無知で申し訳ないですが教えて下さい。国民年金の事で質問です。
下記↓の私の様な場合、国民年金の免除申請は今年の５月から申請出来ますか？
やはり６月から該当になるんでしょうか？
現在私は失業保険の申請中です(今月の10日に説明会があります)。
今年４月まで臨時で勤めていた会社を辞めて、５月から別の会社で勤務しましたが体調不良の為６月中旬で辞めました。
今回の失業保険は前の会社の雇用保険の分で手続きをしています。
５月からの会社は一切の保険はなく私は国民健康保険に加入しています。(給料は日給月給で、現金で頂きました)
そしてもう一つ疑問なのですが、私は２年以上前にも失業保険中に年金の免除申請をして半額の免除でしたが、恥ずかしながら…半額免除が許可された期間の２ヶ月分を未納の状態です。
このような場合、今回の免除申請に何か差し障りがあるんでしょうか？
また、免除されている場合の支払分でもやはり２年以上まえだと遡っての支払いは無理ですか？
下記↓の私の様な場合、国民年金の免除申請は今年の５月から申請出来ますか？
やはり６月から該当になるんでしょうか？
現在私は失業保険の申請中です(今月の10日に説明会があります)。
今年４月まで臨時で勤めていた会社を辞めて、５月から別の会社で勤務しましたが体調不良の為６月中旬で辞めました。
今回の失業保険は前の会社の雇用保険の分で手続きをしています。
５月からの会社は一切の保険はなく私は国民健康保険に加入しています。(給料は日給月給で、現金で頂きました)
そしてもう一つ疑問なのですが、私は２年以上前にも失業保険中に年金の免除申請をして半額の免除でしたが、恥ずかしながら…半額免除が許可された期間の２ヶ月分を未納の状態です。
このような場合、今回の免除申請に何か差し障りがあるんでしょうか？
また、免除されている場合の支払分でもやはり２年以上まえだと遡っての支払いは無理ですか？
>５月からの会社は一切の保険はなく私は国民健康保険に加入しています
5月は国民年金第1号被保険者としての期間になりますので、5月から免除申請の対象になります。
2年以上前の免除申請のときに、「退職特例免除」の申請をされたのでしょうか？
会社を退職して収入が無くなった場合、納付が困難となりますので、下記の扱いにしてくれる制度です。
①通常の免除申請の判断…本人の所得＋配偶者の所得＋世帯主の所得（いずれも前年、1～6月は前々年）
②退職特例免除の判断…本人の所得「0円」＋配偶者の所得＋世帯主の所得（いずれも前年、1～6月は前々年）
免除申請書に、質問者の場合でしたら「雇用保険受給資格者証」のコピー（写真のない面）を添付して申請してください。
>私は２年以上前にも失業保険中に年金の免除申請をして半額の免除でしたが、恥ずかしながら…半額免除が許可された期間の２ヶ月分を未納の状態です。今回の免除申請に何か差し障りがあるんでしょうか？
免除の審査は、あくまでも前年（又は前々年）の所得で判断されますので、2年前の免除期間が納付されていようが、未納であろうが、全く関係ありませんのでご安心下さい。
>免除されている場合の支払分でもやはり２年以上まえだと遡っての支払いは無理ですか？
はい、2年以上経過してしまった月分の保険料についての納付は、時効になってしまっているためにすることは出来ません。
※最後に、免除の年度は、毎年7月から翌年6月までになりますので、5月・6月分の免除申請は、今月いっぱいがリミットになります。
8月以降は、平成20年7月分以降のものしか申請できませんので、お早めに手続きをされてください。
また、7月以降も免除希望の場合は、再度申請が必要です。その時にも「退職特例免除」の申請をすることが出来ますので、「雇用保険受給資格者証」の写しは2枚とっておかれると良いでしょう。
5月は国民年金第1号被保険者としての期間になりますので、5月から免除申請の対象になります。
2年以上前の免除申請のときに、「退職特例免除」の申請をされたのでしょうか？
会社を退職して収入が無くなった場合、納付が困難となりますので、下記の扱いにしてくれる制度です。
①通常の免除申請の判断…本人の所得＋配偶者の所得＋世帯主の所得（いずれも前年、1～6月は前々年）
②退職特例免除の判断…本人の所得「0円」＋配偶者の所得＋世帯主の所得（いずれも前年、1～6月は前々年）
免除申請書に、質問者の場合でしたら「雇用保険受給資格者証」のコピー（写真のない面）を添付して申請してください。
>私は２年以上前にも失業保険中に年金の免除申請をして半額の免除でしたが、恥ずかしながら…半額免除が許可された期間の２ヶ月分を未納の状態です。今回の免除申請に何か差し障りがあるんでしょうか？
免除の審査は、あくまでも前年（又は前々年）の所得で判断されますので、2年前の免除期間が納付されていようが、未納であろうが、全く関係ありませんのでご安心下さい。
>免除されている場合の支払分でもやはり２年以上まえだと遡っての支払いは無理ですか？
はい、2年以上経過してしまった月分の保険料についての納付は、時効になってしまっているためにすることは出来ません。
※最後に、免除の年度は、毎年7月から翌年6月までになりますので、5月・6月分の免除申請は、今月いっぱいがリミットになります。
8月以降は、平成20年7月分以降のものしか申請できませんので、お早めに手続きをされてください。
また、7月以降も免除希望の場合は、再度申請が必要です。その時にも「退職特例免除」の申請をすることが出来ますので、「雇用保険受給資格者証」の写しは2枚とっておかれると良いでしょう。
未払いの給料・雇用保険・厚生年金について
会社が潰れた場合、遅れていた未払いの給料はどうなるのでしょう？
支払い義務は無くなりますか？
あるとすれば、支払い義務は誰にありますか？
誰にも義務が無くなった場合、あきらめるしかないのでしょうか？
それと、毎月給料から天引きされていた雇用保険等が、実は会社が納付していなかった場合、失業保険等は給付されないのでしょうか？
未納分を納めれば、失業保険が給付されるとしたら、その未納分は私が自腹で納付することになるのですか？
厚生年金も同様に天引きされているのに、会社が納付していない場合は、その人の年金の納付期間に関わってきますか？
（うろ覚えなのですが、２５年分以上納付しないと年金が支給されないんですよね？）
今働いている会社が、最悪の場合こうなる可能性があるので、心配なのです。
会社が潰れた場合、遅れていた未払いの給料はどうなるのでしょう？
支払い義務は無くなりますか？
あるとすれば、支払い義務は誰にありますか？
誰にも義務が無くなった場合、あきらめるしかないのでしょうか？
それと、毎月給料から天引きされていた雇用保険等が、実は会社が納付していなかった場合、失業保険等は給付されないのでしょうか？
未納分を納めれば、失業保険が給付されるとしたら、その未納分は私が自腹で納付することになるのですか？
厚生年金も同様に天引きされているのに、会社が納付していない場合は、その人の年金の納付期間に関わってきますか？
（うろ覚えなのですが、２５年分以上納付しないと年金が支給されないんですよね？）
今働いている会社が、最悪の場合こうなる可能性があるので、心配なのです。
会社が潰れても、賃金の支払い義務はあります。
労働基準監督署で相談して下さい。
労災の適用事業所であり、1年以上事業を行っていれば、独立行政法人労働者健康福祉機構が未払い賃金の立替払いをしてくれます。（未払い賃金の総額の１００分の８０、ただし上限あり）
会社が被保険者の保険料を源泉したのにも関わらず、納付していない事実があると、第３者委員会を通して確認を行い、事業廃止後も事業主等に納付の義務を課します。
給与の明細はしっかりととっておくことが大事ですよ！
労働保険料その他徴収金の先取特権の順位は、「国税・地方税に次ぐもの」とされており、非常に強いので、現在未納であっても差し押さえをしてでも徴収されます。そのため、未納のために労働者が雇用保険の給付を受けられないということはないです。
がんばってくださいね！
労働基準監督署で相談して下さい。
労災の適用事業所であり、1年以上事業を行っていれば、独立行政法人労働者健康福祉機構が未払い賃金の立替払いをしてくれます。（未払い賃金の総額の１００分の８０、ただし上限あり）
会社が被保険者の保険料を源泉したのにも関わらず、納付していない事実があると、第３者委員会を通して確認を行い、事業廃止後も事業主等に納付の義務を課します。
給与の明細はしっかりととっておくことが大事ですよ！
労働保険料その他徴収金の先取特権の順位は、「国税・地方税に次ぐもの」とされており、非常に強いので、現在未納であっても差し押さえをしてでも徴収されます。そのため、未納のために労働者が雇用保険の給付を受けられないということはないです。
がんばってくださいね！
扶養手続きについて質問です。
こんにちは。
昨年12月半ばに会社都合により派遣契約が終了しました。
この時点で2月に結婚することが決まっていたのですが結婚後も仕事を続ける予定でしたので国保に入り失業保険の手続きをし受給しておりました。
受給終了間近まで情けないことに仕事が決まらずさらに妊娠が判明した為働くのはあきらめ旦那の扶養に入ることになりました。
必要な書類が
・住民票
・年金手帳
・退職証明書
なんですが退職証明書は、発行してもらっていないため手元にありません。
半年前に辞めた会社にいまから頼んで退職証明書は、発行してもらえるのでしょうか？
また、私は年金の未払いがあるのですが旦那の扶養に入るのに引っ掛かりますか？
自分なりに調べたのですが分からなかった為こちらで質問させて頂きました。
よろしくお願い致します。
こんにちは。
昨年12月半ばに会社都合により派遣契約が終了しました。
この時点で2月に結婚することが決まっていたのですが結婚後も仕事を続ける予定でしたので国保に入り失業保険の手続きをし受給しておりました。
受給終了間近まで情けないことに仕事が決まらずさらに妊娠が判明した為働くのはあきらめ旦那の扶養に入ることになりました。
必要な書類が
・住民票
・年金手帳
・退職証明書
なんですが退職証明書は、発行してもらっていないため手元にありません。
半年前に辞めた会社にいまから頼んで退職証明書は、発行してもらえるのでしょうか？
また、私は年金の未払いがあるのですが旦那の扶養に入るのに引っ掛かりますか？
自分なりに調べたのですが分からなかった為こちらで質問させて頂きました。
よろしくお願い致します。
退職証明書がなければ、失業保険の手続きの際に使われた離職票があれば大丈夫です。それを提出してください。
国民年金の未払いと扶養手続きは別物です。
国民年金の未納分は今からでも構いませんので、役所か社会保険事務所で払いましょう。
未払いがあると、将来の年金をもらうとき、減額されます。
国民年金の未払いと扶養手続きは別物です。
国民年金の未納分は今からでも構いませんので、役所か社会保険事務所で払いましょう。
未払いがあると、将来の年金をもらうとき、減額されます。
関連する情報