再就職手当てについて教えて下さい。
現在失業保険受給中です。
受給期間は１２０日で、残４５日到達日が４／２５です。
昨日良い仕事があったので、面接に行きました。
結果は１週間後との事です。
受かるかはまだわかりませんが、もし受かった場合、
残４５日到達日を越える事になります。
この場合、やはり再就職手当ては出ないのでしょうか？
少しでももらいたいので、何とか出ないかなと思っているのですが、
詳しい方、いらっしゃったら教えて下さい。
又、再就職手当てをもらえなかった場合、支給日数の残りはどうなるのでしょうか？
併せて教えて頂ければと思います・・・
宜しくお願いいたします。
現在失業保険受給中です。
受給期間は１２０日で、残４５日到達日が４／２５です。
昨日良い仕事があったので、面接に行きました。
結果は１週間後との事です。
受かるかはまだわかりませんが、もし受かった場合、
残４５日到達日を越える事になります。
この場合、やはり再就職手当ては出ないのでしょうか？
少しでももらいたいので、何とか出ないかなと思っているのですが、
詳しい方、いらっしゃったら教えて下さい。
又、再就職手当てをもらえなかった場合、支給日数の残りはどうなるのでしょうか？
併せて教えて頂ければと思います・・・
宜しくお願いいたします。
３月３１日に雇用保険法が改正になり、残日数が４５日を切っても該当するようになったはずです。
ただし、他の要件もありますから絶対貰えるかどうかはお答えしかねますが・・
因みに、もし貰えなかった場合は残りの日数分は貰えないまま終わりです。
（ただ、諸事情ですぐ退職されてしまった場合、再離職手続きをすればまた残りの日数を受給開始できる場合もあります。）
ですが、他の方も言われるように、就職のことを優先させましょう。
目先のお金を気にするより、せっかくの機会を逃さないようにしましょう。
採用になるとよろしいですね。
ただし、他の要件もありますから絶対貰えるかどうかはお答えしかねますが・・
因みに、もし貰えなかった場合は残りの日数分は貰えないまま終わりです。
（ただ、諸事情ですぐ退職されてしまった場合、再離職手続きをすればまた残りの日数を受給開始できる場合もあります。）
ですが、他の方も言われるように、就職のことを優先させましょう。
目先のお金を気にするより、せっかくの機会を逃さないようにしましょう。
採用になるとよろしいですね。
失業保険に関して。
私は飲食店で働いていました。
先日、突然解雇されました。
現在休職中です。
ですので、失業手当を考えています。
しかし、その飲食店は私が正社員として働いていたのに、失業保険に入っていないことが解りました。
私がネットで調べてみたら。
■◇■◇■◇■◇■◇■
○勤めていた会社では、雇用保険に入っていませんでした。その場合は、何年勤めていても、失業手当はもらえないのでしょうか？
■◇■◇■◇■◇■◇■
○同じように考えておられる方が非常に多いと思いますが、結論から言いますと、失業手当（基本手当）をもらえる可能性があります。
そもそも、雇用保険法では、『会社』は全て強制加入と定められていますので、これは明らかに違法行為です。
このような会社の違法行為から労働者を守るために、雇用保険では、『過去にさかのぼって加入できる制度』を用意しています。
既に会社を辞めている人でも、今から2年間、過去に遡って雇用保険へ加入することが出来ます。
ただし、遡れるのは、最高で２年までとなっているので、仮に１０年働いていたとしても、その以前の８年間については、雇用保険未加入ということになってしまいます。
■◇■◇■◇■◇■◇■
上記の特約を会社に行使させたいです。
どこに相談に行けば良いでしょうか？
突然の社長の理不尽な解雇で、私自身、精神的に、生活的に非常に困っています……。
どなたかお詳しい方。
ご教授願います。
すいません。
私は飲食店で働いていました。
先日、突然解雇されました。
現在休職中です。
ですので、失業手当を考えています。
しかし、その飲食店は私が正社員として働いていたのに、失業保険に入っていないことが解りました。
私がネットで調べてみたら。
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○勤めていた会社では、雇用保険に入っていませんでした。その場合は、何年勤めていても、失業手当はもらえないのでしょうか？
■◇■◇■◇■◇■◇■
○同じように考えておられる方が非常に多いと思いますが、結論から言いますと、失業手当（基本手当）をもらえる可能性があります。
そもそも、雇用保険法では、『会社』は全て強制加入と定められていますので、これは明らかに違法行為です。
このような会社の違法行為から労働者を守るために、雇用保険では、『過去にさかのぼって加入できる制度』を用意しています。
既に会社を辞めている人でも、今から2年間、過去に遡って雇用保険へ加入することが出来ます。
ただし、遡れるのは、最高で２年までとなっているので、仮に１０年働いていたとしても、その以前の８年間については、雇用保険未加入ということになってしまいます。
■◇■◇■◇■◇■◇■
上記の特約を会社に行使させたいです。
どこに相談に行けば良いでしょうか？
突然の社長の理不尽な解雇で、私自身、精神的に、生活的に非常に困っています……。
どなたかお詳しい方。
ご教授願います。
すいません。
詳しいわけじゃないから参考にだけして下さいよ。
その会社の労務士は居ませんか？
顧問になっている事務所はあると思いますが。
失業保険をもらうにしても会社から出る書類で手続きすると思いますが、俺だったらまずもうちょっと会社に打診するでしょうね。
「だめだこりゃ」と思ったら、「法テラス」なども無料相談があります。
手続きが順調に行っても、ハローワークに行くことになると思いますよ。
精神的にまいることは無いと思いますよ。
失業保険は過去半年の給与の平均が支給されます。すぐではないけど。
専門家のチエリアンを探して、回答リクエストしてみたらどうです？
その会社の労務士は居ませんか？
顧問になっている事務所はあると思いますが。
失業保険をもらうにしても会社から出る書類で手続きすると思いますが、俺だったらまずもうちょっと会社に打診するでしょうね。
「だめだこりゃ」と思ったら、「法テラス」なども無料相談があります。
手続きが順調に行っても、ハローワークに行くことになると思いますよ。
精神的にまいることは無いと思いますよ。
失業保険は過去半年の給与の平均が支給されます。すぐではないけど。
専門家のチエリアンを探して、回答リクエストしてみたらどうです？
退職後の支払いについて
遠距離の彼との結婚で退職を考えています。
しかし入籍予定は来年３月ですが、
退職は今年の１０月頃と考えています。（まだ会社には言ってません）
仕事がイヤでたまらない、
遠方に嫁ぐため家族との時間を多くとりたい、
などととても自分勝手で甘い考えとは思いますが早めの退職を考えています。
そのため、失業手当がもらえるまでの３ヶ月は父の扶養に、
その後３ヶ月は失業保険をもらい、
失業手当が終わったら入籍して彼の扶養に入る予定です。
（新しい仕事先は、嫁ぎ先で扶養内で探す予定です。
入籍しないと相手の住宅手当がでないので、入籍するまで同棲の予定はありません。
なので入籍後の働きはじめを目指しています）
①今更ですが、結婚前に６ヶ月も働かないって世間的にどうですか？
甘いなーとは思いますがもうこれ以上この会社でがんばれる気がしません。
②失業手当をもらいたいと考えていますが、
もらえるまで３ヶ月かかる＋結局もらえた金額は税金などの支払いに消える、
と聞きます。
それならば短期のバイトでもしながら生活していたほうがいいのでしょうか？？
③今の会社では
健康保険・厚生年金保険・雇用保険料・所得税・住民税が
天引きされています。
やめた後の自分での支払いはどれくらいになるのでしょうか？？？
扶養に入った場合はどのくらい負担金額が変わるのでしょうか？？
結婚資金の目標金額は貯まっています。
失業中の半年間の生活費を今から頑張って貯金しようと思っています。
また、彼は半年間の失業中何か資格でもとるならーと一応賛成はしてくれています。
親にはまだ話していません…
（父の扶養に入るーというのも今の段階で私が勝手に考えていることです）
なので世間的にどうなのか知りたいです。
税金などは無知ですが教えてください。お願いします。
遠距離の彼との結婚で退職を考えています。
しかし入籍予定は来年３月ですが、
退職は今年の１０月頃と考えています。（まだ会社には言ってません）
仕事がイヤでたまらない、
遠方に嫁ぐため家族との時間を多くとりたい、
などととても自分勝手で甘い考えとは思いますが早めの退職を考えています。
そのため、失業手当がもらえるまでの３ヶ月は父の扶養に、
その後３ヶ月は失業保険をもらい、
失業手当が終わったら入籍して彼の扶養に入る予定です。
（新しい仕事先は、嫁ぎ先で扶養内で探す予定です。
入籍しないと相手の住宅手当がでないので、入籍するまで同棲の予定はありません。
なので入籍後の働きはじめを目指しています）
①今更ですが、結婚前に６ヶ月も働かないって世間的にどうですか？
甘いなーとは思いますがもうこれ以上この会社でがんばれる気がしません。
②失業手当をもらいたいと考えていますが、
もらえるまで３ヶ月かかる＋結局もらえた金額は税金などの支払いに消える、
と聞きます。
それならば短期のバイトでもしながら生活していたほうがいいのでしょうか？？
③今の会社では
健康保険・厚生年金保険・雇用保険料・所得税・住民税が
天引きされています。
やめた後の自分での支払いはどれくらいになるのでしょうか？？？
扶養に入った場合はどのくらい負担金額が変わるのでしょうか？？
結婚資金の目標金額は貯まっています。
失業中の半年間の生活費を今から頑張って貯金しようと思っています。
また、彼は半年間の失業中何か資格でもとるならーと一応賛成はしてくれています。
親にはまだ話していません…
（父の扶養に入るーというのも今の段階で私が勝手に考えていることです）
なので世間的にどうなのか知りたいです。
税金などは無知ですが教えてください。お願いします。
こんばんわです。
①については、寿退社を特に望んでなければ、別に良いんじゃないでしょうか？辞めたくて仕方ないですみたいですし。花嫁修業や婚約者様が言うように将来のために資格でも取っておくのなら。
ただ余りぶらぶらしていると、婚約者様と気持ちの乖離が出てくる恐れもあるので、事前に十分話し合っておいたほうが良さそうですね。
②については、自己都合での退社ですので、失業保険をもらうのには3ヶ月ちょっとは待機期間を強いられます。1日4,500～5,000円の給付で、120日間支給されると思います。各種支払いが生じてくると思いますが、もらえるのなら支給を受けたほうが良いと思いますよ。ちなみに受給中、バイトをすると金額によっては減額あるいは不支給になります。
③退職すると、原則、国民健康保険と国民年金にご自分で市役所に行って加入手続きをしなければなりません。（20歳以上ですよね？）
任意継続被保険者と言う制度もありますが、お父様がサラリーマンで扶養に入れるのなら入れてもらってください。扶養条件は今後1年間の年収見通しが130万円未満が条件です。失業保険を給付するようになると、収入とみなされ、国民健康保険に切り替える必要があると大抵言われますし、ほとんどの方が切り替えると思いますが、その辺はお父様と相談してください。扶養に入る手続き自体は簡単ですが、財源が厳しいせいか健康協会あるいは健康組合が会社に細かく聞いてくるようなので、その辺はお父様の勤務する会社の総務と意見調整したほうが良いかもしれません。
国民年金は月額15,020円で、あと住民税は前年の所得で1年追ってきますのでこれははらわないといけないでしょう。厚生年金保険料、雇用保険、所得税は退職した以降は掛かりません。
ですから、国民年金と住民税なら２～３万円、任意継続被保険者をプラスするなら2万円ちょっと、国民健康保険1～2万円内位、扶養ならタダ
じゃないでしょうか？
もちろん、収入や勤続年数は想像して答えていますので、その点はご了承ください（国民年金以外は地区や収入によって計算方法が異なりますので）。
結婚楽しみですね。
幸せになってください。
①については、寿退社を特に望んでなければ、別に良いんじゃないでしょうか？辞めたくて仕方ないですみたいですし。花嫁修業や婚約者様が言うように将来のために資格でも取っておくのなら。
ただ余りぶらぶらしていると、婚約者様と気持ちの乖離が出てくる恐れもあるので、事前に十分話し合っておいたほうが良さそうですね。
②については、自己都合での退社ですので、失業保険をもらうのには3ヶ月ちょっとは待機期間を強いられます。1日4,500～5,000円の給付で、120日間支給されると思います。各種支払いが生じてくると思いますが、もらえるのなら支給を受けたほうが良いと思いますよ。ちなみに受給中、バイトをすると金額によっては減額あるいは不支給になります。
③退職すると、原則、国民健康保険と国民年金にご自分で市役所に行って加入手続きをしなければなりません。（20歳以上ですよね？）
任意継続被保険者と言う制度もありますが、お父様がサラリーマンで扶養に入れるのなら入れてもらってください。扶養条件は今後1年間の年収見通しが130万円未満が条件です。失業保険を給付するようになると、収入とみなされ、国民健康保険に切り替える必要があると大抵言われますし、ほとんどの方が切り替えると思いますが、その辺はお父様と相談してください。扶養に入る手続き自体は簡単ですが、財源が厳しいせいか健康協会あるいは健康組合が会社に細かく聞いてくるようなので、その辺はお父様の勤務する会社の総務と意見調整したほうが良いかもしれません。
国民年金は月額15,020円で、あと住民税は前年の所得で1年追ってきますのでこれははらわないといけないでしょう。厚生年金保険料、雇用保険、所得税は退職した以降は掛かりません。
ですから、国民年金と住民税なら２～３万円、任意継続被保険者をプラスするなら2万円ちょっと、国民健康保険1～2万円内位、扶養ならタダ
じゃないでしょうか？
もちろん、収入や勤続年数は想像して答えていますので、その点はご了承ください（国民年金以外は地区や収入によって計算方法が異なりますので）。
結婚楽しみですね。
幸せになってください。
派遣社員を辞め、夫の扶養に入るにあたって、考え方は合っていますか？
私は6月末で契約期間満了で派遣社員を辞めて、7月から夫の扶養になります。
6月末で辞めたら、すぐにハローワークに
行って失業保険の申請をしようと思います。
給付まで待機期間が3ヶ月あるとおもうのですが、その間扶養に入り、給付が始まったら扶養を抜け、給付が終わったらまた扶養に入る。
この考え方であっているでしょうか？
7月から9月 扶養
10月から12月 抜ける(国保、国民年金へ)
1月から また扶養
こんな感じに考えていますが、だいじょうぶでしょうか？
私は6月末で契約期間満了で派遣社員を辞めて、7月から夫の扶養になります。
6月末で辞めたら、すぐにハローワークに
行って失業保険の申請をしようと思います。
給付まで待機期間が3ヶ月あるとおもうのですが、その間扶養に入り、給付が始まったら扶養を抜け、給付が終わったらまた扶養に入る。
この考え方であっているでしょうか？
7月から9月 扶養
10月から12月 抜ける(国保、国民年金へ)
1月から また扶養
こんな感じに考えていますが、だいじょうぶでしょうか？
人事です。
失業保険を給付を申請するなら 扶養には入れません。
ようは 所得がある人はダメなんです。
もちろん 全部もらっても１０３万以下かもしれませんが
これは決まりです。
と言うか 失業保険と言うものの概念は
次の仕事が見つかるまで 国がサポートしてくれるものです。
そのための資金です。 だからハローワークにも数回行くことが
義務付けられてます。
本来 退職して もうしばらく働かない！と決めてる人には
受給権利は発生しませんが、みなさんそんな事は言わないので
国が支払ってあげてるんです。
残念ですが 少し意味をはき違えてると思います。
【補足です】
意味をご理解してて この質問を出すって人は
今問題になってる 生活保護不正受給者と同じ感覚ですよ。
考え方を改めた方がいいのでは ないでしょうか？
国からの補助であり、困っている人を助けるための措置です。
もらいたいから 得をするから もらえるものではありません。
冷たい言い方ですが、自分の利しか見れない人ですね。
失業保険を給付を申請するなら 扶養には入れません。
ようは 所得がある人はダメなんです。
もちろん 全部もらっても１０３万以下かもしれませんが
これは決まりです。
と言うか 失業保険と言うものの概念は
次の仕事が見つかるまで 国がサポートしてくれるものです。
そのための資金です。 だからハローワークにも数回行くことが
義務付けられてます。
本来 退職して もうしばらく働かない！と決めてる人には
受給権利は発生しませんが、みなさんそんな事は言わないので
国が支払ってあげてるんです。
残念ですが 少し意味をはき違えてると思います。
【補足です】
意味をご理解してて この質問を出すって人は
今問題になってる 生活保護不正受給者と同じ感覚ですよ。
考え方を改めた方がいいのでは ないでしょうか？
国からの補助であり、困っている人を助けるための措置です。
もらいたいから 得をするから もらえるものではありません。
冷たい言い方ですが、自分の利しか見れない人ですね。
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