失業保険はどのくらいの期間働けばもらえるのでしょうか？
16年4月1日～19年2月末まで働いていて現在62歳の女性です。
今後は働くつもりはないのですが、失業保険をもらいたいみたいです。
なんなら働きたい振りしてでももらうとか。
そんなんでももらえちゃうんでしょうか？
※私ではありません。元社員の方で相談されています。
16年4月1日～19年2月末まで働いていて現在62歳の女性です。
今後は働くつもりはないのですが、失業保険をもらいたいみたいです。
なんなら働きたい振りしてでももらうとか。
そんなんでももらえちゃうんでしょうか？
※私ではありません。元社員の方で相談されています。
雇用保険の被保険者で、離職前1年間に賃金支払いの基礎日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上ある場合が雇用保険の失業給付金の受給資格者となります。ただし、単に失業したというだけでなく、就労する意思と能力が備わっており、すぐにでも働ける状態であることが必要となります。
食費が底をつきました。今月で携帯も止められます。
ようやく採用される(正式採用ではない)スーパーのバイトも７月の半ばから。
失業保険は切れてるし、離職者支援資金の貸し付けは借金だし。
昔はこんな状態でも派遣のグッドウィルやフルキャストなんかでやっていけたのに、今や登録派遣は全滅。
家の中の売れるものは売り払ったし。
財布にはもう二円しかなくて、明日からどう生きればいいかわかりません。
ようやく採用される(正式採用ではない)スーパーのバイトも７月の半ばから。
失業保険は切れてるし、離職者支援資金の貸し付けは借金だし。
昔はこんな状態でも派遣のグッドウィルやフルキャストなんかでやっていけたのに、今や登録派遣は全滅。
家の中の売れるものは売り払ったし。
財布にはもう二円しかなくて、明日からどう生きればいいかわかりません。
お弁当などの給食会社の早朝・深夜の仕事をハローワークや求人欄などでさがしては？
早朝アルバイトで結構雇ってくれると思いますし、会社によっては残り物の食物が戴けたりします。
あきらめないで、積極的な人生でいてほしい！！すぐ行動を起こしてくださいね
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欝で休職中です。来月末で退職します。傷病手当、失業手当についてお伺いします。
昨年の6月から欝で休職中で傷病手当をいただいております。
今の会社には勤務9年になります。（休職期間除く）
子供がいながら、新幹線通勤をし、フルタイムで勤務していた為か、色々な疲労が重なり欝になりました。
回復には向かっていますが、医師の診断ではまだ数ヶ月は仕事は様子をみたほうが良いといわれております。
そこで、4月末で今の会社の退職することになりました。
健康保険組合へ問い合わせたところ、私の場合、引き続き10月まで傷病手当がいただけるけると伺い、ホットしましたが、傷病手当支給が修了し、その後医師の判断で就労可能となった場合、県の職業訓練センターで勉強し資格を取得し、また再就職を希望しております。
このような場合、就労可能と医師の判断がでれば、次の仕事が見つかるまで、または、職業訓練校へ通学期間は失業保険はいただけるものなのでしょうか？
ハローワークのｈｐやネットで色々と調べましたが、はっきりしたことがわからす、不安です。
大変読みづらい内容で申し訳ありませんが、アドバイスいただければと思います。宜しく御願いします。
昨年の6月から欝で休職中で傷病手当をいただいております。
今の会社には勤務9年になります。（休職期間除く）
子供がいながら、新幹線通勤をし、フルタイムで勤務していた為か、色々な疲労が重なり欝になりました。
回復には向かっていますが、医師の診断ではまだ数ヶ月は仕事は様子をみたほうが良いといわれております。
そこで、4月末で今の会社の退職することになりました。
健康保険組合へ問い合わせたところ、私の場合、引き続き10月まで傷病手当がいただけるけると伺い、ホットしましたが、傷病手当支給が修了し、その後医師の判断で就労可能となった場合、県の職業訓練センターで勉強し資格を取得し、また再就職を希望しております。
このような場合、就労可能と医師の判断がでれば、次の仕事が見つかるまで、または、職業訓練校へ通学期間は失業保険はいただけるものなのでしょうか？
ハローワークのｈｐやネットで色々と調べましたが、はっきりしたことがわからす、不安です。
大変読みづらい内容で申し訳ありませんが、アドバイスいただければと思います。宜しく御願いします。
「傷病手当」は雇用保険の制度です。
あなたが言っているのは健康保険の「傷病手当金」では？
〉就労可能と医師の判断がでれば、次の仕事が見つかるまで、または、職業訓練校へ通学期間は失業保険はいただけるものなのでしょうか？
失業保険→雇用保険の基本手当
基本手当を受けられる条件を満たしていれば、そうなります。
離職から1年で資格がなくなるから、受給期間延長の手続きをすべきかと。
あなたが言っているのは健康保険の「傷病手当金」では？
〉就労可能と医師の判断がでれば、次の仕事が見つかるまで、または、職業訓練校へ通学期間は失業保険はいただけるものなのでしょうか？
失業保険→雇用保険の基本手当
基本手当を受けられる条件を満たしていれば、そうなります。
離職から1年で資格がなくなるから、受給期間延長の手続きをすべきかと。
失業保険について質問です。
去年の7月30日に1年4ヶ月働いた会社を自己都合で退職しました。
今からだともう失業保険を全額はもらえないと思いますが今から申請するとどのぐらいもらえるでしょうか？
現在26歳
前の会社での年収は330万ぐらい。
退職してから今まで時給1000円で1日4時間のパートを40日ほどしてますが何か影響はありますか？
結婚して旦那の扶養に入ってますがそれは関係しますか？
去年の7月30日に1年4ヶ月働いた会社を自己都合で退職しました。
今からだともう失業保険を全額はもらえないと思いますが今から申請するとどのぐらいもらえるでしょうか？
現在26歳
前の会社での年収は330万ぐらい。
退職してから今まで時給1000円で1日4時間のパートを40日ほどしてますが何か影響はありますか？
結婚して旦那の扶養に入ってますがそれは関係しますか？
結論から申し上げると、ご主人の扶養家族になる＝当分は働く意志がない（つまり失業の状態にはない）とみなされますので、失業保険は支給されなにとお考えください。
失業保険は、働く意志のある人の、次の仕事を見つけるまでの生活費的なものとして考えられていますので、扶養に入ることは積極的に次の就職先を見つけることは考えていないとみなされてしまいます。
ただし、ご主人の稼ぎでは生活できないために、パートやアルバイトなどの仕事を積極的に探している場合は「いわゆる失業の状態」となる場合があり受給できる可能性がありますので、ハローワークに相談してみてください。
失業保険は、働く意志のある人の、次の仕事を見つけるまでの生活費的なものとして考えられていますので、扶養に入ることは積極的に次の就職先を見つけることは考えていないとみなされてしまいます。
ただし、ご主人の稼ぎでは生活できないために、パートやアルバイトなどの仕事を積極的に探している場合は「いわゆる失業の状態」となる場合があり受給できる可能性がありますので、ハローワークに相談してみてください。
雇用保険・失業保険について質問です。
支給される手当は、離職前６ヶ月分の給料から算出されるようですが、
給料どこまでが対象なのかわかりません。
総支給額なのか
手取りなのか
手当(残業手当・資格手当・交通費・皆勤手当・住宅手当など)は含めるのか含めないのか……
何方かご存知でしたら教えてください。
支給される手当は、離職前６ヶ月分の給料から算出されるようですが、
給料どこまでが対象なのかわかりません。
総支給額なのか
手取りなのか
手当(残業手当・資格手当・交通費・皆勤手当・住宅手当など)は含めるのか含めないのか……
何方かご存知でしたら教えてください。
雇用保険の基本手当は1日単位で計算します。
この1日あたりの金額を「基本手当日額」といい、基本手当日額は、賃金日額に一定の率を乗じて得た額となります。
賃金日額＝被保険者期間として計算された最後の６ヶ月間の賃金の総額÷180日
「臨時に支払われる賃金」及び「３ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金」（≒ボーナス）は、賃金の総額に含めません。
・含めるもの：残業手当、通勤手当、営業手当など
・含めないもの：賞与、退職金、解雇予告手当、結婚祝い金など
※臨時に支払われる賃金とは、「臨時的突発的事由に基づいて支払われるもの、及び結婚手当等支給条件はあらかじめ確定されているものが、支給事由の発生が不確定であり、かつ、非常にまれに発生するもの」をいい、就業規則の定めによって支給される私傷病手当、病気欠勤又は病気休職中の月給者に支給される加療見舞金、退職金等がこれに該当します。
この1日あたりの金額を「基本手当日額」といい、基本手当日額は、賃金日額に一定の率を乗じて得た額となります。
賃金日額＝被保険者期間として計算された最後の６ヶ月間の賃金の総額÷180日
「臨時に支払われる賃金」及び「３ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金」（≒ボーナス）は、賃金の総額に含めません。
・含めるもの：残業手当、通勤手当、営業手当など
・含めないもの：賞与、退職金、解雇予告手当、結婚祝い金など
※臨時に支払われる賃金とは、「臨時的突発的事由に基づいて支払われるもの、及び結婚手当等支給条件はあらかじめ確定されているものが、支給事由の発生が不確定であり、かつ、非常にまれに発生するもの」をいい、就業規則の定めによって支給される私傷病手当、病気欠勤又は病気休職中の月給者に支給される加療見舞金、退職金等がこれに該当します。
失業保険について。
今月いっぱいで２年間働いた職場を退職する２２歳女です。退職理由は転職で、退職したからしばらくは、
転職したい職に役立つ職種のアルバイト（時給安い）、夜は居酒屋（時給１０００円くらい）で
働こうと思っています。
とりあえず今年いっぱい働いて、年始以降に就活に専念するため、アルバイトをやめようと思っています。
アルバイトをすると失業保険がおりないと聞いていたので申請する予定はなかったのですが、
両親に失業保険を申請した方が良いといわれました。
（ちなみに国保に加入しようと思っていましたが、このときに両親どちらかの
扶養に入れてもらえると言われたのでそうしようと思っています。）
そこで質問なのですが、アルバイトは転職にも役立つし、やりたいです。
しかし失業保険等もらえるのならもらいたいし、かといって不正受給にもなりたくないです。
この場合、年始のアルバイトをやめた時に失業保険を申請したほうがいいのでしょうか？
もらえる額、もらえる期間はどのようになるのでしょうか？
いろいろな質問もここで読ませてもらいましたが、いまいち自分の条件にあうものがなく、
質問させていただきました。乱文すみませんが回答よろしくお願いします！
今月いっぱいで２年間働いた職場を退職する２２歳女です。退職理由は転職で、退職したからしばらくは、
転職したい職に役立つ職種のアルバイト（時給安い）、夜は居酒屋（時給１０００円くらい）で
働こうと思っています。
とりあえず今年いっぱい働いて、年始以降に就活に専念するため、アルバイトをやめようと思っています。
アルバイトをすると失業保険がおりないと聞いていたので申請する予定はなかったのですが、
両親に失業保険を申請した方が良いといわれました。
（ちなみに国保に加入しようと思っていましたが、このときに両親どちらかの
扶養に入れてもらえると言われたのでそうしようと思っています。）
そこで質問なのですが、アルバイトは転職にも役立つし、やりたいです。
しかし失業保険等もらえるのならもらいたいし、かといって不正受給にもなりたくないです。
この場合、年始のアルバイトをやめた時に失業保険を申請したほうがいいのでしょうか？
もらえる額、もらえる期間はどのようになるのでしょうか？
いろいろな質問もここで読ませてもらいましたが、いまいち自分の条件にあうものがなく、
質問させていただきました。乱文すみませんが回答よろしくお願いします！
雇用保険（失業保険）を受給できる条件は「いつでも職につく意思があり職を探しているが職に就けない状態」ということを頭においてください。
それを満たしているとして回答します。
雇用保険を受給中や給付制限３ヶ月の間でもアルバイトはできます。
ただし、ハローワークに申請の時には辞めておかなければなりません。（完全失業状態であること）
そして、申請から７日間の待期期間がありますがそれを過ぎればアルバイトはできます。
年始までにアルバイトをやめることが出来なければ辞めてから申請してください。
受給日数は９０日です。受給できる金額は、退職前６ヶ月の総支給額（賞与除く）を１８０日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％の範囲です。賃金が安い人は割合がたたくなります。
「補足」
受給可能期間が退職して１年間です。
ですから申請～受給完了をその間で終わらせないと、１年を過ぎて未受給があればそれは無効になります。
それから、雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上になると健康保険の扶養には入れませんので注意です。
それを満たしているとして回答します。
雇用保険を受給中や給付制限３ヶ月の間でもアルバイトはできます。
ただし、ハローワークに申請の時には辞めておかなければなりません。（完全失業状態であること）
そして、申請から７日間の待期期間がありますがそれを過ぎればアルバイトはできます。
年始までにアルバイトをやめることが出来なければ辞めてから申請してください。
受給日数は９０日です。受給できる金額は、退職前６ヶ月の総支給額（賞与除く）を１８０日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％の範囲です。賃金が安い人は割合がたたくなります。
「補足」
受給可能期間が退職して１年間です。
ですから申請～受給完了をその間で終わらせないと、１年を過ぎて未受給があればそれは無効になります。
それから、雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上になると健康保険の扶養には入れませんので注意です。
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