失業保険について…
友人が失業保険の認定日を勘違いしていて
行きそびれたそうなのですが
この場合 どうなるのか
わかる方いらっしゃいますか？
一応 明日すぐに
ﾊﾛｰﾜｰｸに行くように言ったのですが…
ちなみに 初回ではないようです(２回目？)
すみませんが
回答お願い致します。
友人が失業保険の認定日を勘違いしていて
行きそびれたそうなのですが
この場合 どうなるのか
わかる方いらっしゃいますか？
一応 明日すぐに
ﾊﾛｰﾜｰｸに行くように言ったのですが…
ちなみに 初回ではないようです(２回目？)
すみませんが
回答お願い致します。
認定日の変更は前日までハローワークの方に
連絡し変更出来ますが質問を見る限りでは
ただ忘れて行きそびれたみたいですね。
この場合は、失業保険をもらう期間が
1ヶ月延びます。
認定日は仕事をしていないかの確認ですから
ハローワークに相談しても厳しいかも？
病気等で行けなかった場合は
診断書を病院で貰いハローワークへ
提出すれば大丈夫です。
連絡し変更出来ますが質問を見る限りでは
ただ忘れて行きそびれたみたいですね。
この場合は、失業保険をもらう期間が
1ヶ月延びます。
認定日は仕事をしていないかの確認ですから
ハローワークに相談しても厳しいかも？
病気等で行けなかった場合は
診断書を病院で貰いハローワークへ
提出すれば大丈夫です。
仕事のこと。書類選考に通る職歴の書き方について。アドバイスをお願いします。
24歳の女です。０９年に四年制大学を卒業後、10カ月でその会社を辞め、その後約半年はアルバイトをしながら公務員試験の勉強と求職活動をしていましたが、正社員の求人に応募して内定をいただき去年の10月からまた仕事を始め、今年の４月に辞めました。現在仕事を探しています。
履歴書の職歴には「平成21年４月○○入社 平成22年１月○○退社 平成22年10月○○入社 平成23年４月○○退社」と書いています。主にハローワークで応募をしていますが、二社ともすぐ辞めているという理由でなかなか書類選考を通りません。
二社目は研修中は失業保険や健康保険、厚生年金などの加入はありませんでした。お恥ずかしながら研修中に退職したため、私はどれにも加入していません。給与や仕事内容は正社員と全く変わらないものでしたが、アルバイトなどの非正規雇用ということにしても問題ないのかな。。という気がしています。
そこでご相談なのですが、私は、二社で正社員(前提)として、短いながらも責任を持って仕事をしてきたということをアピールした方がいいのではないかと考えていましたが、正社員としての職歴は最初の10カ月だけで、その後はアルバイトとして働いていたがまた正社員として働きたいといった書き方の方が応募先の企業からすると心証はいいのでしょうか。。。
ちなみに一社目は販売職、二社目は営業職でした。在職中に次の仕事を決めることが出来なかったことは反省しています。
みなさま、解答のほどお願いいたします。
24歳の女です。０９年に四年制大学を卒業後、10カ月でその会社を辞め、その後約半年はアルバイトをしながら公務員試験の勉強と求職活動をしていましたが、正社員の求人に応募して内定をいただき去年の10月からまた仕事を始め、今年の４月に辞めました。現在仕事を探しています。
履歴書の職歴には「平成21年４月○○入社 平成22年１月○○退社 平成22年10月○○入社 平成23年４月○○退社」と書いています。主にハローワークで応募をしていますが、二社ともすぐ辞めているという理由でなかなか書類選考を通りません。
二社目は研修中は失業保険や健康保険、厚生年金などの加入はありませんでした。お恥ずかしながら研修中に退職したため、私はどれにも加入していません。給与や仕事内容は正社員と全く変わらないものでしたが、アルバイトなどの非正規雇用ということにしても問題ないのかな。。という気がしています。
そこでご相談なのですが、私は、二社で正社員(前提)として、短いながらも責任を持って仕事をしてきたということをアピールした方がいいのではないかと考えていましたが、正社員としての職歴は最初の10カ月だけで、その後はアルバイトとして働いていたがまた正社員として働きたいといった書き方の方が応募先の企業からすると心証はいいのでしょうか。。。
ちなみに一社目は販売職、二社目は営業職でした。在職中に次の仕事を決めることが出来なかったことは反省しています。
みなさま、解答のほどお願いいたします。
履歴書のレイアウトに直すと、こういうことですね？
平成21年４月○○入社
平成22年１月○○退社
平成22年10月○○入社
平成23年４月○○退社
経歴について、とても気になさっているようですが、それほど低い評価をされる思われることは多くはないと思います。すなおに今までの経歴を書いていいと思います。
質問者様は24歳。
まだ年齢が若く、いわゆる第2新卒の対象となる年齢です。2年くらいのフリーターをやっていたという経歴の方でも受け入れる企業はたくさんあるので、「第2新卒」や「若年者トライアル雇用」などのキーワードで探してみてはいかがでしょうか？
また、「給与や仕事内容は正社員と全く変わらないも」ということも大いにアピールできますよ。少しでも経験をつんだことは書きましょう。特に、そのときにどんな努力をしたのか？なにを得たのか？を熱意をもって伝えましょう。
なにより肝心なのは、なぜ退職をしたのか?という理由です。短い期間で退職したのは、なにか理由があったはずです。
採用側が気にするのは「今までの仕事を２社とも一年以内で辞めているので、雇ってもまたすぐに辞めてしまうのではないか?」ということです。ご存知かもしれませんが、会社は人を育てるのにコストをかけています。営業職では２年間勤めてもらってやっと初期教育コストを回収できるといわれています。
ですから、「私は長く勤めて、御社に貢献できますよ」という前向きなアピールとともに、前の２社を退職した理由を聞かれたときに、相手を納得させられる理由があれば、いいのです。
なぜおやめになったのかが質問に書かれていないので、どう書けばいいか、具体的なアドバイスはできませんが、「いやだったから」「辛かったから」と思われないような言葉を選んで職務経歴書に退職理由を書けばよいと思います。
でも、あまり強調しすぎないように。職務経歴書はマイナスポイントを説明するものではなく、自分のプラスポイントをアピールするものですから。
書類送付のカバーシートに簡潔に退職理由について触れるだけにして、あとは書類選考通過後に面接で話す、というスタイルもお勧めです。
きっといい職場にめぐり合えますよ。成功をお祈りしています。
※２社目の会社は半年勤めても「研修期間であること」を理由に失業保険、健康保険、厚生年金の加入が無かったとのことですが、質問者様が正社員と同じ時間数働いていたとしたら、完全に法律違反です。今後、会社を選ぶ際にはそのような点についても吟味してお選びになることをお勧めします。
-----------------------------------
補足ありがとうございます。
なるほど、待遇面でのご不満と、会社自体がコンプライアンス違反をしていた、ということですね。そのような会社で働いていたときはたいへんだったことと思います。
1社目のことについては「仕事あっての生活ですが、体調の自己管理も大事だと思います。ワークライフバランスを考え、転職を決意しました。」などの理由ではどうでしょうか？
2社目は「自分の選択で勤めていた会社の悪い評価は口にしたくは無いのですが・・・」などの前置きのあと、率直に将来への不安があったこと、社会的に後ろ指をさされるような会社であったことを告げ、自分はお客様本位の仕事をしたい、ということをお伝えになってはいかがでしょうか？
いずれにせよ、職務経歴書にマイナス面（仕事を辞めたこと）について書きすぎると、評価も高まりません。さらっと触れておいて、詳しい説明は面接で聞かれたときにしたらよいでしょう。
面接は書類選考が通ってのことですが、（繰り返しになりますが）あまり退職理由にこだわらず、質問者様のよい点をアピールするようにしてください。
また、どうか、書類選考が通る、通らないで一喜一憂せず、通らなかったときは「採用担当者に見る目がなかった」ぐらいの気持ちでいるようにするのがよいと、自分の経験からお勧めします。「私をとらなかったこと、後悔するよ！他の会社で活躍しちゃうから！」ぐらいの鈍感さが就職活動には大切です。
きっとうまく行きます。日本には数万の企業があります。質問者様のよさをわかってくれる会社が必ずあるのです。自分を信じてください。
平成21年４月○○入社
平成22年１月○○退社
平成22年10月○○入社
平成23年４月○○退社
経歴について、とても気になさっているようですが、それほど低い評価をされる思われることは多くはないと思います。すなおに今までの経歴を書いていいと思います。
質問者様は24歳。
まだ年齢が若く、いわゆる第2新卒の対象となる年齢です。2年くらいのフリーターをやっていたという経歴の方でも受け入れる企業はたくさんあるので、「第2新卒」や「若年者トライアル雇用」などのキーワードで探してみてはいかがでしょうか？
また、「給与や仕事内容は正社員と全く変わらないも」ということも大いにアピールできますよ。少しでも経験をつんだことは書きましょう。特に、そのときにどんな努力をしたのか？なにを得たのか？を熱意をもって伝えましょう。
なにより肝心なのは、なぜ退職をしたのか?という理由です。短い期間で退職したのは、なにか理由があったはずです。
採用側が気にするのは「今までの仕事を２社とも一年以内で辞めているので、雇ってもまたすぐに辞めてしまうのではないか?」ということです。ご存知かもしれませんが、会社は人を育てるのにコストをかけています。営業職では２年間勤めてもらってやっと初期教育コストを回収できるといわれています。
ですから、「私は長く勤めて、御社に貢献できますよ」という前向きなアピールとともに、前の２社を退職した理由を聞かれたときに、相手を納得させられる理由があれば、いいのです。
なぜおやめになったのかが質問に書かれていないので、どう書けばいいか、具体的なアドバイスはできませんが、「いやだったから」「辛かったから」と思われないような言葉を選んで職務経歴書に退職理由を書けばよいと思います。
でも、あまり強調しすぎないように。職務経歴書はマイナスポイントを説明するものではなく、自分のプラスポイントをアピールするものですから。
書類送付のカバーシートに簡潔に退職理由について触れるだけにして、あとは書類選考通過後に面接で話す、というスタイルもお勧めです。
きっといい職場にめぐり合えますよ。成功をお祈りしています。
※２社目の会社は半年勤めても「研修期間であること」を理由に失業保険、健康保険、厚生年金の加入が無かったとのことですが、質問者様が正社員と同じ時間数働いていたとしたら、完全に法律違反です。今後、会社を選ぶ際にはそのような点についても吟味してお選びになることをお勧めします。
-----------------------------------
補足ありがとうございます。
なるほど、待遇面でのご不満と、会社自体がコンプライアンス違反をしていた、ということですね。そのような会社で働いていたときはたいへんだったことと思います。
1社目のことについては「仕事あっての生活ですが、体調の自己管理も大事だと思います。ワークライフバランスを考え、転職を決意しました。」などの理由ではどうでしょうか？
2社目は「自分の選択で勤めていた会社の悪い評価は口にしたくは無いのですが・・・」などの前置きのあと、率直に将来への不安があったこと、社会的に後ろ指をさされるような会社であったことを告げ、自分はお客様本位の仕事をしたい、ということをお伝えになってはいかがでしょうか？
いずれにせよ、職務経歴書にマイナス面（仕事を辞めたこと）について書きすぎると、評価も高まりません。さらっと触れておいて、詳しい説明は面接で聞かれたときにしたらよいでしょう。
面接は書類選考が通ってのことですが、（繰り返しになりますが）あまり退職理由にこだわらず、質問者様のよい点をアピールするようにしてください。
また、どうか、書類選考が通る、通らないで一喜一憂せず、通らなかったときは「採用担当者に見る目がなかった」ぐらいの気持ちでいるようにするのがよいと、自分の経験からお勧めします。「私をとらなかったこと、後悔するよ！他の会社で活躍しちゃうから！」ぐらいの鈍感さが就職活動には大切です。
きっとうまく行きます。日本には数万の企業があります。質問者様のよさをわかってくれる会社が必ずあるのです。自分を信じてください。
失業保険についてなんですが…
自分の都合で四月いっぱいでやめて
五月に一度ハローワークに行きました
そして７月二日に始めての認定日に行きました
それから
９月24日に二回目の認定日行きました
月末に給付が入りましたが９月11～23までの13日分しか入りませんでした
どうしてでしょうか？
合計66000支給されましたが…
毎回こんな金額になるんでしょうか？丸々１ヶ月近く入ることはないんですかね？
５ヶ月は給付されることになりましたが…
そして本日認定日でハローワークに行きますが
いつからいつまでの分が支給されるんですかね？
先月から初の給付が開始されましたが…
先月は9月24日に行きました…9月11～23日分が支給されました
したら今回は9月24～10月21日の分が支給されるんでしょうか？
自分の都合で四月いっぱいでやめて
五月に一度ハローワークに行きました
そして７月二日に始めての認定日に行きました
それから
９月24日に二回目の認定日行きました
月末に給付が入りましたが９月11～23までの13日分しか入りませんでした
どうしてでしょうか？
合計66000支給されましたが…
毎回こんな金額になるんでしょうか？丸々１ヶ月近く入ることはないんですかね？
５ヶ月は給付されることになりましたが…
そして本日認定日でハローワークに行きますが
いつからいつまでの分が支給されるんですかね？
先月から初の給付が開始されましたが…
先月は9月24日に行きました…9月11～23日分が支給されました
したら今回は9月24～10月21日の分が支給されるんでしょうか？
失業保険ではなく雇用保険です。
生命保険の入院保険は入院した日数分です。
２０日に入院したら、その月の分は１０日分くらいしか支給されません。
雇用保険の給付も失業日数分です。
ですから、初回は３ヶ月の給付制限期間の終了翌日から認定日までが失業日数になります。
普通は２週間分くらいです。
２回目からは４週間分です。
最終回は端数分です。
失業した事が支給理由の失業保険ではなく、再就職できなかった失業期間分を支給する雇用保険だからです。
そもそも退職した事だけでは失業と言わずに無職と言います。
就職活動しても就職できなかったとハローワークが認めたら失業なのです。
生命保険の入院保険は入院した日数分です。
２０日に入院したら、その月の分は１０日分くらいしか支給されません。
雇用保険の給付も失業日数分です。
ですから、初回は３ヶ月の給付制限期間の終了翌日から認定日までが失業日数になります。
普通は２週間分くらいです。
２回目からは４週間分です。
最終回は端数分です。
失業した事が支給理由の失業保険ではなく、再就職できなかった失業期間分を支給する雇用保険だからです。
そもそも退職した事だけでは失業と言わずに無職と言います。
就職活動しても就職できなかったとハローワークが認めたら失業なのです。
派遣の有給消化。
長文で失礼致します。７月末で派遣の契約が終了します。
家電メーカーの修理部門での、部品等受発注中心の営業事務をしてます。
電話が非常に多く、時間に追われ、トイレも我慢していました。
９月末迄更新の書類は提出済み。
６月末に派遣の営業から、昨年末に心臓病の手術をした上司が、
私の業務を担当することになった為、契約打ち切りの連絡がありました。
就業してから上司の病気の事実を知ったこと、上司が入院の期間人手が足りず大変だったこと、
上司が通院で休みがちだったことなどもあり、辞めたいなとは常々思っていました。
病気の為、しょうがないなとは思ってましたが、そんな状況なのに、管理者が残業するな！効率をあげろと、
社員をはじめ、派遣の私たちにも常にﾌﾟﾚｯｼｬｰをかけることなどをあわせて、９月末で契約を切りたいなとは内心思っていました。
続けてきたのは、そのくちうるさい上司以外は技術職の男性社員も、病気の上司も、
根本的にはいい人で、ミス等にも寛大で人間関係的には働きやすかったからです。
会社都合の為、８月から失業手当がでることと、派遣会社も全力で次の仕事を探すといってくれた為、
もともとやめたかったし、了解した旨回答したのですが、有給が８日残っており、それを消化したい旨伝えたところ、
４日のみと回答がきました。それで、面接分補えるものでしょうか？
さらに昨日、私の携帯に派遣の営業が間違って管理者宛てのﾒｯｾｰｼﾞを録音していました。
内容は、派遣先の取引先の技術者が退社したのですが、その方の派遣登録の予約が完了したというものでした。
５月頃、技術者の方が突然退職したことを知り、能力のある方なので、
他の同業他社を紹介してあげようと会社の上司達は考えていたようですが、
同業社に転職できないとの誓約書を書いて退職した為、それは無理という経緯がありました。
私が辞める分、技術者を入れるとは聞いていましたが、内部からつれてくると思っていました。
派遣の営業のお粗末さにうんざりです。その技術者さんには好意をもっていたので、いいのですが、
私の生活の事を考えず、４日しか休みをくれないのはひどくないでしょうか？
休みの追加交渉は次の仕事の紹介に不利ですか？
保険料負担が１／３の為、その派遣会社がいいかなと思ったりしてます。
他の派遣も探してはいますが、皆さんならどうしますか？
失業保険と言っても６割くらいしかもらえないのですよね？
長文で失礼致します。７月末で派遣の契約が終了します。
家電メーカーの修理部門での、部品等受発注中心の営業事務をしてます。
電話が非常に多く、時間に追われ、トイレも我慢していました。
９月末迄更新の書類は提出済み。
６月末に派遣の営業から、昨年末に心臓病の手術をした上司が、
私の業務を担当することになった為、契約打ち切りの連絡がありました。
就業してから上司の病気の事実を知ったこと、上司が入院の期間人手が足りず大変だったこと、
上司が通院で休みがちだったことなどもあり、辞めたいなとは常々思っていました。
病気の為、しょうがないなとは思ってましたが、そんな状況なのに、管理者が残業するな！効率をあげろと、
社員をはじめ、派遣の私たちにも常にﾌﾟﾚｯｼｬｰをかけることなどをあわせて、９月末で契約を切りたいなとは内心思っていました。
続けてきたのは、そのくちうるさい上司以外は技術職の男性社員も、病気の上司も、
根本的にはいい人で、ミス等にも寛大で人間関係的には働きやすかったからです。
会社都合の為、８月から失業手当がでることと、派遣会社も全力で次の仕事を探すといってくれた為、
もともとやめたかったし、了解した旨回答したのですが、有給が８日残っており、それを消化したい旨伝えたところ、
４日のみと回答がきました。それで、面接分補えるものでしょうか？
さらに昨日、私の携帯に派遣の営業が間違って管理者宛てのﾒｯｾｰｼﾞを録音していました。
内容は、派遣先の取引先の技術者が退社したのですが、その方の派遣登録の予約が完了したというものでした。
５月頃、技術者の方が突然退職したことを知り、能力のある方なので、
他の同業他社を紹介してあげようと会社の上司達は考えていたようですが、
同業社に転職できないとの誓約書を書いて退職した為、それは無理という経緯がありました。
私が辞める分、技術者を入れるとは聞いていましたが、内部からつれてくると思っていました。
派遣の営業のお粗末さにうんざりです。その技術者さんには好意をもっていたので、いいのですが、
私の生活の事を考えず、４日しか休みをくれないのはひどくないでしょうか？
休みの追加交渉は次の仕事の紹介に不利ですか？
保険料負担が１／３の為、その派遣会社がいいかなと思ったりしてます。
他の派遣も探してはいますが、皆さんならどうしますか？
失業保険と言っても６割くらいしかもらえないのですよね？
有給消化交渉はしても良いと思います。
ただし感情的に交渉すると、
次の紹介に不利になるかもしれません。
あくまでも、やさしく交渉をするようにしましょう。
保険料負担が１／３と言う会社はなかなかありません。
良い派遣会社ですね。
ただしその分、時給が安くなっていたらいけませんが．．．
次の良い仕事が早くみつかりますように！！
ただし感情的に交渉すると、
次の紹介に不利になるかもしれません。
あくまでも、やさしく交渉をするようにしましょう。
保険料負担が１／３と言う会社はなかなかありません。
良い派遣会社ですね。
ただしその分、時給が安くなっていたらいけませんが．．．
次の良い仕事が早くみつかりますように！！
現在、失業保険を受給中です。 最後の認定日が2012/8/28なのですが、このたび妊娠しました。 産婦人科に18日の土曜日に行くのですが、それまでに母子手帳をもらいに行かなければなりません。 失業保険が後1回なの
で生活のためにもできればいただきたいです。 妊婦でもできれば働きたいので仕事は探しています。 母子手帳をもらってしまうとハローワークにわかってしまうのでしょうか？ 産前6週と産後8週以外であればというのも見たのですが不安です。 詳しい方がいれば教えてください。
で生活のためにもできればいただきたいです。 妊婦でもできれば働きたいので仕事は探しています。 母子手帳をもらってしまうとハローワークにわかってしまうのでしょうか？ 産前6週と産後8週以外であればというのも見たのですが不安です。 詳しい方がいれば教えてください。
産前６週に達しておらず、働ける状態なら可能です！
それに、あと１回ならもらったほうが妊娠による受給期間延長より手続きが楽ですょ(＾ω＾)
それに、あと１回ならもらったほうが妊娠による受給期間延長より手続きが楽ですょ(＾ω＾)
家計診断お願いします 破綻してます
気がついたら出費が肥大しすぎていました。
妻が出産後退職してしまい、育児費もかかり家計が破綻しています。首をくくるしかないでしょうか。
どうかご助言ください。
夫（会社員）３０歳 手取り月１６?１８万 ボーナス年間８０万 年収５００万くらい
妻（パート）３４歳 年収（月ごとの変動激しい、国保、年金込で）４５０万→０に。
現在貯金 ３５０万
月１０万ずつお互いが出し合い、月２０万で食費、光熱費、雑費、医療費を
お互いの奨学金返還、携帯代はそれぞれで
スカパー、NHK代、車関連費、ネット、は夫のボーナス貯金から出していました。
出費する場所がばらばらで、家計全体を見ておらず、今までザルのような家計管理でした。
妻が転職後すぐの妊娠出産だったので退職、失業保険の用件を満たしておらず、無収入となってしまいました。
子供は２ヶ月です。
夫の手取り１７万 として、
家賃 ０借り上げ社宅のため・共益費￥０・駐車場代￥０
食費 ￥50,000 （妊娠するまで70,000でした）
電気 ￥10,000（年平均）
ガス ￥10,000（年平均・プロパンのため高いです）
水道 ￥20,000（2ヶ月で）(出産までは13,000くらいでした。)
ガソリン 8,000
携帯、固定電話 ￥18,000（2台夫docomoガラケー・妻ソフトバンクiPhone本体支払済）
PC、通信費￥5000(フレッツ光 niftyサーブ)
NHK 2,500
スカパー 6,000(もうすぐ解約します)
生活用品（シャンプー等ドラッグストア、DIYで購入したものと服） ￥2,0000
育児費（オムツ、服等） 20,000 （オムツってお金かかるんですね。。。）
車保険 ￥7,800（車は夫の通勤用のため手放せません。妻の車は手放しました）
妻の国民年金 15,000
医療費 4,000
夫奨学金返済 25,000
妻奨学金返済 13,000
合計237,800円
子供を預ける先が無く、しばらく妻は働けない、
資格職でしたがスキルと経験不足で年齢的にも就職口はなかなか難しそうです。
妻は夫の扶養に入る予定です。
ボーナスと貯金で補填しても、このままではあっという間に貯金も尽きてしまいます。
奨学金は妻個人の貯金で返済予定、
スカパー解約、携帯の見直し、
ネット解約？
車は無いと生活できない地域です。
出産後光熱費が跳ね上がりました。このままでは育児も出来ません。
これから子供にお金がかかるのに、呆然として話が進みません
気がついたら出費が肥大しすぎていました。
妻が出産後退職してしまい、育児費もかかり家計が破綻しています。首をくくるしかないでしょうか。
どうかご助言ください。
夫（会社員）３０歳 手取り月１６?１８万 ボーナス年間８０万 年収５００万くらい
妻（パート）３４歳 年収（月ごとの変動激しい、国保、年金込で）４５０万→０に。
現在貯金 ３５０万
月１０万ずつお互いが出し合い、月２０万で食費、光熱費、雑費、医療費を
お互いの奨学金返還、携帯代はそれぞれで
スカパー、NHK代、車関連費、ネット、は夫のボーナス貯金から出していました。
出費する場所がばらばらで、家計全体を見ておらず、今までザルのような家計管理でした。
妻が転職後すぐの妊娠出産だったので退職、失業保険の用件を満たしておらず、無収入となってしまいました。
子供は２ヶ月です。
夫の手取り１７万 として、
家賃 ０借り上げ社宅のため・共益費￥０・駐車場代￥０
食費 ￥50,000 （妊娠するまで70,000でした）
電気 ￥10,000（年平均）
ガス ￥10,000（年平均・プロパンのため高いです）
水道 ￥20,000（2ヶ月で）(出産までは13,000くらいでした。)
ガソリン 8,000
携帯、固定電話 ￥18,000（2台夫docomoガラケー・妻ソフトバンクiPhone本体支払済）
PC、通信費￥5000(フレッツ光 niftyサーブ)
NHK 2,500
スカパー 6,000(もうすぐ解約します)
生活用品（シャンプー等ドラッグストア、DIYで購入したものと服） ￥2,0000
育児費（オムツ、服等） 20,000 （オムツってお金かかるんですね。。。）
車保険 ￥7,800（車は夫の通勤用のため手放せません。妻の車は手放しました）
妻の国民年金 15,000
医療費 4,000
夫奨学金返済 25,000
妻奨学金返済 13,000
合計237,800円
子供を預ける先が無く、しばらく妻は働けない、
資格職でしたがスキルと経験不足で年齢的にも就職口はなかなか難しそうです。
妻は夫の扶養に入る予定です。
ボーナスと貯金で補填しても、このままではあっという間に貯金も尽きてしまいます。
奨学金は妻個人の貯金で返済予定、
スカパー解約、携帯の見直し、
ネット解約？
車は無いと生活できない地域です。
出産後光熱費が跳ね上がりました。このままでは育児も出来ません。
これから子供にお金がかかるのに、呆然として話が進みません
Q./家計診断お願いします 破綻してます
携帯、固定電話 ￥18,000（2台夫docomoガラケー・妻ソフトバンクiPhone本体支払済）
PC、通信費￥5000(フレッツ光 niftyサーブ)
スカパー ¥ 6,000(もうすぐ解約します)
A./得意分野だけ回答いたします。
まず【スカパー】いりません。有料chは月にどれだけ,どの程度視聴しているか明確な費用対効果が無いのであれば支出の意味がありません。
次に【B-FLET,s】も一般ユーザーには不要です。どういう経緯で契約したか質問文から不明ですが,例えばよく家電量販店でPCや液晶TV5万円引きとかの誘い文句で契約なさったとしても,月々の支払額が多いのと光ファイバーそのものの高速通信を要する使用(Ex オンラインゲーム TV通話 P2P等)は一般ユーザーの使用範囲ではいりません。一部のヘビーユーザーだけにしか費用対効果がありませんので,即時解約をお薦めします。ご家庭のPCに関しては激安のADSL(下り1.5Mbps程度月額2,000-程度)等を価格.comあたりで検討してください。
ただし解約違約金のケースが考えられるので,例えば2年契約を反故に解約すると違約金9,975-の可能性も考えられますから契約内容を精査して判断してください。
問題は携帯電話ですが質問文からは
ご主人：docomo ガラケー 2台
妻：Softbank iPhone
ご自宅：固定電話１台
これであっていますか？まず【通話代】がどの程度発生しているかわかりませんが,キャリアがdocomoとSoftbankで統一されていないのは別キャリア同士で家族間通話に無駄な通話代が発生しますのでキャリア統一が急務です。
通話が多い場合willcomの【誰とでも定額】という通話がどのキャリア,固定電話,IP電話へも月500回,各通話が10分以内であれば無料というサービス(月額980-)があります。ご主人様の通話代がどのキャリアに,どの位料金が発生しているか質問文から不明ですが,willcomの【誰とでも定額】の範囲で通話すれば相当な通信費削減が見込めるでしょう。
新ウィルコム定額プランS:1,450-
誰とでも定額:980-
パケット代:\0-～上限2,800-
本体代:中古等で格安willcom本体をネット含め探す
事務手数料:3,150-
合計月額料:2,430-～使用パケット代 + 1通話10分以上かかった通話代
willcomはPHSなのでお住まいの地域で使用できるか,通話代＆通信費含め家電量販店などでよく調査してください。
willcomを通話用で考え,データ通信スマートフォンに関してですが最近Google Playで販売されたSIMフリー機【NEXUS5 16GB】39,800-を購入し,激安SIM(MVNO)と【050 plus】で運用する方法があります。
050 plus:月額315-(他社携帯へ1分16.8-)
U-mobile＊d ダブルフィックス:月額714-(通信量1GB以下)~上限2,079-(～3GB)
NEXUS5 16GB 本体:39,800-
事務手数料:3,150-
合計月額料:1,029～2,394-(使用した通信量) + 通話代
SIMフリーNEXUS5は初期費用は高いですが,月額通信費を抑えるあくまで通信用スマホで提案しています。willcomと掛け合わせるのか,willcom一本で通信もまかなうスマホにするかは質問者様次第です。これらを掛け合わせることでB-FLET,sや通話代,通信費を劇的に減少させて家計の出費は減らせるはずです。
又スマホであれば無料通話アプリ【LINE】【comm】【kakao talk】というものがあり,通信費が定額であればそのアプリを経由して通話するだけで何時間喋っても通話代はかかりません。家族間通話は最近そういう方法で使用されているケースがほとんどだと思います。
上記方法を駆使すれば固定電話の基本料なども発生しているはずですから固定電話も解約することも可能ではないでしょうか？固定電話も月にどの程度使用しているのか綿密に計算してください。
●【NHK ¥2,500】について
放送法ではNHKを受信する機器があれば支払い義務はありますが,【NHKを受信する機器がない】場合は支払い義務はありません。先述のNEXUS5やiPhoneはワンセグ機器はついておりませんし,カーナビでTVが見れない,PCにTV機能がない,当然TVは保持していないでインターネット,Youtube,ニコニコ動画だけで充分であればNHKへ
【NHKを受信する機器は破棄した】
という事を通知すれば解約でき出費も減らせますが如何でしょうか？
参考にしてください。
携帯、固定電話 ￥18,000（2台夫docomoガラケー・妻ソフトバンクiPhone本体支払済）
PC、通信費￥5000(フレッツ光 niftyサーブ)
スカパー ¥ 6,000(もうすぐ解約します)
A./得意分野だけ回答いたします。
まず【スカパー】いりません。有料chは月にどれだけ,どの程度視聴しているか明確な費用対効果が無いのであれば支出の意味がありません。
次に【B-FLET,s】も一般ユーザーには不要です。どういう経緯で契約したか質問文から不明ですが,例えばよく家電量販店でPCや液晶TV5万円引きとかの誘い文句で契約なさったとしても,月々の支払額が多いのと光ファイバーそのものの高速通信を要する使用(Ex オンラインゲーム TV通話 P2P等)は一般ユーザーの使用範囲ではいりません。一部のヘビーユーザーだけにしか費用対効果がありませんので,即時解約をお薦めします。ご家庭のPCに関しては激安のADSL(下り1.5Mbps程度月額2,000-程度)等を価格.comあたりで検討してください。
ただし解約違約金のケースが考えられるので,例えば2年契約を反故に解約すると違約金9,975-の可能性も考えられますから契約内容を精査して判断してください。
問題は携帯電話ですが質問文からは
ご主人：docomo ガラケー 2台
妻：Softbank iPhone
ご自宅：固定電話１台
これであっていますか？まず【通話代】がどの程度発生しているかわかりませんが,キャリアがdocomoとSoftbankで統一されていないのは別キャリア同士で家族間通話に無駄な通話代が発生しますのでキャリア統一が急務です。
通話が多い場合willcomの【誰とでも定額】という通話がどのキャリア,固定電話,IP電話へも月500回,各通話が10分以内であれば無料というサービス(月額980-)があります。ご主人様の通話代がどのキャリアに,どの位料金が発生しているか質問文から不明ですが,willcomの【誰とでも定額】の範囲で通話すれば相当な通信費削減が見込めるでしょう。
新ウィルコム定額プランS:1,450-
誰とでも定額:980-
パケット代:\0-～上限2,800-
本体代:中古等で格安willcom本体をネット含め探す
事務手数料:3,150-
合計月額料:2,430-～使用パケット代 + 1通話10分以上かかった通話代
willcomはPHSなのでお住まいの地域で使用できるか,通話代＆通信費含め家電量販店などでよく調査してください。
willcomを通話用で考え,データ通信スマートフォンに関してですが最近Google Playで販売されたSIMフリー機【NEXUS5 16GB】39,800-を購入し,激安SIM(MVNO)と【050 plus】で運用する方法があります。
050 plus:月額315-(他社携帯へ1分16.8-)
U-mobile＊d ダブルフィックス:月額714-(通信量1GB以下)~上限2,079-(～3GB)
NEXUS5 16GB 本体:39,800-
事務手数料:3,150-
合計月額料:1,029～2,394-(使用した通信量) + 通話代
SIMフリーNEXUS5は初期費用は高いですが,月額通信費を抑えるあくまで通信用スマホで提案しています。willcomと掛け合わせるのか,willcom一本で通信もまかなうスマホにするかは質問者様次第です。これらを掛け合わせることでB-FLET,sや通話代,通信費を劇的に減少させて家計の出費は減らせるはずです。
又スマホであれば無料通話アプリ【LINE】【comm】【kakao talk】というものがあり,通信費が定額であればそのアプリを経由して通話するだけで何時間喋っても通話代はかかりません。家族間通話は最近そういう方法で使用されているケースがほとんどだと思います。
上記方法を駆使すれば固定電話の基本料なども発生しているはずですから固定電話も解約することも可能ではないでしょうか？固定電話も月にどの程度使用しているのか綿密に計算してください。
●【NHK ¥2,500】について
放送法ではNHKを受信する機器があれば支払い義務はありますが,【NHKを受信する機器がない】場合は支払い義務はありません。先述のNEXUS5やiPhoneはワンセグ機器はついておりませんし,カーナビでTVが見れない,PCにTV機能がない,当然TVは保持していないでインターネット,Youtube,ニコニコ動画だけで充分であればNHKへ
【NHKを受信する機器は破棄した】
という事を通知すれば解約でき出費も減らせますが如何でしょうか？
参考にしてください。
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