失業保険の認定について
認定日に認定を貰うための求職活動には、資格試験受験も含まれていますがその詳細はどうなっているのでしょうか？
求職活動というのは、申し込みをした時点で？
それとも試験を実際に受けた日になってから求職活動として認められるのか？
どうなのでしょうか？
認定日に認定を貰うための求職活動には、資格試験受験も含まれていますがその詳細はどうなっているのでしょうか？
求職活動というのは、申し込みをした時点で？
それとも試験を実際に受けた日になってから求職活動として認められるのか？
どうなのでしょうか？
ハローワークで確認してください。。。それが一番です。。。
なお資格取得のための試験の場合は、
実際にその試験を受けた日（申し込んだけど受験しなかった場合は該当しない）が就職活動の日となります。
試験勉強した日は含まれませんし、試験勉強のために就活できないのであれば、失業認定は受けられませんのでご注意ください。
なお資格取得のための試験の場合は、
実際にその試験を受けた日（申し込んだけど受験しなかった場合は該当しない）が就職活動の日となります。
試験勉強した日は含まれませんし、試験勉強のために就活できないのであれば、失業認定は受けられませんのでご注意ください。
【失業保険の受給はできますか？】
私は昨年度をもって出産のため退職しました。その後、延長手続きを行いました。
4月、夫が自営業のため専業者として登録され、それから伝票整理を行っています。専従者給与として85000円を月々経費に計上していますが、実際はもらっていない状態です。
このような状況で、延長解除を行い、ハローワークへ通えば失業保険の受給は受けられるのでしょうか？
専従者として 仕事 をしているとみなされ、受給は受けられないのでしょうか？？
経済的な理由もあり就職をしたいと思っています。それまで家計の足しにしたいのですが・・・。
詳しい方、ご教授お願い致します。
私は昨年度をもって出産のため退職しました。その後、延長手続きを行いました。
4月、夫が自営業のため専業者として登録され、それから伝票整理を行っています。専従者給与として85000円を月々経費に計上していますが、実際はもらっていない状態です。
このような状況で、延長解除を行い、ハローワークへ通えば失業保険の受給は受けられるのでしょうか？
専従者として 仕事 をしているとみなされ、受給は受けられないのでしょうか？？
経済的な理由もあり就職をしたいと思っています。それまで家計の足しにしたいのですが・・・。
詳しい方、ご教授お願い致します。
給与所得者であるため、
失業しているとみなされません。
専従者はその仕事に専従しているのですから、
他に就職した場合には、専従者として認められません。
両方は無理です。
失業しているとみなされません。
専従者はその仕事に専従しているのですから、
他に就職した場合には、専従者として認められません。
両方は無理です。
2年間働いた生命保険会社をやめました。健康保険とか何やら勿論はらっていましたが、雇用保険だけ払わされませんでした。今退社しましたが、失業保険がもらえないのは、当然なんでしょうか。大変困ってしまってます。雇用保険は義務ではないのでしょうか。もし義務ではないのなら、旦那の雇用保険も払いたくないものです。また、失業保険をもらえる可能性は私は0でしょうか。
保険料を納めていない為給付ももらえない可能性もありますね。
でも諦めないで職安や労働基準監督所に聞いてみてください。
特に労働基準所には相談電話が必ず設置されています。
生保会社は規模が大きい事が多いので、わざと雇用保険に入っていなかったのかもしれませんね。
悪質な場合は監督所から会社に警告なり何かがあると思います。
雇用保険は会社が加入するものであって、個人的に辞めたいというのは通用しないと思われます。
確か私の記憶では、雇用保険は強制だったような…。
お給料明細には保険料は天引きされてなかったんですか？
でも諦めないで職安や労働基準監督所に聞いてみてください。
特に労働基準所には相談電話が必ず設置されています。
生保会社は規模が大きい事が多いので、わざと雇用保険に入っていなかったのかもしれませんね。
悪質な場合は監督所から会社に警告なり何かがあると思います。
雇用保険は会社が加入するものであって、個人的に辞めたいというのは通用しないと思われます。
確か私の記憶では、雇用保険は強制だったような…。
お給料明細には保険料は天引きされてなかったんですか？
出産退職時の失業保険給付について
無知なもので、申し訳ないのですがお力をお貸しください。
2014年1月31日をもちまして、自己都合(５月に出産予定のため)退職しました。
現在、夫の扶養に
入るため手続き中です。
夫の職場の方から失業保険の受け取りについて聞かれたのですが、無知なもので今色々調べています。とりあえず出産までさ就職できないので延長届を出そうと思っています。
私の職歴ですが…
2010年6月~ 個人の有限会社にて正社員として勤務
2013年4月~勤めていた有限会社の事業縮小のため、親会社(大手株式会社)に契約先を変更。勤務先、勤務内容に変更なし。
その際、もともとの雇用保険を、引き継ぎしました。
2014年１月 退職
勤務先には約3年半勤めていますが、新しい契約先になってからは１年未満で退職となったことになります。最近まで勤めていた会社は、離職票等必要書類全て用意してくれましたが、もともと契約していた会社からは、雇用保険資格損失確認通知書はいただきましたが、離職票はいただいていません。今更になって気づきました…
前の会社は事業縮小のため、連絡がつかずにいます。
質問は
①失業保険の手続きの際、もともとの契約先の離職票も必要になりますか
②会社事態が運営しているのか、不明なのですが離職票をいただけない場合、失業保険の手続きは不可となりますか
自分の無知のせいで、契約先変更の際にきちんと離職票をもらえるように手配できなかったのが悔やまれます。
長文になってしまい申し訳ありませんでした。
よろしくお願いいたします。
無知なもので、申し訳ないのですがお力をお貸しください。
2014年1月31日をもちまして、自己都合(５月に出産予定のため)退職しました。
現在、夫の扶養に
入るため手続き中です。
夫の職場の方から失業保険の受け取りについて聞かれたのですが、無知なもので今色々調べています。とりあえず出産までさ就職できないので延長届を出そうと思っています。
私の職歴ですが…
2010年6月~ 個人の有限会社にて正社員として勤務
2013年4月~勤めていた有限会社の事業縮小のため、親会社(大手株式会社)に契約先を変更。勤務先、勤務内容に変更なし。
その際、もともとの雇用保険を、引き継ぎしました。
2014年１月 退職
勤務先には約3年半勤めていますが、新しい契約先になってからは１年未満で退職となったことになります。最近まで勤めていた会社は、離職票等必要書類全て用意してくれましたが、もともと契約していた会社からは、雇用保険資格損失確認通知書はいただきましたが、離職票はいただいていません。今更になって気づきました…
前の会社は事業縮小のため、連絡がつかずにいます。
質問は
①失業保険の手続きの際、もともとの契約先の離職票も必要になりますか
②会社事態が運営しているのか、不明なのですが離職票をいただけない場合、失業保険の手続きは不可となりますか
自分の無知のせいで、契約先変更の際にきちんと離職票をもらえるように手配できなかったのが悔やまれます。
長文になってしまい申し訳ありませんでした。
よろしくお願いいたします。
自己都合退職の場合の算定対象期間は、離職前2年、この間に12ヶ月の被保険者期間があれば、受給資格があります、なので、12ヶ月ないため心配されていると思います。
但し、妊娠が理由での退職は、受給期間を延長することにより、特定理由離職者に該当し、特定理由離職者の算定対象期間は、離職者前1年で6ヶ月の被保険者期間があれば、受給資格はあります。
なので、離職票は一つで結構です。
但し、妊娠が理由での退職は、受給期間を延長することにより、特定理由離職者に該当し、特定理由離職者の算定対象期間は、離職者前1年で6ヶ月の被保険者期間があれば、受給資格はあります。
なので、離職票は一つで結構です。
失業手当の受給額について
私は１２年勤めた会社を結婚のため、９月末に退職しました。
（会社が寿＝退社という体質のため、やむなく）
しかし、人事の関係で、来年３末までは、
パートとして続けて勤務することになっております。
そのことに対して、無職になることを免れたとほっとしたのですが、
しかしパートは時給のため、
給料は正社員のときより４割ほど減りました。
もちろん、ボーナスなどもありません。
それは判っていたので、割り切れるのですが、
その後のことを考えたとき、
ふと失業手当はどうなるんだろうと疑問に思いまして、、、
失業手当の額というのは、
退職した半年前までの給料の額に関係すると聞きました。
また、一旦退職したので、勤務年数もチャラ？？
なのでしょうか？？
長い間、失業保険を払ってきたので損はしたくありません。
このような場合、私の失業手当はどうなるのでしょうか？？
また損をしないためにはどうしたらいいのでしょうか、、、
詳しい方、教えてください！！！
私は１２年勤めた会社を結婚のため、９月末に退職しました。
（会社が寿＝退社という体質のため、やむなく）
しかし、人事の関係で、来年３末までは、
パートとして続けて勤務することになっております。
そのことに対して、無職になることを免れたとほっとしたのですが、
しかしパートは時給のため、
給料は正社員のときより４割ほど減りました。
もちろん、ボーナスなどもありません。
それは判っていたので、割り切れるのですが、
その後のことを考えたとき、
ふと失業手当はどうなるんだろうと疑問に思いまして、、、
失業手当の額というのは、
退職した半年前までの給料の額に関係すると聞きました。
また、一旦退職したので、勤務年数もチャラ？？
なのでしょうか？？
長い間、失業保険を払ってきたので損はしたくありません。
このような場合、私の失業手当はどうなるのでしょうか？？
また損をしないためにはどうしたらいいのでしょうか、、、
詳しい方、教えてください！！！
パート勤務で雇用保険に加入していれば１０月～３月の６ヶ月間と前職の正社員の時の雇用保険被保険者期間が通算できます。ですから１２年と６ヶ月になります。
あなたの場合は自己都合退職になるようですので１２ヶ月の雇用保険期間が必要ですから通算しなければなりません。
また、自己都合退職では給付制限３ヶ月が付きますから申請してから受け取るまでに３ヶ月半～４ヶ月くらいかかってしまいます。
給付日数は２０年未満ですから１２０日あります。
日額はどの位かというと、過去６ヶ月の税込み賃金合計を１８０日で割って平均を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。
賃金が低くなっていると思いますので７０％くらいは支給されると思います。ご自分で計算してみて下さい。
あなたの場合は自己都合退職になるようですので１２ヶ月の雇用保険期間が必要ですから通算しなければなりません。
また、自己都合退職では給付制限３ヶ月が付きますから申請してから受け取るまでに３ヶ月半～４ヶ月くらいかかってしまいます。
給付日数は２０年未満ですから１２０日あります。
日額はどの位かというと、過去６ヶ月の税込み賃金合計を１８０日で割って平均を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。
賃金が低くなっていると思いますので７０％くらいは支給されると思います。ご自分で計算してみて下さい。
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