会社 解任にといて
つい最近、勤めていた会社から口頭で15日付けでクビを言い渡されました。告知されたのが9日！
普通なら最低1月前に告知される所ですが・・・
【状況】
勤続年数約1年 非正規社員 週休1日 拘束時間長い 従業員10人未満
厚生年金・社会保険・雇用保険 無し 給与20万未満
別に何かしでかした訳では無く、商品が売れなく在庫の山でニッチもサッチもいかない状況なので、人を減らしたい事は理解でき
辞める事もOKというかむしろ辞めたいと思っていましたが、余りにも急な話で次の就職も決まっていない状況の中で途方に暮れています。お金もありません。
そこで質問です。正社員ではないので、失業保険は受給出来ないのでしょうか？次の就職が決まるまで時間が掛りそうなので
（以前失業していて、約1年間の就職活動の後、今の会社に入りました）
いい加減な雇用形態でしたので（当初正社員という話でしたが・・・）このまま路頭に迷うしかないのでしょうか？
とりあえず、アルバイトを探そうと考えていますが、どうすれば良いでしょうか？
中高年なので難しそうですが・・・
つい最近、勤めていた会社から口頭で15日付けでクビを言い渡されました。告知されたのが9日！
普通なら最低1月前に告知される所ですが・・・
【状況】
勤続年数約1年 非正規社員 週休1日 拘束時間長い 従業員10人未満
厚生年金・社会保険・雇用保険 無し 給与20万未満
別に何かしでかした訳では無く、商品が売れなく在庫の山でニッチもサッチもいかない状況なので、人を減らしたい事は理解でき
辞める事もOKというかむしろ辞めたいと思っていましたが、余りにも急な話で次の就職も決まっていない状況の中で途方に暮れています。お金もありません。
そこで質問です。正社員ではないので、失業保険は受給出来ないのでしょうか？次の就職が決まるまで時間が掛りそうなので
（以前失業していて、約1年間の就職活動の後、今の会社に入りました）
いい加減な雇用形態でしたので（当初正社員という話でしたが・・・）このまま路頭に迷うしかないのでしょうか？
とりあえず、アルバイトを探そうと考えていますが、どうすれば良いでしょうか？
中高年なので難しそうですが・・・
失業保険は 同じ 会社でなくても 年数 総時間に を クリアーしていれば支給されます 貴方の会社がしっかりしていて 支払い能力のある会社なら月給の 何ヶ月かの 支払い義務が ある場合も 有ります ただ アルバイトなど の 収入など ちなみに 自動車学校入校 など 就職活動に きたす場合は 取り消されます
今の収入で少しでも貯金する方法はありますか？
彼氏の転勤をきっかけに結婚を決め、仕事を辞めて、彼の転勤先の地方へ移り住んでいます。
結婚して３ヶ月が経ったのですが、家計費のことで困っています。
現在、私は就職活動中で、失業保険を受給中です。
夫は手取り１８万前後でそれを全て家計費にあてています。住居費は除きます。
これから結婚式、新婚旅行も控えているので、少しでもお金を貯めたいのですが、
全く貯金ができません。
今月の家計費は大体このようになってます。
光熱費 20000
携帯代 34000
新聞代 3500
国保 23000
保険 5700
日用雑貨 14000
食費 34000
交通費 11000
旦那小遣い34000
医療費 6170
ローン 6600
その他 10000
※本来ならさらにプロバイダ料3900円も含まれるのですが、今月はまだ無料期間でした。
携帯代の見直しもしたのですが、以前、機種交換を２回行った為、機種のローンが残っていて、これ以上安くすることは難しいです。
自家用車がないので、電車で移動するしかなく、交通費の11000円もなるべく必要最低限の外出にしてこの金額でした。
他に削減できるところがあれば教えてください。その方法もできればお願いします。
ちなみに、今月は給与内では収まらず、失業給付金から家計費を支出しました。
家計費をプラスに変えられるよい案があれば教えてください。
よろしくお願い致します。
彼氏の転勤をきっかけに結婚を決め、仕事を辞めて、彼の転勤先の地方へ移り住んでいます。
結婚して３ヶ月が経ったのですが、家計費のことで困っています。
現在、私は就職活動中で、失業保険を受給中です。
夫は手取り１８万前後でそれを全て家計費にあてています。住居費は除きます。
これから結婚式、新婚旅行も控えているので、少しでもお金を貯めたいのですが、
全く貯金ができません。
今月の家計費は大体このようになってます。
光熱費 20000
携帯代 34000
新聞代 3500
国保 23000
保険 5700
日用雑貨 14000
食費 34000
交通費 11000
旦那小遣い34000
医療費 6170
ローン 6600
その他 10000
※本来ならさらにプロバイダ料3900円も含まれるのですが、今月はまだ無料期間でした。
携帯代の見直しもしたのですが、以前、機種交換を２回行った為、機種のローンが残っていて、これ以上安くすることは難しいです。
自家用車がないので、電車で移動するしかなく、交通費の11000円もなるべく必要最低限の外出にしてこの金額でした。
他に削減できるところがあれば教えてください。その方法もできればお願いします。
ちなみに、今月は給与内では収まらず、失業給付金から家計費を支出しました。
家計費をプラスに変えられるよい案があれば教えてください。
よろしくお願い致します。
旦那さんの小遣い多いです。せめて２万にしましょう。
手取り１８万しかないのに、危機感ないのですかねぇ？
国保はあなたのですか？？
失業保険中は扶養に入れないので仕方ないですが。。
年金はちゃんと免除なりなにか手続きしてますか？
無届で納めてないのと、ちゃんと届けて納めてないのとでは違います。
年金は老後のためだけのものではありません。若いうちでも、死亡時や障害者となった場合にでも、お金がおりるのです。
届出は必ずしてください。
新聞は削ってもいいかな。。テレビとネットあるならば情報は入るでしょうし。
電車は仕方ないです。車の維持費の方がかかりますから。
よく行く場所とかあるならば、回数券とか利用すると良いですし、
いく場所にもよりますが、これから涼しくなるので、自転車も積極的に使ってください。
あと携帯代かかりすぎ。
主な用途はなんでしょうか？
一人５千円くらいにおさえたいものです。
ネットが家にあるならば、携帯ではウェブしない。
家族割りに入る。
通話が多いならば料金プラン見直すなどしてください。
手取り１８万しかないのに、危機感ないのですかねぇ？
国保はあなたのですか？？
失業保険中は扶養に入れないので仕方ないですが。。
年金はちゃんと免除なりなにか手続きしてますか？
無届で納めてないのと、ちゃんと届けて納めてないのとでは違います。
年金は老後のためだけのものではありません。若いうちでも、死亡時や障害者となった場合にでも、お金がおりるのです。
届出は必ずしてください。
新聞は削ってもいいかな。。テレビとネットあるならば情報は入るでしょうし。
電車は仕方ないです。車の維持費の方がかかりますから。
よく行く場所とかあるならば、回数券とか利用すると良いですし、
いく場所にもよりますが、これから涼しくなるので、自転車も積極的に使ってください。
あと携帯代かかりすぎ。
主な用途はなんでしょうか？
一人５千円くらいにおさえたいものです。
ネットが家にあるならば、携帯ではウェブしない。
家族割りに入る。
通話が多いならば料金プラン見直すなどしてください。
失業保険について教えて下さい。現在の会社を一身上の理由で退職します。体調上、次の就職はアルバイト、もしくは無職です。正社員では考えていません。
この様な状態でも 3ヶ月後に失業保険はもらえますか？
この様な状態でも 3ヶ月後に失業保険はもらえますか？
もらえます。きちんと雇用保険を支払っていれば。
ただあからさまに、仕事を探さない、しないと言ってしまうと
主さんにとって不利益になります。
ハローワークで失業保険給付前、後に面接があるので
実際はどうであれ、口先だけは「就職意思がある」と伝えてください。
ただあからさまに、仕事を探さない、しないと言ってしまうと
主さんにとって不利益になります。
ハローワークで失業保険給付前、後に面接があるので
実際はどうであれ、口先だけは「就職意思がある」と伝えてください。
教員のように地方公務員には、雇用保険はないのでしょうか。友人が体調不全で早期退職しました。失業保険があるから、ゆっくり次のことを考えたらといったら、ないと言われました。本当なのでしょうか
公務員には雇用保険はありません。
但し、共済保険があるので失業給付金と同額以上の金額が支給サレマス。
任期限定の講師の場合は雇用保険に加入しています。
但し、共済保険があるので失業給付金と同額以上の金額が支給サレマス。
任期限定の講師の場合は雇用保険に加入しています。
失業保険の不正受給を告発されそうです。
助けてください。
事実無根です。
アルバイト先を辞める時に、トラブルになりました。
契約時の条件と話が違ったこと、給与をごまかされたことなどから不信感がつのり、辞める２週間前に辞意を伝えました。
そこでトラブルになってしまい、さんざん侮辱された上に、続けるか数ヶ月分の賃金を諦めるかを選択させられ、辞めることを選んだので支払っていただけませんでした。
現在、労働基準監督署に相談の上で、未払い分の請求をしています。
さて、請求書を送ったところ、「失業保険の不正受給を告発しますがいいのですか？」と脅されました。
アルバイト始めた当時、失業保険を受給していました。
失業保険は、きちんと勤務先と賃金を申告していましたし、雇用に関する事情も話した上での受給なので、問題ないはずです。
ですが、それを不正受給として告発しようとしています。
勤務記録も、書き換えられてしまいそうです。
申告した内容も、「事実と違う」と、でっち上げた記録を使って言うでしょう。
あることないこと、話すでしょう。
困っています。
そんなこと、できるんですか？
無実の証明ってどうすればいいのですか？
助けてください。
事実無根です。
アルバイト先を辞める時に、トラブルになりました。
契約時の条件と話が違ったこと、給与をごまかされたことなどから不信感がつのり、辞める２週間前に辞意を伝えました。
そこでトラブルになってしまい、さんざん侮辱された上に、続けるか数ヶ月分の賃金を諦めるかを選択させられ、辞めることを選んだので支払っていただけませんでした。
現在、労働基準監督署に相談の上で、未払い分の請求をしています。
さて、請求書を送ったところ、「失業保険の不正受給を告発しますがいいのですか？」と脅されました。
アルバイト始めた当時、失業保険を受給していました。
失業保険は、きちんと勤務先と賃金を申告していましたし、雇用に関する事情も話した上での受給なので、問題ないはずです。
ですが、それを不正受給として告発しようとしています。
勤務記録も、書き換えられてしまいそうです。
申告した内容も、「事実と違う」と、でっち上げた記録を使って言うでしょう。
あることないこと、話すでしょう。
困っています。
そんなこと、できるんですか？
無実の証明ってどうすればいいのですか？
＞「失業保険の不正受給を告発しますがいいのですか？」と脅されました。
そんなの、未払い賃金の請求をされたくないがための、ただの脅しだよ。
そんなことをしたって、会社には全くメリットがないんだから、
本当に告発なんかするはずないじゃん。
そんなの、未払い賃金の請求をされたくないがための、ただの脅しだよ。
そんなことをしたって、会社には全くメリットがないんだから、
本当に告発なんかするはずないじゃん。
年末に来年の仕事がない為会社(正社員です)から違う会社(紹介する)に行くか失業保険を貰うかの選択を言われしかたなく失業保険の返事しました。
この場合解雇予告手当はでないのですか？
この場合解雇予告手当はでないのですか？
「建退共」って・・・知りませんが
「建設業退職者の共済組合」みたいなものなのですか？
名称はともかく、
その共済会？が、あなたの会社に代わって、「解雇手当」を
支給してくれるのですか？（適正な金額を）
もし、そうで無いなら、会社の行為は法に抵触するかも知れません。
＞通常、被雇用者を解雇する場合、正当な理由がなくては
なりません。（多分、この場合はあるのでしょう？）
＞で、その場合、あなたに非が無い場合は、離職票には
「会社都合」と書かれている必要があります。
（失業者は有利に扱われます）
＞又、解雇予告は解雇する日の３０日以上前に行う義務があります。
＞それをしない場合、解雇する日から３０日分の賃金相当額を
支払う事によって、即日解雇が可能となる。
＞※、これを踏まえた上で、上記の共済？から、同等の支払いを
受けられるならば、会社への手当請求は出来ない事に
なりますが、そうでは無い場合、会社は、手当を支払う義務が
生じます。
＞問題なのは、解雇通知がいつあったか
３０日以上前であったかが、争点のポイントになるでしょう。
＞唯、失業保険を選んだという事は、退職の意志表明ですから
離職票には必ず、「会社都合」となっている事を確認してください。
「建設業退職者の共済組合」みたいなものなのですか？
名称はともかく、
その共済会？が、あなたの会社に代わって、「解雇手当」を
支給してくれるのですか？（適正な金額を）
もし、そうで無いなら、会社の行為は法に抵触するかも知れません。
＞通常、被雇用者を解雇する場合、正当な理由がなくては
なりません。（多分、この場合はあるのでしょう？）
＞で、その場合、あなたに非が無い場合は、離職票には
「会社都合」と書かれている必要があります。
（失業者は有利に扱われます）
＞又、解雇予告は解雇する日の３０日以上前に行う義務があります。
＞それをしない場合、解雇する日から３０日分の賃金相当額を
支払う事によって、即日解雇が可能となる。
＞※、これを踏まえた上で、上記の共済？から、同等の支払いを
受けられるならば、会社への手当請求は出来ない事に
なりますが、そうでは無い場合、会社は、手当を支払う義務が
生じます。
＞問題なのは、解雇通知がいつあったか
３０日以上前であったかが、争点のポイントになるでしょう。
＞唯、失業保険を選んだという事は、退職の意志表明ですから
離職票には必ず、「会社都合」となっている事を確認してください。
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