その為、１０月から失業保険を貰っています。（全年度所得の３分の１で計算される）ただし、これは２４年３月３１日までに退職した人が対象です。それに対して会社都合退職の場合は年齢と期間によって違いがあります。

失業保険、失業給付金の受給、アルバイトについて。
受給資格決定日は９月２２日で、待機満了は２８日になります。

自己都合退職のため９月２９日から１２月２８日まで給付制限がかかります。

ここから、分からないので教えて下さい！

週２０時間以上仕事をすると、就労となると聞きました。

日雇いのバイトを１０月頭から始め、まだ２０時間以上はいってませんが、来週辺りから仕事を入れたいと思っています。

この場合、給付金にどんな影響があるのでしょうか？

また、ハローワーク以外の紹介で就職を探しています。この場合、１０月２８日以降に就職すれば、再就職手当を頂けるのでしょうか？

ご回答お願いいたします。

再就職手当は色々な条件があります。
①就職の前日までの支給日数残が所定給付日数の３分の１以上あること。
②新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが確実であること
③離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
まだ少しありますが大体このようになっています。
申請は就職した翌日から１ヶ月以内にしてください。また、添付書類がありますからハローワークに確認してください。
ちなみに、実際に支給されるのは１～２ヶ月後になります。

文中に１０月２８日以降とありますが何の意味かわかりません。

アルバイトについては次の通りです。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。

②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（減額額計算式はハローワークに行けば教えてくれるが電話では無理）

③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごとに支給する

＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜補足＞
＞10月28日というのは、開始から１ヶ月以内は、ハローワークか所定の事業所からの紹介による就職でないと、再就職手当の対象にならないと記憶してました。間違いでしょうか？
このことは条件⑤のとおりです。
再就職手当の額が上がることはありません。
再就職手当は残日数が３分の１以上ある場合は残日数×基本手当日額×４０％、３分の２以上残の場合は５０％と決まっています。
就業手当（就労ではない）は基本手当の残日数が３分の１以上、かつ４５日以上である受給者が再就職手当の支給対象とならない形態（１年を超える見込みがない短期的な職業）で就業した場合に、基本手当日額の１０分の３に相当する額を就業日ごとに支給されます。

失業保険の受給までの事で聞きたいのですが、会社都合での退職で離職票が届いてから最初の受給まで早くて何日ぐらいですか？説明会や待機期間などあってよくわからないので教えて下さい。

申請して７日間の待期期間があります。
それ以降が支給対象期間で、そこから２１日か２２日目に認定日があります。それから５営業日以内に振込みがあります。（普通は２～３営業日が多い）
ですから約１ヶ月といったところです。これはみんな同じで特別早いとか遅いとかはありません。

失業保険会社都合と自己都合。
どう違うのですか？

２年間で年間合算して１年以上とか？まったく解りません、詳しい方回答ください。

まず、受給資格を得るまでの雇用保険保保険者期間ですが、自己都合退職の場合は過去２年間で１２ヶ月以上必要ですが、会社都合の場合は過去１年間に６ヶ月以上あればいいです。

それから違うのは失業給付の支給日数が違います。雇用保険被保険者期間と年零によって違います。
自己都合退職の場合は年零に関係なく１０年未満は９０日、１０年～２０年未満は１２０日、２０年以上は１５０日です。
それに対して会社都合退職の場合は年齢と期間によって違いがあります。
１年未満は９０日、１年～５年未満は３０歳未満～４５歳は９０日、４５歳～６０歳未満１８０日、以下省略
５年以上１０年未満は３０歳未満１２０日、３０歳以上４５歳未満１８０日、４５歳～６０歳未満２４０日、以下省略
１０年以上２０年未満は３０歳～３５歳未満２１０日、３５歳～４５歳未満２４０日、４５歳～６０歳未満２７０日、以下省略
このように会社都合の方がかなり多く優遇されています。
それから、受給までの時期も会社都合の場合は申請から１ヶ月くらいで受給できますが、自己都合の場合は３ヶ月半～４ヶ月くらいかかります。
もう一つ会社都合の特典は国民健康保険の減免措置があることです。（全年度所得の３分の１で計算される）
ただし、これは２４年３月３１日までに退職した人が対象です。

失業保険についてです。
自分は昨年の８月に会社を解雇されました。
その為、１０月から失業保険を貰っています。
次回の認定日が３月２２日です。その前の認定日が２月２３日です。１８０日の満了日まで残日数２３日です。
前回の認定日に個別延長給付の用紙を貰いました。
この場合は、次の給付金の計算日数は２３日なのですか？それとも、個別延長の６０日も引き継ぎ計算になるのですか？
わかりずらい説明で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

＞次の給付金の計算日数は２３日なのですか？それとも、個別延長の６０日も引き継ぎ計算になるのですか？

個別延長給付が決定していれば通常給付の残り23日分＋個別延長給付の5日分＝28日分が支給されるので、引き継ぎ計算されることになりますね。（失業認定後に返却される雇用保険受給資格者証の明細にはそれぞれが分けて記載されます）

このまま再就職が決まらなければさらに2回失業認定日があって、28日分、27日分が支給されます。

＞前回の認定日に個別延長給付の用紙を貰いました。

これがただの個別延長給付制度の説明ではなく、延長が決定した人だけに渡されるものであればいいのですが・・・。

労務関係詳しい方宜しくお願い致します。

前職2008年3月～2010年12月まで
整理解雇で会社都合での離職票をもらっています。

2011年1月～2月末まで 2ヶ月契約での現職につく
パワハラによりみずから契約満了での
終了を伝えました。

質問内容は2点で、現職での離職票をもらおうとしたところ自己都合による退職となっていたので、待機期間なしで
失業保険をもらうには契約満了での退職と書きかえてもらえば可能なのかということと、前職での離職票を使い
会社都合での失業保険をもらうのは可能なのかという2点になります。

就職活動もしていますが万一を考え、有利な方法で辞められればと思っています。
宜しくお願いします。

契約期間満了に伴う会社都合と言うのは、会社側に契約の意思がない場合に適応されます。
従って、会社側から「契約更新しません」と言う意思表示がなく、あなたから「契約更新を希望しません」となると基本的には自己都合です。

ただし、ハラスメントの場合には労基署などが認定する場合、この判断か覆る場合があります。

今回のケースの場合パワハラの内容がわかりませんし、もし具体的に書かれても判断しかねるのですが、待機期間はおそらく必要なケースであろうと考えられます。