失業保険について、
妊婦でももらえますか？
今20歳です。
はたらいた期間は約二年です。
貰えたとしたらどのくらいの
期間もらえるのでしょうか？
それと仕事についてです。
職業訓練
は、産後に結婚してても
いけるんでしょうか？
職業訓練は何がありますか？
就職先はみつけてくれますか？
いろいろ質問ばっかりで、
すいませんが…
わかる方お願いします…
妊婦でももらえますか？
今20歳です。
はたらいた期間は約二年です。
貰えたとしたらどのくらいの
期間もらえるのでしょうか？
それと仕事についてです。
職業訓練
は、産後に結婚してても
いけるんでしょうか？
職業訓練は何がありますか？
就職先はみつけてくれますか？
いろいろ質問ばっかりで、
すいませんが…
わかる方お願いします…
妊婦でももらえますよ。加入期間によって失業保険もらえる期間が決まっています。おそらく3か月から半年ぐらいでは？
ハロワに聞いてください。
職業訓練校は失業保険もらっている期間に行く事できる公共職業訓練校と失業保険もらえない人のための求職者支援訓練校があります。
ＩＴ関係から実用的な内容まであります。ハロワにパンフレットありますからもらってください。
公共職業訓練校の方が何もかもレベルが上です。しかし公共職業訓練校にない講座が民間の求職者支援訓練校にあります。必ずあらかじめチェックしないとトラブルに巻き込まれますから、民間のクンｒ根校はトラブルが多いですから気を付けて！！
就職先は基本的な事を勉強しても役立つことは少ないです。社会常識を勉強する機会と思った方が良いでしょう。
就職先は自分で見つけることです、ハロワで検索して見つけることです、訓練校で見つけることはないですよ。
ハロワに聞いてください。
職業訓練校は失業保険もらっている期間に行く事できる公共職業訓練校と失業保険もらえない人のための求職者支援訓練校があります。
ＩＴ関係から実用的な内容まであります。ハロワにパンフレットありますからもらってください。
公共職業訓練校の方が何もかもレベルが上です。しかし公共職業訓練校にない講座が民間の求職者支援訓練校にあります。必ずあらかじめチェックしないとトラブルに巻き込まれますから、民間のクンｒ根校はトラブルが多いですから気を付けて！！
就職先は基本的な事を勉強しても役立つことは少ないです。社会常識を勉強する機会と思った方が良いでしょう。
就職先は自分で見つけることです、ハロワで検索して見つけることです、訓練校で見つけることはないですよ。
会社からもし、
「出来れば退職して欲しい」と言われたら、
（会社には）自分の意思で退職した事にしてもらった方がいいのですか？
でもそれだと、
退職後に失業保険がすぐに下りないですよね？
もし、
「（会社から）解雇扱いでも、自己退職扱いでもどっちでも構わない」と、
言われたら、
世間体は悪くても解雇扱いにしてもらった方がいいのですか？
それとも、
次に何の仕事に就くかにもよるのですかね？
前職確認をするような業界（例えば警備会社とか）なら、
自己退職扱いにしてもらった方がいいのですか？
皆さんならどうしますか？
（３０代半ばです）
※ちなみに、
その会社は極力解雇にしたくは無い会社で、
自己退職するように（社員に）仕向けるような会社です
「出来れば退職して欲しい」と言われたら、
（会社には）自分の意思で退職した事にしてもらった方がいいのですか？
でもそれだと、
退職後に失業保険がすぐに下りないですよね？
もし、
「（会社から）解雇扱いでも、自己退職扱いでもどっちでも構わない」と、
言われたら、
世間体は悪くても解雇扱いにしてもらった方がいいのですか？
それとも、
次に何の仕事に就くかにもよるのですかね？
前職確認をするような業界（例えば警備会社とか）なら、
自己退職扱いにしてもらった方がいいのですか？
皆さんならどうしますか？
（３０代半ばです）
※ちなみに、
その会社は極力解雇にしたくは無い会社で、
自己退職するように（社員に）仕向けるような会社です
解雇でなくても退職勧奨ならば雇用保険上は解雇と同様の条件となる「特定受給資格者」にあたります。
退職届を書く場合も「一身上の都合により...」ではなく
「退職勧奨により...」になります。
特定受給資格者の場合は給付制限もなく、7日間の待期後、すぐに給付が受けられますし、所定給付日数も自己都合に比べ手厚くなっています。
退職届を書く場合も「一身上の都合により...」ではなく
「退職勧奨により...」になります。
特定受給資格者の場合は給付制限もなく、7日間の待期後、すぐに給付が受けられますし、所定給付日数も自己都合に比べ手厚くなっています。
2009年3月～半年程度留学予定なのですが、失業保険は受け取れるのでしょうか？
もしかなにか受け取れる方法があればご教授お願いいたします。
もしかなにか受け取れる方法があればご教授お願いいたします。
まず、失業保険＝雇用保険です。
そして、留学に行くまでに、何年働いていたかがわからないと、
雇用保険の受給資格があるかどうかがわかりません。
それを補足してください。
まあ留学していればいわゆるハローワークの「認定日」には出られないでしょうから、
無理ですけどね。
雇用保険は「失業中で、仕事を探して活動している人」に支払われるものですから。
そして、留学に行くまでに、何年働いていたかがわからないと、
雇用保険の受給資格があるかどうかがわかりません。
それを補足してください。
まあ留学していればいわゆるハローワークの「認定日」には出られないでしょうから、
無理ですけどね。
雇用保険は「失業中で、仕事を探して活動している人」に支払われるものですから。
失業保険の受給資格について
皆様の知恵を貸しください。
勤務年数が2年以上の契約社員(オペレーター)で、夫と同じ派遣会社で仕事をしています。
この度、夫に異動依頼があったので自分
も一緒に異動しました。
自分の希望は異動ではなく、退職して別の就職先を見つけたかったのですが夫に同じ会社に残るようにプレッシャーかけられて、一緒に異動をしました。
異動して1週間目ですが、職場環境や業務内容に慣れなくて、退職して転職を考えてます。
そこで質問です。
この場合、退職すれば会社都合の退職になるでしょうか？
異動前は会社都合の退職になるはずでしたが、異動してしまったので自己都合になるのかを心配しています。
文章が分かりにくくてすいません。
新しい職場に慣れなくて、とてもストレスを感じています。
皆様の知恵を貸しください。
勤務年数が2年以上の契約社員(オペレーター)で、夫と同じ派遣会社で仕事をしています。
この度、夫に異動依頼があったので自分
も一緒に異動しました。
自分の希望は異動ではなく、退職して別の就職先を見つけたかったのですが夫に同じ会社に残るようにプレッシャーかけられて、一緒に異動をしました。
異動して1週間目ですが、職場環境や業務内容に慣れなくて、退職して転職を考えてます。
そこで質問です。
この場合、退職すれば会社都合の退職になるでしょうか？
異動前は会社都合の退職になるはずでしたが、異動してしまったので自己都合になるのかを心配しています。
文章が分かりにくくてすいません。
新しい職場に慣れなくて、とてもストレスを感じています。
異動前は何故会社都合になるのですか？会社は辞めてくれなんて言ってないんですよね、完全な自己都合ですよ。
特定受給資格者？自己都合？
ハローワークに問い合わせたら
答えがあいまいなので、どなたか詳しい方教えて下さい。
ややこしくて申し訳ないです。
現在、派遣社員で半年働いておりますが
鬱病の為、８月いっぱいで退職を考えております。
医師の診断書があれば半年でも特定受給資格者になるので
失業保険の給付が受けられると思っておりましたが
現在の派遣がずっと１ヵ月更新の為、
期間満了の自己都合になるとハローワークの方に言われました。
期間満了にせず、契約の途中で（８月中旬などに）辞めてしまえば、
自己都合の特定受給資格者になるけど、
期間満了で辞めたら、期間満了の自己都合なので
特定受給資格者にはならないって
おかしくないですか？意味がわらないです。
ハローワークのくせに、ちゃんと契約期間を守らずに
辞めろとすすめてるのでしょうか。
どなたか詳しい方教えて下さい。宜しくお願いします。
ハローワークに問い合わせたら
答えがあいまいなので、どなたか詳しい方教えて下さい。
ややこしくて申し訳ないです。
現在、派遣社員で半年働いておりますが
鬱病の為、８月いっぱいで退職を考えております。
医師の診断書があれば半年でも特定受給資格者になるので
失業保険の給付が受けられると思っておりましたが
現在の派遣がずっと１ヵ月更新の為、
期間満了の自己都合になるとハローワークの方に言われました。
期間満了にせず、契約の途中で（８月中旬などに）辞めてしまえば、
自己都合の特定受給資格者になるけど、
期間満了で辞めたら、期間満了の自己都合なので
特定受給資格者にはならないって
おかしくないですか？意味がわらないです。
ハローワークのくせに、ちゃんと契約期間を守らずに
辞めろとすすめてるのでしょうか。
どなたか詳しい方教えて下さい。宜しくお願いします。
その意味をお教えいたします。
退職理由を契約期間満了にすると自己都合退職になるが、病気を理由にして途中で退職すれば「特定理由離職者」（特定受給資格者ではない）に該当するとＨＷは言っているのだと思います。
注）「特定受給資格者」は倒産、解雇等会社のいろいろな事情で離職する場合です。
ＨＷはあなたのためを思って認定を受けられる方法を教えてくれているのです。別に契約期間を守らずに辞めろとすすめているわけではありません。多分私の解釈で正しいと思います。
ただ、鬱病で働くことが出来ないのなら受給はできません。
もしそうであれば働けるようになるまで「受給期間の延長申請」をしておいた方がいいと思います。
詳しくはＨＷに確認してください。
退職理由を契約期間満了にすると自己都合退職になるが、病気を理由にして途中で退職すれば「特定理由離職者」（特定受給資格者ではない）に該当するとＨＷは言っているのだと思います。
注）「特定受給資格者」は倒産、解雇等会社のいろいろな事情で離職する場合です。
ＨＷはあなたのためを思って認定を受けられる方法を教えてくれているのです。別に契約期間を守らずに辞めろとすすめているわけではありません。多分私の解釈で正しいと思います。
ただ、鬱病で働くことが出来ないのなら受給はできません。
もしそうであれば働けるようになるまで「受給期間の延長申請」をしておいた方がいいと思います。
詳しくはＨＷに確認してください。
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