会社都合で派遣切りになりました 失業保険手続きしますが 振り込まれるのは一ヶ月後だと聞きました 就職活動中 日雇いアルバイトでもしないと生活出来ません 何か疲れまし
た

待期期間（7日間）中にアルバイトをすると就職したものみなされ、失業手当は給付されませんので、ご注意ください。

失業手当受給中のアルバイトに関しては、ハローワークの担当者とご相談下さい。

失業保険の受給額について
失業保険の受給額について質問します。
20代、女。今年の８月に17ヶ月間勤めました会社を自己都合で退職。
給与は12万(手取り)でした。

失業保険の手続きをしようと考えているのですが、4時間未満のアルバイトをしています。シフト制で、給料も月にまちまちです。
このようにアルバイトをしている場合、失業保険の受給は不可能ですか？

受給については一時的なものと承知していますので、結局、アルバイトを増やせば良いのですがすぐには見つかりそうにないのです・・・
無知ですみません、ご回答いただけると助かります。

アルバイトも一定の基準を超えれば、雇用保険（失業保険）の手当は受給出来ない場合があります。
詳しくはハローワークでお聞きください。

※雇用保険の受給額は手取り収入ではなく、離職前６ヶ月間の賃金支給総額で決まります。
概ね給料支給額の５０％～８０％の間です（給料が少ないほど率は高くなります）

先日会社を辞めたのですが
その際、保険証と年金手帳を持って来いと言われ持って行きましたが｢違う｣と言われました。

会社から発行された手帳というもので失業保険など受けるにはその手帳が必要だそうです…。
年金手帳の他に保険証と一緒に発行される手帳？というものがありますか？
無知なので質問内容が分かりにくいと思いますが解答お願いします｡

ぼくの経験ですが。年金手帳で間違いないと思いますが、ぼくの場合二重に発行されました。
１つは学生の頃強制加入で自分で手続きをし、もらった手帳。
もう１つは、会社の方で学生の強制加入のことを知らずに、
会社の方で新規で発行手続きをしてしまった手帳。

質問者の場合後者の会社で手続きをした手帳ではないでしょうか？
手帳を２つ持ってないですか？

失業保険の受給条件について質問です。
私は2011年3月に入社し、2012年1月に退社しました。
1年に満たないため受給資格はないです｡
しかし､退職理由として会社側からは「自己都合」となっていますが
実際､15：00?23：00の規定時間を超える労働が月60時間を超えていることから
精神的なｽﾄﾚｽにより脱毛等の症状が出ていたため、とﾊﾛｰﾜｰｸの方に伝えています｡
その証拠として、労働時間の記入してある「日報」を辞職前3ヶ月分印刷し渡してあります｡
（うちの会社にﾀｲﾑｶｰﾄﾞはなく、この日報に記入することになっています｡
GroupSessionを利用していたのですが、以前勤めていた方のﾍﾟｰｼﾞは残されていたのに
自分のﾍﾟｰｼﾞは消去されている様でもう閲覧できなくなっています。
恐らく、会社都合の退職だとﾊﾛｰﾜｰｸで求人する際不利になる、と社長が言っていたので
残業時間を調べられないように消去したのでは、と思います）


今ﾊﾛｰﾜｰｸからの連絡待ち（会社側からの退職理由と異なるため、確認してから連絡する、と言われました）なのですが、
受給することは出来るでしょうか｡

ご回答よろしくお願いいたします。

あくまでも、会社側の意見とあなたの意見は公平に判断されます。

精神的なストレスがあったとありますが、それを証明する、精神科医の診断書は取れるのですか？

給付されるか、されないかはハローワークの判断です。

精神科医の診断書が取れても、現在は働けるって証明がされないと、給付はされません。

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