アルツハイマー要介護１、見直しは半年後、前から精神面に浮き沈みあり、激しいヒステリックもあり、私が自立してから、顕著に症状が現れ、風呂に入らなかったり、
着衣に季節感が無くなったり、食事を、好きなプリンや菓子パン等しか取らずに大金を持ち歩く様になり、病院にかけてから、ケアマネが、あちらの事情で変わったりで、約三年振り回されています。現在デイ、ヘルパーさんに協力要請しています。アリセプト５㍉、多発性脳梗塞治療あり。健康状態、多少血圧高め、症状は会話の単語忘れ、話しはなかなか通じない。家事は当然無理、電話操作、外出時の施錠が出来ない。たまに見られる失禁は両方ありまだ隠す。歩けるが徘徊は無し。総入歯、白内障治療拒否、やはり徐々に進行していますが、介護者一人で失業、再就職には施設に入所させるしか無いのでしょうか？。まだ何百人待ちで、本人も抵抗がある様です。根気よくデイから入所迄の総合施設に慣れさせようと思いますが、現段階では、失業保険も貰えません。また介護度数は、今の症状でどれくらいになりますでしょうか？
着衣に季節感が無くなったり、食事を、好きなプリンや菓子パン等しか取らずに大金を持ち歩く様になり、病院にかけてから、ケアマネが、あちらの事情で変わったりで、約三年振り回されています。現在デイ、ヘルパーさんに協力要請しています。アリセプト５㍉、多発性脳梗塞治療あり。健康状態、多少血圧高め、症状は会話の単語忘れ、話しはなかなか通じない。家事は当然無理、電話操作、外出時の施錠が出来ない。たまに見られる失禁は両方ありまだ隠す。歩けるが徘徊は無し。総入歯、白内障治療拒否、やはり徐々に進行していますが、介護者一人で失業、再就職には施設に入所させるしか無いのでしょうか？。まだ何百人待ちで、本人も抵抗がある様です。根気よくデイから入所迄の総合施設に慣れさせようと思いますが、現段階では、失業保険も貰えません。また介護度数は、今の症状でどれくらいになりますでしょうか？
ご質問は、今の介護度がどれくらい上がりそうか、ということで宜しかったでしょうか？
要介護度は実際に調査を受けてみないとはっきり申し上げられません。が、ご質問文を読む限り、要介護１レベルではないと思います。特に、尿、便ともに時々失禁がみられ、そのような時汚れた下着を隠してしまう、という点、介護度が上がることが考えられます。それに、これまで問題なく出来ていた身近なこと、電話をかける、簡単な調理も難しい＝火の管理ができない。こういったことが複数あるようですので、今度の更新では上がると思います。
ところで、今介護保険サービスをお使いのご様子ですが、足りない、ということがあるのでしょうか？ デイとヘルプをお願いしているようですね。
今現在のプランでとりあえず足りているようでしたら、今すぐ区分変更をかけてまで介護度を上げる必要はないと思います。介護度が上がると、デイサービスのご利用料金も上がりますので。
もしお疲れでしたら、ショートステイをお使いになってみませんか？ 将来を考え施設へなれて頂くためにも、毎月数日間、お泊りをご利用なさってはどうでしょう？ その間、あなた様も少し体を休めることができます。
今のご状態としては、お風呂を嫌ったり、バランスよい食事を食べる大切さを理解できなかったりするものの、何とか在宅生活を継続できる位なのでは？もの忘れはあるものの、他者との会話もそれなりに成立し、特に第三者には愛想良く接していらっしゃるのでしょう。例えば、デイサービスへの通所日数を増やし、その間だけでも（パートになりますが）お仕事をされる方法も考えられます。
仕事と介護、両立となり大変ですが、逆にご本人と二人きりでいるより、少し外へ出て働いたほうが精神的には健康に過ごせる方もいます。
特別養護老人ホームは要介護度が低いとなかなか入所できませんが、それであきらめるということでなく、申し込みだけはしておきましょう。タイミングとしては、次の更新時が宜しいかと思います。（上がると思われますので）主介護者が居ないとか（独居）、いても仕事に出ているなど、条件によっても入所の順番が変わってきます。申し込みだけはしておかないと、いつまでまっても順番は回ってきませんので。
失礼ながら、アルツマイマーであれば、今後進行が予想されます。やがて、ご本人も在宅生活が難しくなってくると思います。その時は特養へもご入所できるかも知れません。
少しでもご参考となれば大変嬉しいです。
要介護度は実際に調査を受けてみないとはっきり申し上げられません。が、ご質問文を読む限り、要介護１レベルではないと思います。特に、尿、便ともに時々失禁がみられ、そのような時汚れた下着を隠してしまう、という点、介護度が上がることが考えられます。それに、これまで問題なく出来ていた身近なこと、電話をかける、簡単な調理も難しい＝火の管理ができない。こういったことが複数あるようですので、今度の更新では上がると思います。
ところで、今介護保険サービスをお使いのご様子ですが、足りない、ということがあるのでしょうか？ デイとヘルプをお願いしているようですね。
今現在のプランでとりあえず足りているようでしたら、今すぐ区分変更をかけてまで介護度を上げる必要はないと思います。介護度が上がると、デイサービスのご利用料金も上がりますので。
もしお疲れでしたら、ショートステイをお使いになってみませんか？ 将来を考え施設へなれて頂くためにも、毎月数日間、お泊りをご利用なさってはどうでしょう？ その間、あなた様も少し体を休めることができます。
今のご状態としては、お風呂を嫌ったり、バランスよい食事を食べる大切さを理解できなかったりするものの、何とか在宅生活を継続できる位なのでは？もの忘れはあるものの、他者との会話もそれなりに成立し、特に第三者には愛想良く接していらっしゃるのでしょう。例えば、デイサービスへの通所日数を増やし、その間だけでも（パートになりますが）お仕事をされる方法も考えられます。
仕事と介護、両立となり大変ですが、逆にご本人と二人きりでいるより、少し外へ出て働いたほうが精神的には健康に過ごせる方もいます。
特別養護老人ホームは要介護度が低いとなかなか入所できませんが、それであきらめるということでなく、申し込みだけはしておきましょう。タイミングとしては、次の更新時が宜しいかと思います。（上がると思われますので）主介護者が居ないとか（独居）、いても仕事に出ているなど、条件によっても入所の順番が変わってきます。申し込みだけはしておかないと、いつまでまっても順番は回ってきませんので。
失礼ながら、アルツマイマーであれば、今後進行が予想されます。やがて、ご本人も在宅生活が難しくなってくると思います。その時は特養へもご入所できるかも知れません。
少しでもご参考となれば大変嬉しいです。
職業訓練を受けようか迷ってます。
失業保険の手続きをしてあるのですが、職安で仕事を探しても中々、条件が合うものが無く、職業訓練の医療事務を受けてみようか迷ってます。
医療事務は結構募集も多く仕事を覚えたらずっと続けられそうだし便利かなと思うのですが、今その職業訓練を受けたら失業保険のお金の数万円しか、収入がありませんよね。
医療事務いいなぁと思う反面、給料のなるべく高い所に今就職してお金を貯めたい！という思いもあります。
それに医療事務は社会保険が厚生年金など完備されてなかったり、給料もボーナスも少し少なめだったりする所が多いですよね？正社員で働くなら厚生年金があるとこがいいなと私は思っているのですが・・・。
それに事務系は私は全く経験が無く、やっていけるか不安もあります。
それを考えると、近い将来子供も欲しいし今なるべく給料がいい所に就職してなるべく貯金を増やした方がいいんじゃないか？と思うんです。
子供が出来た後はパートとかしても、そんなにバリバリ働く気もありません。
しかし、失業保険給付中に求人の多い医療事務の勉強が出来るって言うのは魅力的でもあります。
いざ、医療事務の勉強に通い始めて(やっぱ合わないから辞めたい)ていうのはナシですよね。
医療事務で実際に働いている方。現場はどうなんでしょうか？？
失業保険の手続きをしてあるのですが、職安で仕事を探しても中々、条件が合うものが無く、職業訓練の医療事務を受けてみようか迷ってます。
医療事務は結構募集も多く仕事を覚えたらずっと続けられそうだし便利かなと思うのですが、今その職業訓練を受けたら失業保険のお金の数万円しか、収入がありませんよね。
医療事務いいなぁと思う反面、給料のなるべく高い所に今就職してお金を貯めたい！という思いもあります。
それに医療事務は社会保険が厚生年金など完備されてなかったり、給料もボーナスも少し少なめだったりする所が多いですよね？正社員で働くなら厚生年金があるとこがいいなと私は思っているのですが・・・。
それに事務系は私は全く経験が無く、やっていけるか不安もあります。
それを考えると、近い将来子供も欲しいし今なるべく給料がいい所に就職してなるべく貯金を増やした方がいいんじゃないか？と思うんです。
子供が出来た後はパートとかしても、そんなにバリバリ働く気もありません。
しかし、失業保険給付中に求人の多い医療事務の勉強が出来るって言うのは魅力的でもあります。
いざ、医療事務の勉強に通い始めて(やっぱ合わないから辞めたい)ていうのはナシですよね。
医療事務で実際に働いている方。現場はどうなんでしょうか？？
経験のない仕事をやってみようかと思っているものの、不安なお気持ちがあるということですね。さて、医療事務のどんなところに魅力を感じているのでしょうか？その魅力と同じ魅力を感じる他の仕事はないですか？ぜひ考えてみて下さい｡
経験のない仕事は少しだけかじってみることで判断するのがいいと思います。
ですので、医療事務の勉強をしながら、合う合わないを決めてはいかがでしょうか？
合うと思ったら続ける、合わないと思ったら途中で止める。これでいいと思います｡
途中で止めたら違う仕事を探す｡続けたら医療事務の仕事を探す｡
どうでしょうか？
私的には、医療事務のどこに魅力を感じているのか知りたいです｡
そうすればもっといいアドバイスができると思います｡
経験のない仕事は少しだけかじってみることで判断するのがいいと思います。
ですので、医療事務の勉強をしながら、合う合わないを決めてはいかがでしょうか？
合うと思ったら続ける、合わないと思ったら途中で止める。これでいいと思います｡
途中で止めたら違う仕事を探す｡続けたら医療事務の仕事を探す｡
どうでしょうか？
私的には、医療事務のどこに魅力を感じているのか知りたいです｡
そうすればもっといいアドバイスができると思います｡
失業保険について
９月末で派遣で勤めていた会社を辞めて、１０月からカナダへ半年間留学に行きます。
この場合、もし半年後に帰ってきた場合すぐにしごとが見つからなかったら失業保険の申請とかも出来るんでしょうか？
離職票はもらわないとだめですよね？
無知で申し訳ありませんが、詳しい方よろしくお願いいたします。
９月末で派遣で勤めていた会社を辞めて、１０月からカナダへ半年間留学に行きます。
この場合、もし半年後に帰ってきた場合すぐにしごとが見つからなかったら失業保険の申請とかも出来るんでしょうか？
離職票はもらわないとだめですよね？
無知で申し訳ありませんが、詳しい方よろしくお願いいたします。
手続きはできますが、受給資格があるのは、離職から1年間です（原則）。
離職から1年たつと、手当の受給途中でも打ち切りになります。
離職理由が「正当な理由のない自己都合」ですから、3ヶ月の給付制限がつきます。
留学後に手続きしても、所定給付日数を消化し終わる前に1年がたってしまうかも知れません。
※当然ながら、留学が終わるまでは、支給の条件を満たしません。また受給資格がある期間（受給期間）を延長してもらえる対象にもなりません。
離職から1年たつと、手当の受給途中でも打ち切りになります。
離職理由が「正当な理由のない自己都合」ですから、3ヶ月の給付制限がつきます。
留学後に手続きしても、所定給付日数を消化し終わる前に1年がたってしまうかも知れません。
※当然ながら、留学が終わるまでは、支給の条件を満たしません。また受給資格がある期間（受給期間）を延長してもらえる対象にもなりません。
5月末まで働いており（約70万）、その後会社都合だったため失業保険（6、7、8月）をもらいました。
9月からパートの仕事をしています。
そこで、知りたいのですが、扶養範囲は103万円までで、
交通費は含まれなないと聞いたことがあるのですが、本当でしょうか？
また、失業保険の金額は含まれますか？
夫の保険に入れてもらうのに130万以内ならOKなのですが、こちらは所得＋交通費を含むと聞いたことがあるのですが、
本当でしょうか？こちらには失業保険の金額ははいりますか？
分かりにくい文章で申し訳ないのですが教えていただけますでしょうか。
宜しくお願いします。
9月からパートの仕事をしています。
そこで、知りたいのですが、扶養範囲は103万円までで、
交通費は含まれなないと聞いたことがあるのですが、本当でしょうか？
また、失業保険の金額は含まれますか？
夫の保険に入れてもらうのに130万以内ならOKなのですが、こちらは所得＋交通費を含むと聞いたことがあるのですが、
本当でしょうか？こちらには失業保険の金額ははいりますか？
分かりにくい文章で申し訳ないのですが教えていただけますでしょうか。
宜しくお願いします。
１．所得税及び住民税法上の配偶者控除について
こちらは、合計所得が38万円以下であれば所得要件については満たされます。収入が給与所得に該当する収入（源泉徴収票が発行される収入）のみである場合には、その総支給額が103万円（ただし、非課税交通費を除く）以下であれば要件を満たせます。
理由は、給与所得の場合には所得額の算出方法が、総支給額－給与所得控除額（最低65万円）となるためです。
ここでいう非課税交通費とは、負担した通勤費の実費部分を指し、一般的には定期を購入した場合の定期券代など負担した金額と同等の金銭を支給されている場合には非課税となります。注意が必要なのは、車通勤の場合のガソリン代の支給位だと思います。車通勤での交通費支給がされているのであれば、勤務先に非課税通勤費となる金額とならない金額を確認される必要があります。
なお、失業手当は所得税非課税収入のため、所得税及び住民税では収入とはみなされません。
２．社会保険制度について
こちらは、扶養となれるか否かは加入されている健康保険組合等によって規定が異なるため、直接確認されることをお勧めします。
おおむね、月額108,333円以下の収入見込みしかない場合には、扶養となれるようです。
ただし、失業手当受給中は扶養となれないことと上記の月額には非課税通勤費も含まれる点に注意が必要です。
現状で失業手当をもらっておらず、月額108,333円（非課税通勤費込）以下の収入であればおそらく問題なく扶養となれると思います。
こちらは、合計所得が38万円以下であれば所得要件については満たされます。収入が給与所得に該当する収入（源泉徴収票が発行される収入）のみである場合には、その総支給額が103万円（ただし、非課税交通費を除く）以下であれば要件を満たせます。
理由は、給与所得の場合には所得額の算出方法が、総支給額－給与所得控除額（最低65万円）となるためです。
ここでいう非課税交通費とは、負担した通勤費の実費部分を指し、一般的には定期を購入した場合の定期券代など負担した金額と同等の金銭を支給されている場合には非課税となります。注意が必要なのは、車通勤の場合のガソリン代の支給位だと思います。車通勤での交通費支給がされているのであれば、勤務先に非課税通勤費となる金額とならない金額を確認される必要があります。
なお、失業手当は所得税非課税収入のため、所得税及び住民税では収入とはみなされません。
２．社会保険制度について
こちらは、扶養となれるか否かは加入されている健康保険組合等によって規定が異なるため、直接確認されることをお勧めします。
おおむね、月額108,333円以下の収入見込みしかない場合には、扶養となれるようです。
ただし、失業手当受給中は扶養となれないことと上記の月額には非課税通勤費も含まれる点に注意が必要です。
現状で失業手当をもらっておらず、月額108,333円（非課税通勤費込）以下の収入であればおそらく問題なく扶養となれると思います。
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