失業保険について。
今、給付を受けているのですが来週会社面接があります。
受かったとしても仕事をするのは採用都合で12月からです。採用された場合、合格通知が来たら給付はなくなってしまいますか。
11月いっぱいに今の方が辞めるようで、その代わりの採用です。
次回の認定日は11月後半です。
ちなみに、職安を通してではなくインターネットで応募しました。
今、給付を受けているのですが来週会社面接があります。
受かったとしても仕事をするのは採用都合で12月からです。採用された場合、合格通知が来たら給付はなくなってしまいますか。
11月いっぱいに今の方が辞めるようで、その代わりの採用です。
次回の認定日は11月後半です。
ちなみに、職安を通してではなくインターネットで応募しました。
給付はなくなっても、まだ残りが４５日以上（と思いましたが）あれば、就職手当てとして残りの分が貰えます。
職安、ネットどちらで応募でも問題ありません。
認定日(認定日前でも大丈夫だったような）に、採用された旨、伝えてみたらどうでしょうか。
その辺の事は、ハローワークから貰った資料に記載されていませんか。
職安、ネットどちらで応募でも問題ありません。
認定日(認定日前でも大丈夫だったような）に、採用された旨、伝えてみたらどうでしょうか。
その辺の事は、ハローワークから貰った資料に記載されていませんか。
失業保険について。
現在基本手当を受給中なのですが、最近になって受給期間内に再就職先が見つからなかった場合、
個人事業主として失業直前に勤めていた会社からの請負で仕事をしてみようかという気持ちが芽生えてきました。
①安定を望んでいるので希望に合った会社が見つかれば就職したい。
②退職時に請負の話は出たがその時点ではその気は全く無くアポイントなどもとっていない。
③外注として働くのは最終手段と考えているので受給期間内は就職活動をしたい。
この様な場合、その旨を申告した方が良いのでしょうか？また、申告した場合、就職の意思無しと見なされ既に受給済み分の返還命令が出たりするのでしょうか？
アドバイスお願い致します。
現在基本手当を受給中なのですが、最近になって受給期間内に再就職先が見つからなかった場合、
個人事業主として失業直前に勤めていた会社からの請負で仕事をしてみようかという気持ちが芽生えてきました。
①安定を望んでいるので希望に合った会社が見つかれば就職したい。
②退職時に請負の話は出たがその時点ではその気は全く無くアポイントなどもとっていない。
③外注として働くのは最終手段と考えているので受給期間内は就職活動をしたい。
この様な場合、その旨を申告した方が良いのでしょうか？また、申告した場合、就職の意思無しと見なされ既に受給済み分の返還命令が出たりするのでしょうか？
アドバイスお願い致します。
受給期間内に再就職先が見つからなかった場合には「自営」を考えていると、
ハローワークの職員に相談してみることをお勧めします。
なぜなら「再就職手当金」や「就業手当」といった、就職した場合に支給される手当金があり、これは自営したときでも
該当する可能性が高いです。
あくまでも、具体的に自営の準備をしているわけでなければ、就職の意思無しと見なされ受給済み分の返還命令
が出たりすることはありません。
なお、「再就職手当金」や「就業手当」の支給基準については、「雇用保険のしおり」をご覧いただくか、ハローワーク
の職員に聞いてみてください（最大９つの要件があります）。
また、「受給資格者創業支援助成金」といって、雇用保険の受給資格者自らが創業し、創業後１年以内に
雇用保険の適用事業の事業主となった場合に、事業主に対して創業に要した費用の一部について助成するといった
給付金もあるます。これは最大200万円まで出るそうなのですが、法人などの設立時に支給残日数が１日以上
残っていることが支給要件に挙げられております。
※前の会社の外注として働く場合は、その会社と密接な関連（たとえば出資してもらったとか）がない限り、他の要件を
満たせば、再就職手当または就業手当の受給が可能です。
ハローワークの職員に相談してみることをお勧めします。
なぜなら「再就職手当金」や「就業手当」といった、就職した場合に支給される手当金があり、これは自営したときでも
該当する可能性が高いです。
あくまでも、具体的に自営の準備をしているわけでなければ、就職の意思無しと見なされ受給済み分の返還命令
が出たりすることはありません。
なお、「再就職手当金」や「就業手当」の支給基準については、「雇用保険のしおり」をご覧いただくか、ハローワーク
の職員に聞いてみてください（最大９つの要件があります）。
また、「受給資格者創業支援助成金」といって、雇用保険の受給資格者自らが創業し、創業後１年以内に
雇用保険の適用事業の事業主となった場合に、事業主に対して創業に要した費用の一部について助成するといった
給付金もあるます。これは最大200万円まで出るそうなのですが、法人などの設立時に支給残日数が１日以上
残っていることが支給要件に挙げられております。
※前の会社の外注として働く場合は、その会社と密接な関連（たとえば出資してもらったとか）がない限り、他の要件を
満たせば、再就職手当または就業手当の受給が可能です。
派遣で再就職した場合の失業保険（給付制限なし）について質問させて下さい。
もうすぐ初回認定日（23日）なのですが、派遣社員として就業が決まり22日に手続きをして
24日から派遣先で勤務が始まります。
１、この場合、認定日の前に就職が決まっているので一回目の基本手当ては貰えませんか？
実際の勤務開始は24日なので、23日の認定日までは失業の状態にあるため貰えるのでしょう か？
２、また、派遣社員での再就職では再就職手当ては貰えませんか？
上記の基本手当ても含め貰えるとしたら、
一か月分の基本手当てと、残日数60日分（給付日数90日）で計算した再就職手当てが受給可 能ということになりますか？
３、これらを一切貰わずに勤務開始をして3ヶ月程度で離職した場合、
前職の雇用保険を再開できると聞きましたが、
給付制限なしの要件も引き継ぐことが出来ますか？（離職後すぐに基本手当てが受給できるの かどうか）
派遣での就業により不安定であることを想定して（3ヶ月更新）
突然切られることを考えたらどうするのが一番いいのかと思い質問致しました。
長期見込みの案件だそうですが、
働いてみたら雰囲気が合わなかったとか
スキルが足りなかった等でお互いに更新に至らず終了も派遣ではあるみたいなので・・・。
今回わりと急ぎ足で決まった感じなのでじっくり就活できませんでした。
働くからには評価を得られるよう腰を据えて頑張るつもりですが、
もしなんらかで短期で離職となった場合は、
次はじっくり正社員で探そうと思っているため
その時に基本手当てを受給できたほうが助かるかなと思いました。
長くなりましたが１・２・３の質問にお答えいただければと思います。
宜しくお願い致します。
もうすぐ初回認定日（23日）なのですが、派遣社員として就業が決まり22日に手続きをして
24日から派遣先で勤務が始まります。
１、この場合、認定日の前に就職が決まっているので一回目の基本手当ては貰えませんか？
実際の勤務開始は24日なので、23日の認定日までは失業の状態にあるため貰えるのでしょう か？
２、また、派遣社員での再就職では再就職手当ては貰えませんか？
上記の基本手当ても含め貰えるとしたら、
一か月分の基本手当てと、残日数60日分（給付日数90日）で計算した再就職手当てが受給可 能ということになりますか？
３、これらを一切貰わずに勤務開始をして3ヶ月程度で離職した場合、
前職の雇用保険を再開できると聞きましたが、
給付制限なしの要件も引き継ぐことが出来ますか？（離職後すぐに基本手当てが受給できるの かどうか）
派遣での就業により不安定であることを想定して（3ヶ月更新）
突然切られることを考えたらどうするのが一番いいのかと思い質問致しました。
長期見込みの案件だそうですが、
働いてみたら雰囲気が合わなかったとか
スキルが足りなかった等でお互いに更新に至らず終了も派遣ではあるみたいなので・・・。
今回わりと急ぎ足で決まった感じなのでじっくり就活できませんでした。
働くからには評価を得られるよう腰を据えて頑張るつもりですが、
もしなんらかで短期で離職となった場合は、
次はじっくり正社員で探そうと思っているため
その時に基本手当てを受給できたほうが助かるかなと思いました。
長くなりましたが１・２・３の質問にお答えいただければと思います。
宜しくお願い致します。
1．
就職の前日までの分は受けられるという説明があったはず。
待期満了の翌日から再就職日の前日まで（のうち失業していた日数）の手当が出ます。
2．
派遣かどうかに関係なく「1年を超えて雇用される見込み」という条件があります。
登録型派遣の場合、最初の契約期間が1年以下だと該当しません。
〉一か月分の基本手当てと
基本手当はいわば"日給制"です。
3．
手当を受けても再開されます。
・前の離職の受給期間内（原則として前の離職から1年以内）
・新たに受給資格条件を満たしていない
の両方を満たすなら、前の手当の残り（続き）が支給されます。
就職の前日までの分は受けられるという説明があったはず。
待期満了の翌日から再就職日の前日まで（のうち失業していた日数）の手当が出ます。
2．
派遣かどうかに関係なく「1年を超えて雇用される見込み」という条件があります。
登録型派遣の場合、最初の契約期間が1年以下だと該当しません。
〉一か月分の基本手当てと
基本手当はいわば"日給制"です。
3．
手当を受けても再開されます。
・前の離職の受給期間内（原則として前の離職から1年以内）
・新たに受給資格条件を満たしていない
の両方を満たすなら、前の手当の残り（続き）が支給されます。
失業保険給付を受けるのに、
認定日まで2回の就職活動をしないといけないと聞きました。
就職活動を全くしなかった場合、認定はされないのですか？
認定日まで2回の就職活動をしないといけないと聞きました。
就職活動を全くしなかった場合、認定はされないのですか？
失業保険が受給されません
面接を受けたり、ハローワークで職業相談を受けたり、ハローワークでのセミナー参加などが求職活動になり、認定日の手続きやハローワークでのパソコン検索だけでは求職活動にはなりません
認定日に来なかった場合も受給されないので、認定日は忘れないように注意して下さいね
面接を受けたり、ハローワークで職業相談を受けたり、ハローワークでのセミナー参加などが求職活動になり、認定日の手続きやハローワークでのパソコン検索だけでは求職活動にはなりません
認定日に来なかった場合も受給されないので、認定日は忘れないように注意して下さいね
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