失業保険の受給延長中の者です。
現在、子供が1歳で、2歳か3歳位になったら失業保険を受給しながら就活をしようと考えています(現在、子供は私が見ています)。
しかし、一時的に働かなくては
ならない状況になったため、一時保育を利用して働く予定です。
この場合、ハローワークへの申告は必要でしょうか？また、就活する時に失業保険を受給できる資格はあるのでしょうか？

>一時保育を利用して働く予定です。
この場合、ハローワークへの申告は必要でしょうか？

「受給期間の延長」は育児等の理由で「働けないこと」が前提です。
一時的にしろ「働ける」のであれば、ハローワークへ伝えた方がいいと思います。

＞また、就活する時に失業保険を受給できる資格はあるのでしょうか？

就職活動をするということは、「働ける」ことになります。
つまり、失業給付の受給資格決定手続きができることになると思います。

質問の内容だけでは、詳細な状況が分かりません。
断定した回答がここではできません。
ハローワークにお電話でも確認した方がいいかと思います。

失業手当てについて。
９月から１月までの間フルタイムでアルバイトするのですが、期間限定アルバイトなんですが、終了後この短い期間だと失業手当て？失業保険？ってのは出ないですかね？

そのアルバイトが雇用保険に加入しているとしての話ですが、ご質問にある５ヶ月では足りません。
会社都合で辞める場合でも最低６ヶ月は必要です。また、自己都合退職の場合は１２ヶ月以上必要になります。

最近会社を自己都合で辞めた親戚がアルバイトをしようとしています。辞めた会社は社会保険つきでした。アルバイトの方は保険は何もついていません。黙って失業保険を貰おうかと考えている！黙っていたらわからんやろ
・・・と言っていました。ばれることはあるのでしょうか？ばれた場合どうなるのでしょうか？アルバイトの方は明細が出て所得税はひかれるようです。色々教えてください。

黙っていてもバレるでしょう。
週20時間以上の契約であれば雇用保険に加入することになります。
雇用保険は失業保険のデータと繋がっていますので。。

今バレなくても後々発覚した場合、３倍返しだったような…

雇用保険のことで質問です。
2箇所の会社に勤めていて、それぞれ雇用保険を払っていて片方をやめたとき。
失業保険とか、あるいはソレに近いものをもらえるんですか？

雇用保険は複数加入することはできません。一本に統一する必要があります。（１つの番号は一人について廻ります）
黙って２社かけていて１社辞めた時には強制的に一本に統一されます。
おかしいのは会社でそれを気がつかなかったということです。

会社の休職扱いについて
私が勤めている会社の経営が悪く

先週社員が急に3人休職になりました。

上司に急に呼び出され「明後日から休職して欲しい」と言われたそうです。

休職の間は、国からか会社からか解らないのですが 毎月支給されていた給与の6割が支払われるそうです。

1人暮らしをしている社員さんもいるので 給与の6割では生活が出来ない・・・と言っていました。

会社側の理由で休職になるのだから 休職の間も今までの給料を支払ってもらう事はできないのでしょうか？

また、選択肢として
(1)休職はせずに退職する
(2)会社に戻れるのを待って その間アルバイトをして暮らす
になるのですが
(1)の場合 自主退職になるのでしょうか（失業保険も3ヶ月待機？）？
(2)で耐える方が賢明なのでしょうか？

人事ではない状況です。

詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答を宜しくお願いします。

>うちの会社はそのような自体には至っていないので、よく分かりませんが
>仕事しないで六割入ってくるなら、バイトしながら休職してたら幸せな暮らしができるんじゃないかとか思ってしまいます

そのようですね。
一先ず休職をし、六割の給与を貰いながら転職先を探すしかないでしょう。

どうしてもお金が足りないようであれば、土日だけのバイトなどして補って。
恐らく休職→そのまま退職は確定かなあと・・・

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