失業手当（会社都合，クビ）について…

主人が去年５月末に転職し去年６月に再就職手当てを貰いました。

…後、転職したものの会社での度重なる労働基準法を無視した様な労働で今年の２月末に自己退職しました。
それから３月末に新しい会社に入ったものの会社で怪我をし今労災を使って治療中ですが、当初、会社側が労災は使わないと言ったり、労災を使ったらクビ等、散々嫌味を言ってきた挙げ句、結局解雇となりました。
労働基準監督署にはもう出向いて、相談に乗ってもらいました。

しかし昨年、６月に再就職手当てをもらっているので雇用保険（失業保険）は１年満たない為、もらえないと主人が言っていますが…
本当にそうですか？
一応、怪我から１ヶ月は解雇出来ない（解雇しても１ヶ月分の給料保障すれば可）と労働基準監督署から聞いています。
会社側も法律に基づいて支払うとは言っていました。
無知な為、雇用保険に詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いしますm(__)m

病気、怪我などで離職した場合は「特定理由離職者」という制度があって、自己都合退職でも正当な理由がある自己都合退職者ということで会社都合退職者と同様な扱いを受けられます。この場合は雇用保険被保険者期間が６ヶ月以上あれば受給できます。一度ハローワークにご相談なさってください。

残業時間について
今月の残業が80時間を超えてしまいました。
今までは20～30残業時間の範囲（たまに40以上あった月もあります。）だったのですけど今回の事もあり今後今月のように残業が増える可能性もあります（会社側は今月は特別だと言っていますが働く側としましては増えないとは言い切れないと思います。）。
そもそも80時間残業は法令に違反しているような気がするのですがどうなんでしょうか。
今後の健康面も不安ですので退職を希望したいのですが失業保険の受給資格制限が無い状態で退職した次の月から受けることは可能なんでしょうか？
今月80時間を超える残業をあらかじめ会社から説明はありませんでしたし了承はしていません。就業規則はすぐ見える場所にはありません。
残業80時間を超えた証拠として今月の勤怠表のコピーはとっておきました。
病気になってからでは遅いので私はなんとか失業給付の制限なしで退職したいのですが。
36協定は読みました。
どうしたらいいのでしょうか？

＞失業保険の受給資格制限

受給資格制限ってなんですか？

受給資格がなければ失業手当（雇用保険手当）を受給することはできません。

受給資格としては、離職前２年間に月１１日以上働いた日が１２ヶ月以上（離職理由によっては６ヶ月以上）あり、その間雇用保険の被保険者である事が条件です。

受給制限・・・給付制限の間違い？
自己都合で退職の場合は、３ヶ月の給付制限期間があります。
会社都合等の場合は給付制限はなしに受給手続き後約１ヶ月で手当を受給すること出来ます。

給付制限の付かない特定受給資格者に長時間残業での離職が認められるのは、３ヶ月間連続して４５時間以上の時間外労働があった場合です、突発的に１ヶ月だけが４５時間を起しても、認定要件には入りません。

失業保険について質問させて下さい。
契約社員で５年６ヶ月働き、会社都合にしてもらい２月末日で解雇になります。

３月中に離職票が届くのですが、２ヶ月ほどの短期の仕事をしてから
５月に申請することは可能でしょうか？

別に2ヶ月後でも問題はありませんが、あとの2ヶ月で雇用保険に加入する事があれば、その仕事の離職理由が優先しますよ、自己都合であれば3ヶ月の給付制限期間が付きます。

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