失業保険について質問です。
今年の３月２０日に会社倒産のため、失業しました。
３月中は有給消化のため会社には行かず就職活動をしていて運よく？すぐに就職が決まり３月２３日から働き始めました。
すぐに次が決まったので失業保険などなんの手続きもしていません。
しかしあまりに過酷な労働環境のため転職を考えています。
今、退職した場合失業手当は貰えるのでしょうか。貰えるとしたら３ヶ月後からですか？
前の会社の離職票などはあります。
どうぞご回答お願いします。
今年の３月２０日に会社倒産のため、失業しました。
３月中は有給消化のため会社には行かず就職活動をしていて運よく？すぐに就職が決まり３月２３日から働き始めました。
すぐに次が決まったので失業保険などなんの手続きもしていません。
しかしあまりに過酷な労働環境のため転職を考えています。
今、退職した場合失業手当は貰えるのでしょうか。貰えるとしたら３ヶ月後からですか？
前の会社の離職票などはあります。
どうぞご回答お願いします。
雇用保険加入期間が1年ないと失業保険もらえないと思います。前の会社が倒産とはいえもう現在勤務されている会社にての加入が対象になると思われますよ。
接待強要未遂についてです
私ではなくて姉なんですが…
会社の上司に電話で他の業務先の方へ接待をするように言われたそうです
「大人の関係になるのもありだから」と促されたそうで、もちろんその場で断ったそうです
姉的には、この上司のいる会社にはもう勤めたくないようで退職を考えているそうなのですが、失業保険の関係上、会社都合の退職扱いなど何らかの手当て的なものは受けられないかと相談されました
姉は現在の職場に勤務してまだ３ヶ月なので退職金は対象外です
労働基準局に相談したそうですが物的証拠がないと厳しいとのことで…
会社側にももちろん通報したそうですが、予想通り本人はしらばっくれているので、会社側もそれ以上何も出来ないそうです
このまま悔しい思いだけして辞める姉も不憫だと思い投稿させていただきました
どなたかアドバイスくださると助かります
私ではなくて姉なんですが…
会社の上司に電話で他の業務先の方へ接待をするように言われたそうです
「大人の関係になるのもありだから」と促されたそうで、もちろんその場で断ったそうです
姉的には、この上司のいる会社にはもう勤めたくないようで退職を考えているそうなのですが、失業保険の関係上、会社都合の退職扱いなど何らかの手当て的なものは受けられないかと相談されました
姉は現在の職場に勤務してまだ３ヶ月なので退職金は対象外です
労働基準局に相談したそうですが物的証拠がないと厳しいとのことで…
会社側にももちろん通報したそうですが、予想通り本人はしらばっくれているので、会社側もそれ以上何も出来ないそうです
このまま悔しい思いだけして辞める姉も不憫だと思い投稿させていただきました
どなたかアドバイスくださると助かります
会社的には認めるわけでもなく、労働基準監督署も証拠のない問題には首をつっこみたくないものなのでこういう問題は泣き寝入りすることが多いですが、諦めてはダメです。
物的証拠がなくても、そういう会話があった時の内容を細かくメモに残しておくなり、常に会話を録音できるようにしておくなり、それだけでも効果はありますし、もし退職をするなら会社都合の退職で認められると思われます。
私の友達も似たような体験で退職をしました。離職票の理由欄に会社都合と記入をしましたが、会社側は本人都合としていたため書類上食い違っていて説明するのは大変だったようですが、細かく記入したメモも見せ、その子の場合は精神的に参り心療内科に通院していたので証明もできました。
今の職場に勤める前はどこか別の所で勤務していましたか？
確か通算して（１年以内なら合算可能です）６ヵ月間雇用保険に加入していれば失業給付の対象になり、会社都合が認められれば待機期間なしで失業給付金が受給できます。元気でも通院していたという形跡を残しておくのもいいかもしれません。
もし、その後同じようなことがないようでしたら少し様子を見てメモを残しておくのもいいかもしれません。
お姉さん以外にも同じ体験をしている人がもし職場内にいれば説得力も増しますから、話をもっていきやすいかもしれませんね。
物的証拠がなくても、そういう会話があった時の内容を細かくメモに残しておくなり、常に会話を録音できるようにしておくなり、それだけでも効果はありますし、もし退職をするなら会社都合の退職で認められると思われます。
私の友達も似たような体験で退職をしました。離職票の理由欄に会社都合と記入をしましたが、会社側は本人都合としていたため書類上食い違っていて説明するのは大変だったようですが、細かく記入したメモも見せ、その子の場合は精神的に参り心療内科に通院していたので証明もできました。
今の職場に勤める前はどこか別の所で勤務していましたか？
確か通算して（１年以内なら合算可能です）６ヵ月間雇用保険に加入していれば失業給付の対象になり、会社都合が認められれば待機期間なしで失業給付金が受給できます。元気でも通院していたという形跡を残しておくのもいいかもしれません。
もし、その後同じようなことがないようでしたら少し様子を見てメモを残しておくのもいいかもしれません。
お姉さん以外にも同じ体験をしている人がもし職場内にいれば説得力も増しますから、話をもっていきやすいかもしれませんね。
失業保険について…
私は３月末に今の会社を退社予定なのですが、過去２年間で引っ越しなどで転職を２回しているんですが、
合計したら１年以上雇用保険を払っています。
転職をしてる場合でも受給資格はえられるのでしょうか？
（３社あわせたら１年間以上は雇用保険払ってます）
あと前々職の離職届をなくしてしまい、会社に再発行ができるか確認したら
『できないのでコピーでもいいか』と言われたのですがハローワークに持参する離職届がコピーでも大丈夫なのでしょうか？
アドバイスお願いします。
私は３月末に今の会社を退社予定なのですが、過去２年間で引っ越しなどで転職を２回しているんですが、
合計したら１年以上雇用保険を払っています。
転職をしてる場合でも受給資格はえられるのでしょうか？
（３社あわせたら１年間以上は雇用保険払ってます）
あと前々職の離職届をなくしてしまい、会社に再発行ができるか確認したら
『できないのでコピーでもいいか』と言われたのですがハローワークに持参する離職届がコピーでも大丈夫なのでしょうか？
アドバイスお願いします。
何度転職しても構いません。過去2年間に全社分をトータルして12ヶ月以上雇用保険に加入し賃金が毎月11日以上支払われていたのなら受給資格があります。
離職票はコピーでは受付けてもらえないと思います。
前々職にお願いして再発行してもらいましょう。会社は面倒くさがって嘘をついてますが、会社からハローワークへお願いすれば再発行は可能です。
離職票はコピーでは受付けてもらえないと思います。
前々職にお願いして再発行してもらいましょう。会社は面倒くさがって嘘をついてますが、会社からハローワークへお願いすれば再発行は可能です。
閲覧ありがとうございます。
失業保険について質問が有ります。
３月いっぱいで働き先が閉店になりました。
４月下旬、ようやく離職票が届きました(一回催促の電話をしました)
店長に
は、退職理由が会社都合(解雇)になるよう人事部の方達に念押ししてもらいました。
そして離職票２に書かれていた退職理由を見たら、満期終了と解雇書かれていました。
これって自己退社になりますか？
ハローワークへ登録に行ったのですが、時間が押してて慌てて聞きそびれましたorz
そして、会社都合であった場合、どのくらい早く支給されますか？
突然の閉店で何も準備しておらず、金銭面で焦っています。
因みに受給するのは初めてです。
失業保険について質問が有ります。
３月いっぱいで働き先が閉店になりました。
４月下旬、ようやく離職票が届きました(一回催促の電話をしました)
店長に
は、退職理由が会社都合(解雇)になるよう人事部の方達に念押ししてもらいました。
そして離職票２に書かれていた退職理由を見たら、満期終了と解雇書かれていました。
これって自己退社になりますか？
ハローワークへ登録に行ったのですが、時間が押してて慌てて聞きそびれましたorz
そして、会社都合であった場合、どのくらい早く支給されますか？
突然の閉店で何も準備しておらず、金銭面で焦っています。
因みに受給するのは初めてです。
離職票－２の⑦欄の右側に※離職区分が１Ａから５Ｅまで表示されています。
このうち該当する離職区分に○が囲んであります。
＞離職票２に書かれていたのは、満期終了とだけ書かれていました。
契約期間の通算３年未満のであれば２Ａ、２Ｂ、２Ｃ、２Ｄのいずれかに○が囲んであります。
この場合、２Ａ、２Ｂ、２Ｃ、ならば雇用保険に加入していた期間が６カ月以上（ただし１カ月の出勤日が１１日以上でないとカウントされません）あれば失業給付の手続きを受けることができます。
離職票をハローワークへ持参されて受給資格の決定手続きをした日から起算し７日間の仕事をされない期間（待期と呼ぶ）が終わった、次の日から支給対象となり、初めての認定日（ハローワークで失業状態の確認をする必ず来所しなくてはならない日）に支給手続きがされます。この認定日から概ね７日位あとに指定口座へ振込されます。
２Ｄならば雇用保険に加入していた期間が１２カ月以上ないと失業給付の手続きはできません。
ただ、支給の時期は上記と同じです。
確認をしてみてください。
一方、契約期間の通算期間が３年以上で１回以上の更新をしている場合は
※離職区分は１Ａ、４Ｄに○が囲んである場合があります。
この場合、１Ａならば会社都合の解雇扱いですが、４Ｄの場合は自己都合退職扱いで失業給付手続きをしても７日間の待期に加えて支給開始まで３ヶ月間待たなくてはならない給付制限が発生します。
ただ、質問者様の退職までの経緯を考慮すると４Ｄに○が囲んである可能性は低いと思います。
いずれにしても、※離職区分を確認して、ハローワークの給付窓口へ御相談ください。
このうち該当する離職区分に○が囲んであります。
＞離職票２に書かれていたのは、満期終了とだけ書かれていました。
契約期間の通算３年未満のであれば２Ａ、２Ｂ、２Ｃ、２Ｄのいずれかに○が囲んであります。
この場合、２Ａ、２Ｂ、２Ｃ、ならば雇用保険に加入していた期間が６カ月以上（ただし１カ月の出勤日が１１日以上でないとカウントされません）あれば失業給付の手続きを受けることができます。
離職票をハローワークへ持参されて受給資格の決定手続きをした日から起算し７日間の仕事をされない期間（待期と呼ぶ）が終わった、次の日から支給対象となり、初めての認定日（ハローワークで失業状態の確認をする必ず来所しなくてはならない日）に支給手続きがされます。この認定日から概ね７日位あとに指定口座へ振込されます。
２Ｄならば雇用保険に加入していた期間が１２カ月以上ないと失業給付の手続きはできません。
ただ、支給の時期は上記と同じです。
確認をしてみてください。
一方、契約期間の通算期間が３年以上で１回以上の更新をしている場合は
※離職区分は１Ａ、４Ｄに○が囲んである場合があります。
この場合、１Ａならば会社都合の解雇扱いですが、４Ｄの場合は自己都合退職扱いで失業給付手続きをしても７日間の待期に加えて支給開始まで３ヶ月間待たなくてはならない給付制限が発生します。
ただ、質問者様の退職までの経緯を考慮すると４Ｄに○が囲んである可能性は低いと思います。
いずれにしても、※離職区分を確認して、ハローワークの給付窓口へ御相談ください。
給料の未払いについて。
どなたか詳しい方に、知恵をお借りしたくて投稿しました。
給料の未払いについて。
どなたか詳しい方に、知恵をお借りしたくて投稿しました。
あるお店に10年勤務していました。
オーナーが経営に行き詰まり、給料がどんどん遅れていき、最終的には全くの未払いが数か月続きました。
何度催促してものらりくらりと交わされ、結局未払いの給料をもらえないまま、オーナーは勝手に自己破産してしまいました。
オーナーからの真摯な謝罪などはなく、間に弁護士をたて、未払い分のうちの7～8割分しかもらえませんでした。
法律的にも満額支払は無理との事でしたので、泣く泣く残りの分は諦めました。
が、続きがありまして。
そのお店には何人もの従業員がいました。
みんなを路頭に迷わせるのも不憫だと思った年長の方が、そのお店を借金して買い取り、自らがオーナーになりました。
その方は結婚されていて、配偶者がおります。
でも、元々は前オーナーのお店だったわけですから、自己破産した時点でそのお店は前オーナーのものではなくなり、
新しいオーナーのものになるわけですよね？
そうすると、同じお店で働いているのに、転職扱いというか、失業保険を申請する時には勤続年数が０からになるのでしょうか？
で、まだ続きがありまして。
2年が経ち現在に至りますが、結局現オーナーも経営に行き詰まり、またもや給料の未払いがおよそ半年分になりました。
堪忍袋の緒も切れ、今すぐにでも生活費の為に転職したいところを最大限譲歩して、話し合いの末、来月辞める事になりました。
何分お客さん相手の仕事ですので、今すぐ仕事を放り出すのはお客さんに対しての礼儀に欠けると思っての決断でした。
仕事を辞めてしまってからでは、未払い分をまたずるずると引き伸ばされたりするのではと不安です。
何とか仕事の最終日にでも全額払ってもらってすっきりしたいのですが、やはり内容証明などの書面で請求した方が効果はありますか？
失業保険を請求するにしても、すぐにはおりないかもしれないので不安で生活ができません。
この場合、会社都合の退職扱いにしてもらえるように、一筆書いてもらうなり、現オーナーに対しての何かの措置はいりますか？
長くなりましたが、要約しますと知りたいポイントは次の通りです。
☆前オーナーからの未払い分の給料は、回収不可能ですか？
☆勤続年数は0からという事になり、受け取れる失業保険は少なくなりますか？
☆現オーナーに対して、未払い分の一括請求に応じてもらえるような措置の方法はありますか？
☆精神的に苦痛を味あわさせれた事に対しての慰謝料というか、未払い分に対しての遅延料？的なものの請求はできますか？
☆自主退職だと失業保険の支払いは数か月後ですよね？なんとかすぐにもらえるようにしたいのですが、どのような措置がいりますか？
どうぞ知恵を貸してください。
お願いいたします。
どなたか詳しい方に、知恵をお借りしたくて投稿しました。
給料の未払いについて。
どなたか詳しい方に、知恵をお借りしたくて投稿しました。
あるお店に10年勤務していました。
オーナーが経営に行き詰まり、給料がどんどん遅れていき、最終的には全くの未払いが数か月続きました。
何度催促してものらりくらりと交わされ、結局未払いの給料をもらえないまま、オーナーは勝手に自己破産してしまいました。
オーナーからの真摯な謝罪などはなく、間に弁護士をたて、未払い分のうちの7～8割分しかもらえませんでした。
法律的にも満額支払は無理との事でしたので、泣く泣く残りの分は諦めました。
が、続きがありまして。
そのお店には何人もの従業員がいました。
みんなを路頭に迷わせるのも不憫だと思った年長の方が、そのお店を借金して買い取り、自らがオーナーになりました。
その方は結婚されていて、配偶者がおります。
でも、元々は前オーナーのお店だったわけですから、自己破産した時点でそのお店は前オーナーのものではなくなり、
新しいオーナーのものになるわけですよね？
そうすると、同じお店で働いているのに、転職扱いというか、失業保険を申請する時には勤続年数が０からになるのでしょうか？
で、まだ続きがありまして。
2年が経ち現在に至りますが、結局現オーナーも経営に行き詰まり、またもや給料の未払いがおよそ半年分になりました。
堪忍袋の緒も切れ、今すぐにでも生活費の為に転職したいところを最大限譲歩して、話し合いの末、来月辞める事になりました。
何分お客さん相手の仕事ですので、今すぐ仕事を放り出すのはお客さんに対しての礼儀に欠けると思っての決断でした。
仕事を辞めてしまってからでは、未払い分をまたずるずると引き伸ばされたりするのではと不安です。
何とか仕事の最終日にでも全額払ってもらってすっきりしたいのですが、やはり内容証明などの書面で請求した方が効果はありますか？
失業保険を請求するにしても、すぐにはおりないかもしれないので不安で生活ができません。
この場合、会社都合の退職扱いにしてもらえるように、一筆書いてもらうなり、現オーナーに対しての何かの措置はいりますか？
長くなりましたが、要約しますと知りたいポイントは次の通りです。
☆前オーナーからの未払い分の給料は、回収不可能ですか？
☆勤続年数は0からという事になり、受け取れる失業保険は少なくなりますか？
☆現オーナーに対して、未払い分の一括請求に応じてもらえるような措置の方法はありますか？
☆精神的に苦痛を味あわさせれた事に対しての慰謝料というか、未払い分に対しての遅延料？的なものの請求はできますか？
☆自主退職だと失業保険の支払いは数か月後ですよね？なんとかすぐにもらえるようにしたいのですが、どのような措置がいりますか？
どうぞ知恵を貸してください。
お願いいたします。
☆前オーナーからの未払い分の給料は、回収不可能か？
そう思います。
☆勤続年数は0からという事になり、受け取れる失業保険は少なくなるか？
いいえ。雇用保険法22条3項本文括弧書き。
☆現オーナーに対して、未払い分の一括請求に応じてもらえるような措置は？
前回に学びましょう。
ないものはない。だが一円もないわけではなく、払うトコロには払ってるわけです。
通常その順番は、重要度順、ぎゃーぎゃーメンドクサイ順に払っていくわけです。
舐められたら後回しにされます。
世の中そういうふうにできているのですよ。
☆精神的に苦痛を味あわさせれた事に対しての慰謝料？
金銭債権の履行遅滞についての慰謝料は、それがすなわち遅延損害金なわけです。民法419条。商事年利6%又は賃確年利14.6%。
☆自主退職だと失業保険の支払いは数か月後か？
そうですが、貴方の場合はおそらく特定受給資格者に認定されるだろうと思います。つまり会社都合、給付制限ナシ。雇用法保険法23条2項2号、則36条3号。
そう思います。
☆勤続年数は0からという事になり、受け取れる失業保険は少なくなるか？
いいえ。雇用保険法22条3項本文括弧書き。
☆現オーナーに対して、未払い分の一括請求に応じてもらえるような措置は？
前回に学びましょう。
ないものはない。だが一円もないわけではなく、払うトコロには払ってるわけです。
通常その順番は、重要度順、ぎゃーぎゃーメンドクサイ順に払っていくわけです。
舐められたら後回しにされます。
世の中そういうふうにできているのですよ。
☆精神的に苦痛を味あわさせれた事に対しての慰謝料？
金銭債権の履行遅滞についての慰謝料は、それがすなわち遅延損害金なわけです。民法419条。商事年利6%又は賃確年利14.6%。
☆自主退職だと失業保険の支払いは数か月後か？
そうですが、貴方の場合はおそらく特定受給資格者に認定されるだろうと思います。つまり会社都合、給付制限ナシ。雇用法保険法23条2項2号、則36条3号。
派遣の雇用保険（合算）についての質問です。
①昨年9月から今年4月末まで。
②今年6月中旬から8月末まで。
上記、同じ派遣先に就業していました。
体調不良により今年4月に１日も就業できなかったため4月末で一旦契約が終了となりました。
4月は給与も０だったため雇用保険料は引かれていません。
①の期間では雇用保険には加入していましたが、体調不良で欠勤も多かったため賃金支払基礎日数が11日を越えていた月は5ヶ月しかありませんでしたので、失業保険の手続きはしておりません。
その後②の6月の中旬から、再度同じ派遣先に就業し、6月と7月は11日以上就業していますが、6月は中旬からの雇用だったため雇用保険料が引かれていませんでした。
自己都合での退社にはなるのですが、期間満了なので6ヶ月（11日以上）の加入期間があれば失業保険の対象になると派遣会社から説明を受けました。
そこで、加入（対象となる）期間6ヶ月は①と②の期間のを合算して6ヶ月の加入期間はあります。
給与の合計を出す場合、離職日前6ヶ月だと雇用保険に加入してはいないが給与の支払いがあった月があります。
この場合、雇用保険未加入だが、給与が支払われているので4月と6月8月の給与も含めての合計金額で計算するのか・・・
もしくは雇用保険が引かれている月の給与のみを合計して計算するのかがわかりません。
4月は給与が０だったので4月分の０も平均の中に入れるとなると、かなり金額が下がってしまいます。
計算の仕方をご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか。
長文を読んでいただきありがとうございました。
説明がわかりにくいかもしれませんが、どうぞよろしくお願いいたします。
①昨年9月から今年4月末まで。
②今年6月中旬から8月末まで。
上記、同じ派遣先に就業していました。
体調不良により今年4月に１日も就業できなかったため4月末で一旦契約が終了となりました。
4月は給与も０だったため雇用保険料は引かれていません。
①の期間では雇用保険には加入していましたが、体調不良で欠勤も多かったため賃金支払基礎日数が11日を越えていた月は5ヶ月しかありませんでしたので、失業保険の手続きはしておりません。
その後②の6月の中旬から、再度同じ派遣先に就業し、6月と7月は11日以上就業していますが、6月は中旬からの雇用だったため雇用保険料が引かれていませんでした。
自己都合での退社にはなるのですが、期間満了なので6ヶ月（11日以上）の加入期間があれば失業保険の対象になると派遣会社から説明を受けました。
そこで、加入（対象となる）期間6ヶ月は①と②の期間のを合算して6ヶ月の加入期間はあります。
給与の合計を出す場合、離職日前6ヶ月だと雇用保険に加入してはいないが給与の支払いがあった月があります。
この場合、雇用保険未加入だが、給与が支払われているので4月と6月8月の給与も含めての合計金額で計算するのか・・・
もしくは雇用保険が引かれている月の給与のみを合計して計算するのかがわかりません。
4月は給与が０だったので4月分の０も平均の中に入れるとなると、かなり金額が下がってしまいます。
計算の仕方をご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか。
長文を読んでいただきありがとうございました。
説明がわかりにくいかもしれませんが、どうぞよろしくお願いいたします。
雇用保険は通算6カ月以上の加入者が対象で、合算ではないです。
ハローワークに問い合わせて、ご自身で確かめることが一番だと思いますよ。
補足読みました。
基本手当の額は賃金に応じて変わり、日額(4週単位で支給)は被保険者期間として計算された最後の6カ月の賃金の総額を180で割った額(賃金日額)に給付率50～80％を掛けた額。
相談者様の年齢がわからないので90日～360日分の範囲で支払われます。
私が知っているのは、これぐらいです。
ハローワークに問い合わせて、ご自身で確かめることが一番だと思いますよ。
補足読みました。
基本手当の額は賃金に応じて変わり、日額(4週単位で支給)は被保険者期間として計算された最後の6カ月の賃金の総額を180で割った額(賃金日額)に給付率50～80％を掛けた額。
相談者様の年齢がわからないので90日～360日分の範囲で支払われます。
私が知っているのは、これぐらいです。
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