはなりません。

次に病気が治ってまた仕事を探すときの話です。失業手当は何らかの事情があって退職した「特定受給資格者」ならばすぐにもらうことができますが、自己都合退職であるただの「受給資格者」なら給付制限期間といって申請してから１～３月間はもらうことができません。どちらに該当するかはハローワークが判断することになります。
また、失業給付は原則一年経過したら資格があっても、もらうことができなくなります。ですので、雇用保険受給期間延長の手続きをとることをお勧めします。これは簡単に言えば、働けない期間の分は免除してくれるものです。

雇用保険被保険者離職者票について。
無知でお恥ずかしいのですが、質問させて下さい。
今年の3月31日に、会社を退職しました。
退職日に、総務の方に「雇用保険被保険者離職者票」というも
のを書いて下さいと言われ、離職者票をその場で書き、総務の方に渡しました。

後日、退職してからネットで失業保険の受け取り方を調べていると、
離職者票が必要ということを知りました。
後、雇用保険被保険者証も、実は年金手帳に挟んだまま総務の方に渡していました。

ネットでいろいろ調べては見ますが、どうも離職者票を書いた後、会社に渡して、後日郵送されてくるといった話を見かけません。

退職してから2週間たちましたが、今だに何の音沙汰も無いので、心配になってきました。
私の無知がまねいた事ですが、
①離職者票は、会社に渡した後、後日郵送されてくるのもなのでしょうか？
②雇用保険被保険者証は、いざとなればハローワークで再発行できるのは分かりましたが、年金手帳に挟んでしまった物は後から郵送されてくるのでしょうか？

総務の方に連絡をとればいいのですが、風邪で寝込んでいるそうで・・・すみませんが、よろしくお願いいたします。

3月31日が給料の締め日なら、3月分の給料計算が出来てからハローワークに手続きに行くと思います。きっと必要書類が郵送で届くと思うので、届いたらすぐにハローワークへ行きましょう。手続きが遅くなると失業保険をもらえるのも遅くなるかなと。

失業保険申請について
１月に退職し、２月より勤務の会社は３ヵ月の試用期間の企業ですが、３ヵ月以降その企業で働くか微妙です。
仮に、試用期間で退職したと仮定し、今週中にも職安にて失業保険の申請に行く予定ですが、受給前に収入有ると何かしら分かって不利になったりしますか？
試用期間は社会保険等には加入出来ない状況です。
給料から税金は引かれますよね？引かれば収入あったとわかりますよね？
回答御願いします。

試用期間に雇用保険加入がなかったとすれば、正式な就職ではありませんからハローワークに申請したときに正直に申告しても特に不利益になることはありません。
仮に雇用保険加入していればそこの会社の退職理由が優先されて、そこの会社の離職票が必要になります。

失業保険の求職活動についての質問です。
この度、個別延長が認められたました。
今まで、求職活動は最低2回はハローワークに出向き求職活動をしていましたが、
来月の認定日まで1回しかハローワークに行けません。
今、気になる求人があるので経歴書を送ろうと考えています。
ハローワークで求職検索、自分で求人を探し経歴書を送る。
このような活動は、求職活動2回と認められますか?
それとも最低2回はハローワークに出向き、職員の方に相談しないと駄目でしょうか？
ご意見宜しくお願いします。

検索で１回、履歴書と経歴書を送るので１回で計２回ですね。

不安なら１回ハローワークに行った時に複数の求人に応募してみるのも良いかもしれません。
まあ仕事を探すなら｢下手な鉄砲(ry)｣とも言いますしガンガン応募する方が良いと思いますよ。

採用する側は書類選考・面接である程度絞り込んだ後はくじ引き程度のものですもん。