失業手当をもらいながら仕事・・・
前回の質問の続きです。
新会社設立にあたり従業員として働かないかと声をかけてもらっています。
4/20から仕事があるとの事でそれまでには会社設立と言っていたのですが変更になりました。
また、以前は決まっていなかった事が多々あったのですが少し明確な条件が分かりました。
・会社設立は遅くとも9月までにはする（いつごろ設立を考えているのかは相変わらず分かりません）
・4/20より仕事はあるので会社設立まではアルバイト？（まだ会社ではないのでお手伝い？）として働いてもらう
・会社設立後は正社員で雇用。倒産した会社の時の給与と金額は同じ分だけ支給
・事務所はすでに借りた（手続き済）
・備品等は倒産会社の物を使うのでほとんど揃っている
・保険は加入する
・お手伝い時の給与は２パターン考えているがまだ決定していない
・資本金は１０００万を考えているが決定ではない
以上の条件が分かりました。
具体的な内容が分かってきて現実味を帯びてきたのですがやはり怪しいでしょうか・・・
給与の事で疑問があります。
２パターンのうち
①日給１万円
②失業保険をもらいながら給与をもらう（以前の給与分は支払うとの事）
（例）倒産した会社では月２０万もらっているとします。
今回、失業保険が月１２万もらえるとしてそこから前会社の給料（20万-12万）との差額分8万を支払うとの事。
収入として20万。
※まだ会社ではないので個人で収入、税金を管理しその残りを個人としてそれぞれ従業員に支払うという。
これは違法にはならないのでしょうか？
失業手当をもらっている期間のアルバイトは指定時間内なら大丈夫ということは知っていますが、
今回のように一緒に仕事はするけど雇われているという立場ではない場合はどうなりますか？
前回の質問の続きです。
新会社設立にあたり従業員として働かないかと声をかけてもらっています。
4/20から仕事があるとの事でそれまでには会社設立と言っていたのですが変更になりました。
また、以前は決まっていなかった事が多々あったのですが少し明確な条件が分かりました。
・会社設立は遅くとも9月までにはする（いつごろ設立を考えているのかは相変わらず分かりません）
・4/20より仕事はあるので会社設立まではアルバイト？（まだ会社ではないのでお手伝い？）として働いてもらう
・会社設立後は正社員で雇用。倒産した会社の時の給与と金額は同じ分だけ支給
・事務所はすでに借りた（手続き済）
・備品等は倒産会社の物を使うのでほとんど揃っている
・保険は加入する
・お手伝い時の給与は２パターン考えているがまだ決定していない
・資本金は１０００万を考えているが決定ではない
以上の条件が分かりました。
具体的な内容が分かってきて現実味を帯びてきたのですがやはり怪しいでしょうか・・・
給与の事で疑問があります。
２パターンのうち
①日給１万円
②失業保険をもらいながら給与をもらう（以前の給与分は支払うとの事）
（例）倒産した会社では月２０万もらっているとします。
今回、失業保険が月１２万もらえるとしてそこから前会社の給料（20万-12万）との差額分8万を支払うとの事。
収入として20万。
※まだ会社ではないので個人で収入、税金を管理しその残りを個人としてそれぞれ従業員に支払うという。
これは違法にはならないのでしょうか？
失業手当をもらっている期間のアルバイトは指定時間内なら大丈夫ということは知っていますが、
今回のように一緒に仕事はするけど雇われているという立場ではない場合はどうなりますか？
失業保険は収入があった分減額して支給となりますし、収入があった事を届けねば３倍返しじゃなかったかな？
つまり失業保険(手当)１２万－収入８万＝支給額４万円。
違反発覚
これまでに支給された額×３＝反則金
つまり失業保険(手当)１２万－収入８万＝支給額４万円。
違反発覚
これまでに支給された額×３＝反則金
今失業保険をもらっています。
その間は国民年金と健康保険を扶養から外れないといけなかったので手続きをしました。
失業保険のもらえる期間は２月中旬くらいまでなんですが、国民年金は１月に手続きをして払っていない月も追納する予定です。
健康保険も追納したほうがよいでしょうか？
失業保険の期間が過ぎれば旦那の扶養に再び入る予定です。健康保険は一度旦那の扶養から外れた際に証明の書類をもらえなかったんです。
それで、あと少し待とうかなと考えているのですが。
あと、確定申告の際は国民年金の領収書も持っていったほうがいいんですよね？健康保険とセットじゃないとだめってことはないですよね？
詳しい方よろしくお願いします。
その間は国民年金と健康保険を扶養から外れないといけなかったので手続きをしました。
失業保険のもらえる期間は２月中旬くらいまでなんですが、国民年金は１月に手続きをして払っていない月も追納する予定です。
健康保険も追納したほうがよいでしょうか？
失業保険の期間が過ぎれば旦那の扶養に再び入る予定です。健康保険は一度旦那の扶養から外れた際に証明の書類をもらえなかったんです。
それで、あと少し待とうかなと考えているのですが。
あと、確定申告の際は国民年金の領収書も持っていったほうがいいんですよね？健康保険とセットじゃないとだめってことはないですよね？
詳しい方よろしくお願いします。
確定申告に領収証は必要ですが、
１６年１月～１２月までの分です。
健康保険も同期間で領収証でＯＫです。
この２つは、申告書に払い込み証明書の
添付が義務づけられていませんので、
金額さえわかればいいのですよ。
下手すれば、電話で聞いた納付済み金額さえ知っていればＯＫなのですから。
１６年１月～１２月までの分です。
健康保険も同期間で領収証でＯＫです。
この２つは、申告書に払い込み証明書の
添付が義務づけられていませんので、
金額さえわかればいいのですよ。
下手すれば、電話で聞いた納付済み金額さえ知っていればＯＫなのですから。
年金と出産育児一時金・手当金について教えてください。
期間が平成１８年～平成２１年４月まで第３号被保険者でした。その中で１ヶ月だけ（平成１９年４月）第１号被保険者になっています。働いていないので収入はない状態でした。
定期便の窓口で確認したところ、「出産育児一時金もらっていませんでしたか」と聞かれ、確かにその時期の頃、出産育児一時をもらった覚えがあります。「出産育児一時金を貰うと収入になるので、第３号被保険者に外れる」と言われました。
心配でしたので、年金事務所でも確認してもらったところ、「出産育児一時金は、あくまで一時金なので収入には含みません」と言われました。なので、「出産手当金ではないですかと」聞かれましたが、私は出産育児一時金の手続きしかしていない覚えがあり、当時３５万か３６万を貰ったと思います。被扶養者なので、出産手当金はもらえないではないでしょうかと聞いたら、「うーん状況によるので」と言われ、結局何も分かりませんでした。
説明が下手で申し訳ありません。質問させてください。
１ 定期便と年金事務所の回答はどちらが正しいのでしょうか。（出産育児一時金について）
２ 出産手当金は被保険者だけがもらえ、被扶養者はもらえないと、主人の事業所からきいていたのですが、それでよろしいのでしょうか。
３ 定期便と年金事務所は収入がないのなら第３号納付特例で、事業所を通じて手続きしてくださいと言われましたが、それで本当に第３号になれるのでしょうか。
３ 第３号被保険者がなぜ外れたのでしょうか（失業保険もらっていませんし、アルバイトもしておりません。収入あるとしたら
絶対に出産育児一時金だけです）
よろしくおねがいします。
期間が平成１８年～平成２１年４月まで第３号被保険者でした。その中で１ヶ月だけ（平成１９年４月）第１号被保険者になっています。働いていないので収入はない状態でした。
定期便の窓口で確認したところ、「出産育児一時金もらっていませんでしたか」と聞かれ、確かにその時期の頃、出産育児一時をもらった覚えがあります。「出産育児一時金を貰うと収入になるので、第３号被保険者に外れる」と言われました。
心配でしたので、年金事務所でも確認してもらったところ、「出産育児一時金は、あくまで一時金なので収入には含みません」と言われました。なので、「出産手当金ではないですかと」聞かれましたが、私は出産育児一時金の手続きしかしていない覚えがあり、当時３５万か３６万を貰ったと思います。被扶養者なので、出産手当金はもらえないではないでしょうかと聞いたら、「うーん状況によるので」と言われ、結局何も分かりませんでした。
説明が下手で申し訳ありません。質問させてください。
１ 定期便と年金事務所の回答はどちらが正しいのでしょうか。（出産育児一時金について）
２ 出産手当金は被保険者だけがもらえ、被扶養者はもらえないと、主人の事業所からきいていたのですが、それでよろしいのでしょうか。
３ 定期便と年金事務所は収入がないのなら第３号納付特例で、事業所を通じて手続きしてくださいと言われましたが、それで本当に第３号になれるのでしょうか。
３ 第３号被保険者がなぜ外れたのでしょうか（失業保険もらっていませんし、アルバイトもしておりません。収入あるとしたら
絶対に出産育児一時金だけです）
よろしくおねがいします。
あなたが ２． で書いておられることがキーポイントだとおもいます。ご主人の事業所のルールに従って、1ヶ月間 3号から1号に変えられたのだと推定します。すなわち、出産育児一時金を、会社は、臨時収入として、1ヶ月間扶養から外したものと推定されます。詳しくは、ご主人の会社に聞くのがよいとおもいますよ。
別に、あなたは、損をしていないのでしょう。1号の時の掛け金は、未納になっているのですか？
別に、あなたは、損をしていないのでしょう。1号の時の掛け金は、未納になっているのですか？
私は４０年間勤めた会社を自己都合で退職しょうと思っています。失業保険の給付期間、給付割合、給付開始の時期、など 教えていただけませんでしょうか？
給付期間・・・雇用保険に入っていた期間やあなたの年齢によって変わってきます。
給付割合（金額）・・・あなたのお給料の額によって変わってきます。
給付開始時期・・・申請後、７日間は誰でももらえません。自己都合なのでその後３ヶ月間の待機期間があります。（待機を待たずにもらえる方法がないでもないですけど）
なので、これだけでは答えられません。
ハローワークで資料をもらうか、HPを見てみて下さい。
給付割合（金額）・・・あなたのお給料の額によって変わってきます。
給付開始時期・・・申請後、７日間は誰でももらえません。自己都合なのでその後３ヶ月間の待機期間があります。（待機を待たずにもらえる方法がないでもないですけど）
なので、これだけでは答えられません。
ハローワークで資料をもらうか、HPを見てみて下さい。
就職、退職した場合の手続きについて、教えてください。初めてなもので、わからないことがあります
10年働いた職場を自己都合で3/31に退職しました。(10年働いた会社をA １週間で辞めた会社
をBとします)
在職中に次の職を探していて、4/1から新しい職場で働きだしたのですが、求人募集内容と現実とが違いすぎることがわかり、続ける気になれず4/8の朝に退職させていただきたい。と告げてきました
次の就職先を探す必要になる状況になった現在ですが、
①早速ハローワークにいって次の就職希望先が見つかった場合、面接手続きをしてもらっても問題ないのでしょうか？
②雇用保険・健康保険・厚生年金国民年金 等の手続きについてですが、何をしたらよいのでしょうか？
現状…A社から離職届けは届いていません。あと4日位したら郵送されます。
疑問点…B社の離職届けはもらえれるのでしょうか？
離職届けがないと、ハローワークの手続きは先に進めれないと言われました。
③健康保険資格喪失連絡表は１週間しか働いてないB社で頂けれる物でしょうか？
この連絡表はないといけないのでしょうか？
④失業保険の話が出てきましたが、何を手続きするのか？
⑤１週間で退職した会社の記載はどうなるのでしょうか？
←次の面接に使う履歴書に書くべきか？ 年金手帳に残るものでしょうか？
ハローワークでお聞きしましたが、頭混乱しています
最低限することの整理がつけれず状態です…
10年働いた職場を自己都合で3/31に退職しました。(10年働いた会社をA １週間で辞めた会社
をBとします)
在職中に次の職を探していて、4/1から新しい職場で働きだしたのですが、求人募集内容と現実とが違いすぎることがわかり、続ける気になれず4/8の朝に退職させていただきたい。と告げてきました
次の就職先を探す必要になる状況になった現在ですが、
①早速ハローワークにいって次の就職希望先が見つかった場合、面接手続きをしてもらっても問題ないのでしょうか？
②雇用保険・健康保険・厚生年金国民年金 等の手続きについてですが、何をしたらよいのでしょうか？
現状…A社から離職届けは届いていません。あと4日位したら郵送されます。
疑問点…B社の離職届けはもらえれるのでしょうか？
離職届けがないと、ハローワークの手続きは先に進めれないと言われました。
③健康保険資格喪失連絡表は１週間しか働いてないB社で頂けれる物でしょうか？
この連絡表はないといけないのでしょうか？
④失業保険の話が出てきましたが、何を手続きするのか？
⑤１週間で退職した会社の記載はどうなるのでしょうか？
←次の面接に使う履歴書に書くべきか？ 年金手帳に残るものでしょうか？
ハローワークでお聞きしましたが、頭混乱しています
最低限することの整理がつけれず状態です…
①早速ハローワークにいって次の就職希望先が見つかった場合、
面接手続きをしてもらっても問題ないのでしょうか？
（回答）ハローワークは在職の方は、原則紹介不可です。
但し、会社に退職を申し込んでいる、または会社に転職活動を申告
している場合は、紹介してもれます。
そうでない場合は、ご自分で就職希望先に面接をお願いします。
大方、それで面接できるはずです。
②雇用保険・健康保険・厚生年金国民年金 等の手続きについてですが、
何をしたらよいのでしょうか？
現状…A社から離職届けは届いていません。あと4日位したら郵送されます。
疑問点…B社の離職届けはもらえれるのでしょうか？
（回答）15日以上働くと離職票がもらえますが、未満ですともらえません。
離職証明書をB社からもらい、A社の離職票と一緒に、ハローワークに
提出して、失業保険の手続をします。
離職届けがないと、ハローワークの手続きは先に進めれないと言われました。
（回答）失業保険の手続は、その通りですが、求職の申込みをすることは可能です。
③健康保険資格喪失連絡表は１週間しか働いてないB社で頂けれる物でしょうか？
この連絡表はないといけないのでしょうか？
（回答）
もらえますが、市町村役場では、もらえない場合は相談にのるそうです。
（Q&A例）
（Q） 会社を退職したのですが退職証明書みたいなものはもらわなかった
のですが？
（A） 通常であれば退職証明書又は健康保険等の資格喪失証明書を
いただけるはずですがどうしてももらえない場合は、資格喪失等連絡票に
記入してもらえるかお願いして下さい。それでもできない場合はご相談ください。
④失業保険の話が出てきましたが、何を手続きするのか？
離職票をハローワークに提出して、手続をとります。
⑤１週間で退職した会社の記載はどうなるのでしょうか？
←次の面接に使う履歴書に書くべきか？ 年金手帳に残るものでしょうか？
履歴書には書く必要はありません。
年金は1ヶ月残ります。
同月得喪のキーワードでネットに多くの説明があるので見てください。
面接手続きをしてもらっても問題ないのでしょうか？
（回答）ハローワークは在職の方は、原則紹介不可です。
但し、会社に退職を申し込んでいる、または会社に転職活動を申告
している場合は、紹介してもれます。
そうでない場合は、ご自分で就職希望先に面接をお願いします。
大方、それで面接できるはずです。
②雇用保険・健康保険・厚生年金国民年金 等の手続きについてですが、
何をしたらよいのでしょうか？
現状…A社から離職届けは届いていません。あと4日位したら郵送されます。
疑問点…B社の離職届けはもらえれるのでしょうか？
（回答）15日以上働くと離職票がもらえますが、未満ですともらえません。
離職証明書をB社からもらい、A社の離職票と一緒に、ハローワークに
提出して、失業保険の手続をします。
離職届けがないと、ハローワークの手続きは先に進めれないと言われました。
（回答）失業保険の手続は、その通りですが、求職の申込みをすることは可能です。
③健康保険資格喪失連絡表は１週間しか働いてないB社で頂けれる物でしょうか？
この連絡表はないといけないのでしょうか？
（回答）
もらえますが、市町村役場では、もらえない場合は相談にのるそうです。
（Q&A例）
（Q） 会社を退職したのですが退職証明書みたいなものはもらわなかった
のですが？
（A） 通常であれば退職証明書又は健康保険等の資格喪失証明書を
いただけるはずですがどうしてももらえない場合は、資格喪失等連絡票に
記入してもらえるかお願いして下さい。それでもできない場合はご相談ください。
④失業保険の話が出てきましたが、何を手続きするのか？
離職票をハローワークに提出して、手続をとります。
⑤１週間で退職した会社の記載はどうなるのでしょうか？
←次の面接に使う履歴書に書くべきか？ 年金手帳に残るものでしょうか？
履歴書には書く必要はありません。
年金は1ヶ月残ります。
同月得喪のキーワードでネットに多くの説明があるので見てください。
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