希望退職は自己都合？
リストラの為、期間を定めて募集する希望退職に応募した場合に自己都合になることはありますか？

（下記、回答を見たら急に心配になりました）
＜ただ注意すべきは希望退職は自己都合退職になるということを覚えておいてくださいね。（つまり失業保険は3ヶ月待機）
会社によっては会社都合にしてくれる場合もあるそうですがまれなケースらしいので。＞

それと、雇用保険の給付日数を教えてください。
・年齢 ４５歳
・被保険者期間 ２５年

よろしくお願いいたします。

リストラの為、というのは会社の経営悪化による、ということでよろしいでしょうか？
その場合、「早期退職優遇制度」と解釈すること事態、おかしいと思います。

あなたの場合はあくまでも「希望退職の募集に希望したもの」なので、
下の方の回答にある「（４）早期退職優遇制度、選択定年制度による離職」には当てはまりません。

つまり、あなたは「（3）希望退職の募集、または退職勧奨」となるので、「事業主の働きかけによるもの（会社都合）」で「特定受給資格者」になるため、

給付日数は３３０日になります。

＞希望退職に応募した場合に自己都合になることはありますか？
今までそのようなケースに該当したことがありません。

短期アルバイトの失業保険について。
こんばんは！
私は８月の始め?９月いっぱいの２ヶ月間、短期アルバイトとして働いていました。

その際、雇用保険に入っていて、週に５日ほど８時間働いていました。
辞めるときに、『会社都合』として離職扱いになり、書類もそう書いたもの離職票をもらいました。

そして10・11月はプライベートで資格試験などがあり、貯金で生活しながら勉強していました。
12月に入って、さすがに働かなきゃなと思い、就職活動の傍ら短期バイトで繋いでいる状況です。

そして先日同じ短気バイト仲間だった友人と会う機会があり、近況を話すと「失業保険もらえるんじゃない？」とのことでした。

私は今まで失業保険のことを気にしたことがなかったので、いろいろ調べてみたのですがよく理解できませんでした。

短期アルバイトで雇用保険に入っていた場合（会社都合退社）、失業保険というものはもらえるのでしょうか。

１月からまた就職活動も始めようとおもっているので、今月中にどうにかできるなら手続きをしたいと思い質問しました。
よろしくお願いします。

雇用保険に入っていたのは８月～９月の間だけですか？
それでは受給資格はありません。
会社都合退職なら過去１年間に６か月以上の雇用保険被保険者期間が必要になります。
仮にそのアルバイトの前１年間にほかの雇用保険加入の仕事をしていてそれとの合計が６か月以上になれば通算できますから受給は可能になります。
ただし、もし受給可能であってもハローワークに申請時はバイトをしていては受理されませんので辞めておく必要があります。

会社の雇用保険に入っていて、もし失業した場合、最低何ヵ月勤務していれば、失業保険はもらえるのですか？詳しい方教えて下さい。よろしくお願いいたします。

倒産・解雇等の会社都合の場合は6ヶ月以上、自己都合の場合は1年（12ヶ月）以上です。

【補足】
雇用保険受給申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日→振込、で申請から約1ヶ月後に最初の振込になります。
以降は28日ごとに認定日→振込となります。
期間は被保険者期間が6ヶ月以上1年未満であれば、90日間です。

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