失業保険受給中の行動について
失業保険受給中の行動についてに質問です。
私はもうすぐ、会社都合で失業します。
ハローワークに行き手続きをとり、失業手当てを受け取るつもりでいます。
もちろん、求職の意思はありますが、
実は、この期間中に運転免許を合宿でとってしまおうかと考えています。
一度手続きを済ませると、次回ハローワークに行くのは、「21日後」と、地元の経験者の人からききました。
継続する為にハンコをもらいに行くそうです。
運転免許の合宿期間はだいたい「14日～17日」くらいですよね。
うまく日程を調整できさえすれば、不可能では無いと思うのですが。
そこで質問です。
失業保険受給中に、免許をとりに行くのは違反に値するのでしょうか?
それとも、運転免許が、次の仕事に就く為に役立てるものだと考えれば、とってもいいのでしょうか?
私は後者の考えなので、良い機会だしとりたいのですが・・・
ハローワークの職員さんに相談するのが一番なのでしょうが、それで違反だと知らされたら、
とりに行けなくなってしまうから、聞くのが怖いです。
知ってる方いらっしゃいましたら教えてくださいm(__)m
失業保険受給中の行動についてに質問です。
私はもうすぐ、会社都合で失業します。
ハローワークに行き手続きをとり、失業手当てを受け取るつもりでいます。
もちろん、求職の意思はありますが、
実は、この期間中に運転免許を合宿でとってしまおうかと考えています。
一度手続きを済ませると、次回ハローワークに行くのは、「21日後」と、地元の経験者の人からききました。
継続する為にハンコをもらいに行くそうです。
運転免許の合宿期間はだいたい「14日～17日」くらいですよね。
うまく日程を調整できさえすれば、不可能では無いと思うのですが。
そこで質問です。
失業保険受給中に、免許をとりに行くのは違反に値するのでしょうか?
それとも、運転免許が、次の仕事に就く為に役立てるものだと考えれば、とってもいいのでしょうか?
私は後者の考えなので、良い機会だしとりたいのですが・・・
ハローワークの職員さんに相談するのが一番なのでしょうが、それで違反だと知らされたら、
とりに行けなくなってしまうから、聞くのが怖いです。
知ってる方いらっしゃいましたら教えてくださいm(__)m
会社都合なので
7日間の待機期間後に給付期間になります。
給付期間になってからの認定日の予定は
ハローワークに手続してから一度目の認定日にいってから
わかりますので、21日後と断定はできません。
認定日2回目が終われば、後は定期的に4週間後になります。
そのため、次回の認定日が28日後であると
確認してから免許取得された方が、確実だと思います。
認定日にいかない場合には
その間の基本手当がもらえず、
すぐに申し入れない場合、次の認定日ももらえません。
基本手当は認定日に必ず出向くことが出来、その間求職活動が2回あり、
給与などの収入がなければ、基本手当×28日分（2回目から）が貰えます。
そのため、次回の認定日が28日後であると
確認してから免許取得された方が、確実だと思います。
免許取得自体は求職活動にはならないでしょう。
免許を取ることで就職できることが確実であれば
求職活動と判断される可能性はあります。
あくまで、平行して求職活動をしていくことが前提です。
合宿ということは、その間確実に求職活動が出来ないので、
正しくは合宿後に失業の認定に行くのがいいと思われます。
7日間の待機期間後に給付期間になります。
給付期間になってからの認定日の予定は
ハローワークに手続してから一度目の認定日にいってから
わかりますので、21日後と断定はできません。
認定日2回目が終われば、後は定期的に4週間後になります。
そのため、次回の認定日が28日後であると
確認してから免許取得された方が、確実だと思います。
認定日にいかない場合には
その間の基本手当がもらえず、
すぐに申し入れない場合、次の認定日ももらえません。
基本手当は認定日に必ず出向くことが出来、その間求職活動が2回あり、
給与などの収入がなければ、基本手当×28日分（2回目から）が貰えます。
そのため、次回の認定日が28日後であると
確認してから免許取得された方が、確実だと思います。
免許取得自体は求職活動にはならないでしょう。
免許を取ることで就職できることが確実であれば
求職活動と判断される可能性はあります。
あくまで、平行して求職活動をしていくことが前提です。
合宿ということは、その間確実に求職活動が出来ないので、
正しくは合宿後に失業の認定に行くのがいいと思われます。
契約期間満了で退職をする場合
労働契約期間６ヶ月更新ありだったのですが、更新を希望せずに６ヶ月の期間満了で退職となりました。
前職を合わせると１年以上雇用保険加入期間があります。
１年以上ある場合は、前職と合算して、申請ができると聞いたことがあります。
今回の場合は、待機期間７日間ですぐに失業保険を受給できるのでしょうか？
労働契約期間６ヶ月更新ありだったのですが、更新を希望せずに６ヶ月の期間満了で退職となりました。
前職を合わせると１年以上雇用保険加入期間があります。
１年以上ある場合は、前職と合算して、申請ができると聞いたことがあります。
今回の場合は、待機期間７日間ですぐに失業保険を受給できるのでしょうか？
だめですね。会社は更新するかどうが打診してるのにそれ断ったら自己都合ですしたがって給付制限かかってすぐは無理
会社で会社都合として処理してくれなければ
会社で会社都合として処理してくれなければ
派遣社員の離職票の退職理由について。
９月末に契約満了のため退職しました。派遣会社には４年半いて、その間に２つの派遣先でお仕事をしていました。
更新をしないと言ったのは私の方なのですが、離職票の退職理由には
契約満了のため。他の派遣先での就業を希望したが、他の職場を紹介できなかったので退職
のところにチェックされていました。
（離職票が手元にないため、きちんとした文言ではないのですが、そのような内容でした。）
退職理由が契約満了のとき、次の派遣先での就業を希望したときとしなかった時では、失業保険を受給するときに何か違いがあるのでしょうか？
ちなみに退職日までに病気が見つかり、入院、手術を受けているので、傷病手当金を受給しています。
ハローワークには傷病手当金をもらっているということで延長の申請を出しています。
９月末に契約満了のため退職しました。派遣会社には４年半いて、その間に２つの派遣先でお仕事をしていました。
更新をしないと言ったのは私の方なのですが、離職票の退職理由には
契約満了のため。他の派遣先での就業を希望したが、他の職場を紹介できなかったので退職
のところにチェックされていました。
（離職票が手元にないため、きちんとした文言ではないのですが、そのような内容でした。）
退職理由が契約満了のとき、次の派遣先での就業を希望したときとしなかった時では、失業保険を受給するときに何か違いがあるのでしょうか？
ちなみに退職日までに病気が見つかり、入院、手術を受けているので、傷病手当金を受給しています。
ハローワークには傷病手当金をもらっているということで延長の申請を出しています。
3年以上の有期雇用契約社員が、更新を希望して叶わなかった場合は、特定受給資格者に該当します。
特典としては、給付制限がないのは当然で、失業日当受給中は国民健康保険に加入しますが、国保税が減免されます。
また、所定給付日数で、就職が決まらなかった場合は、60日給付日数が延長される個別延長給付の該当者です。
ありがたく、その離職理由に意義なしと、サインしましょう。
「補足拝見」
国保に切り替えるのは、どうでしょうか。
任継は２年間の約束で、国保ではなく、任継を選択したと思います。
但し、任継は会社負担が無くなったため、在職中の２倍の保険料、会社都合退職者の国保の減免は昨年所得を1/3にしますから、私の友人は本来５万円超の国保税が１万少々になったそうです。
かつ、国保は昨年所得から算定するため、翌年度の国保税も大変安くなるのです。
任継を辞めるには方法は一つで、保険料を支払わず、強制的に脱退させられることです、２年目が安くなることを知って、これを使って脱退する方が非常に増えています。
違法ではありません、脱法的な手法ですが、国保に切り替えるにはこれしかないと思います。
特典としては、給付制限がないのは当然で、失業日当受給中は国民健康保険に加入しますが、国保税が減免されます。
また、所定給付日数で、就職が決まらなかった場合は、60日給付日数が延長される個別延長給付の該当者です。
ありがたく、その離職理由に意義なしと、サインしましょう。
「補足拝見」
国保に切り替えるのは、どうでしょうか。
任継は２年間の約束で、国保ではなく、任継を選択したと思います。
但し、任継は会社負担が無くなったため、在職中の２倍の保険料、会社都合退職者の国保の減免は昨年所得を1/3にしますから、私の友人は本来５万円超の国保税が１万少々になったそうです。
かつ、国保は昨年所得から算定するため、翌年度の国保税も大変安くなるのです。
任継を辞めるには方法は一つで、保険料を支払わず、強制的に脱退させられることです、２年目が安くなることを知って、これを使って脱退する方が非常に増えています。
違法ではありません、脱法的な手法ですが、国保に切り替えるにはこれしかないと思います。
急ぎの質問させてください。
失業保険で自己都合にする場合、失業保険の支給に何ヵ月かかるそうですが。
職業訓練を受けた場合、支給が早くなるんでしょうか？
会社に、自己都合か会社都合か聞かれたのですが、休日のため職安があいておらず、回答お願いいたします。
失業保険で自己都合にする場合、失業保険の支給に何ヵ月かかるそうですが。
職業訓練を受けた場合、支給が早くなるんでしょうか？
会社に、自己都合か会社都合か聞かれたのですが、休日のため職安があいておらず、回答お願いいたします。
自己都合退職の場合、待機期間７日間＋給付制限３ヶ月かかります。
給付制限を課せられている（自己都合退職）人が職業訓練を開始した場合、受講スタートの時点でそれが解除になり、３ヶ月待たなくても失業手当が支給される場合があります。
さら自己都合退職の場合、失業認定日等の関係によって、約４ヶ月間無収入となることもあります。
給付制限を課せられている（自己都合退職）人が職業訓練を開始した場合、受講スタートの時点でそれが解除になり、３ヶ月待たなくても失業手当が支給される場合があります。
さら自己都合退職の場合、失業認定日等の関係によって、約４ヶ月間無収入となることもあります。
懲戒以外の会社都合で辞めたとして、離職票にもそう書いて失業保険も会社都合で受給したとして、
次の転職先に出す履歴書に自己都合で辞めたと書いた場合、バレますか？
また、バレるとしたらどういった方法でバレますか？
社労士や人事の方や詳しい方、教えて下さい
尚、なぜ会社都合にしないのか？という感想はご遠慮下さい
知りたいのは上記の事です
次の転職先に出す履歴書に自己都合で辞めたと書いた場合、バレますか？
また、バレるとしたらどういった方法でバレますか？
社労士や人事の方や詳しい方、教えて下さい
尚、なぜ会社都合にしないのか？という感想はご遠慮下さい
知りたいのは上記の事です
離職票は会社が発行するのですが、改ざんするのでしょうか？それとも偽造でしょうか。履歴書の内容ですが、採用後、裏をとる事がありました。嘘があり、解雇した人もいました。不正行為で解雇となると、次の就職は厳しいですね。
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