失業保険受給者で、現在個別延長中です。残り18日あります。今回12/6に認定してもらい、次回は年末年始の都合で12/28です。12/23で18日となりますが、12/24以降アルバイト等しても大丈夫でしょうか？また、延長中に
仕事が決まった場合なんですが、勤務しない日（土日等）は支給の対象になるんでしょうか？早く就職したいのですが、中々決まらず生活が厳しいので、アルバイトをして少しでも稼ぎたいのが本心です。しかし、不正受給はできないので、大丈夫かどうか教えてください。
仕事が決まった場合なんですが、勤務しない日（土日等）は支給の対象になるんでしょうか？早く就職したいのですが、中々決まらず生活が厳しいので、アルバイトをして少しでも稼ぎたいのが本心です。しかし、不正受給はできないので、大丈夫かどうか教えてください。
12/23で残日数がゼロになり、支給終了となるのであれば、12/24以降アルバイトしても、認定には何ら問題ありません。
仕事が決まった場合の勤務しない日(土日等)は、カウントされません。
あくまでも、働いた日数(1日の労働時間)が問われます。
※不正受給は厳禁です。
署内で厳しく尋問（？）を受け、遡って不正受給した分をその場で現金にて徴収されますので・・・
仕事が決まった場合の勤務しない日(土日等)は、カウントされません。
あくまでも、働いた日数(1日の労働時間)が問われます。
※不正受給は厳禁です。
署内で厳しく尋問（？）を受け、遡って不正受給した分をその場で現金にて徴収されますので・・・
失業保険を受ける場合の扶養手当について質問です。
失業保険の受給しているあいだは扶養から抜けなければいけないのですよね？
扶養に抜けたら、自分で社会保険に入らなければいけないのでしょうか？
あと、もし就職できなかった場合は扶養を抜けていた期間のお金ってもらえるのでしょうか？
源泉徴収で返ってくるのでしょうか？
私は扶養手当とか社会保険や源泉徴収など良く分らないので質問が支離滅裂でしたらすみません。。。
失業保険の受給しているあいだは扶養から抜けなければいけないのですよね？
扶養に抜けたら、自分で社会保険に入らなければいけないのでしょうか？
あと、もし就職できなかった場合は扶養を抜けていた期間のお金ってもらえるのでしょうか？
源泉徴収で返ってくるのでしょうか？
私は扶養手当とか社会保険や源泉徴収など良く分らないので質問が支離滅裂でしたらすみません。。。
雇用保険の基本手当の日額が3,611円を超えていると、年収130万円以上に相当するとみなされます。
健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者（配偶者の場合のみ）でいられる条件を外れてしまうので、被扶養者分の健康保険証を返却しなければなりません。
また、○○健康保険だと、失業給付受給中はいっさい被扶養者と認定しない組合もあるので、日額が3,611円以下でも被扶養者分の健康保険証を返却しなければなりません。
自分で国民健康保険と、国民年金に加入する事になります。
でも保険料を払っても、失業給付を受給したほうが手元に残るお金は多いはずです。
「扶養手当」は、会社がそれぞれ独自の給与規定で支給するものです。
支給の条件を、
①税制上の控除対象配偶者・扶養親族（給与収入で年収103万円以下）としている会社もあれば、
②健康保険被扶養者（年収130万円未満）であることにしている会社もあるし、
③なんの制限も設けずに妻子ならＯＫの会社もありました、今はどうだか知りませんが。
だから②の会社だったら、失業給付を受給中は扶養手当もなし、という事になります。
就職出来なかったら扶養を抜けていた期間の「扶養手当」をもらえるかどうか。
それこそ、会社の規定によるでしょう。
そこまで甘い会社はないように思いますが。
源泉徴収で返ってくる → 何が？
ＡさんとＢさんが共稼ぎ夫婦とします。
Ｂさんは退職して、いったんＡさんの健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者になりました。
3ヶ月後、雇用保険の基本手当の給付制限期間が明けたので、Ｂさんは失業給付を受給しはじめます。
受給中は被扶養者の条件を外れてしまうので、Ｂさんは被扶養者分の健康保険証を返却し、国民健康保険と国民年金に加入しました。
受給が終わるとＢさんは、「雇用保険受給資格者証」に‘支給終了’のハンコが押されたものをＡさんの会社に提出して、再度被扶養者にしてもらい、国民健康保険証を市・区役所に返却します。
Ｂさんが再就職し、健康保険・厚生年金に加入できた場合には、被扶養者分の健康保険証をＡさんの会社に返却します。
Ｂさんが12月までに再就職した場合には、辞めた会社の「源泉徴収票」を再就職先に提出して、年末調整に加えてもらいます。
再就職できなかった場合には、Ｂさんは2月16日～3月15日の間に「源泉徴収票」を使って税務署で確定申告をします。
給与から所得税が差し引かれすぎていれば、還付されます。
Ａさんは、Ｂさんの1月～12月の交通費を除く給与収入が103万円以下だったなら自分の年末調整で「配偶者控除」を申告します。
Ｂさんの年収が103万円を超えて141万円未満だったなら「配偶者特別控除」を申告します。
Ａさんの所得税と、翌年の住民税が節税出来ます。
このときのＢさんの年収の計算には、Ｂさんが受給した失業給付は加えません。
健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者（配偶者の場合のみ）でいられる条件を外れてしまうので、被扶養者分の健康保険証を返却しなければなりません。
また、○○健康保険だと、失業給付受給中はいっさい被扶養者と認定しない組合もあるので、日額が3,611円以下でも被扶養者分の健康保険証を返却しなければなりません。
自分で国民健康保険と、国民年金に加入する事になります。
でも保険料を払っても、失業給付を受給したほうが手元に残るお金は多いはずです。
「扶養手当」は、会社がそれぞれ独自の給与規定で支給するものです。
支給の条件を、
①税制上の控除対象配偶者・扶養親族（給与収入で年収103万円以下）としている会社もあれば、
②健康保険被扶養者（年収130万円未満）であることにしている会社もあるし、
③なんの制限も設けずに妻子ならＯＫの会社もありました、今はどうだか知りませんが。
だから②の会社だったら、失業給付を受給中は扶養手当もなし、という事になります。
就職出来なかったら扶養を抜けていた期間の「扶養手当」をもらえるかどうか。
それこそ、会社の規定によるでしょう。
そこまで甘い会社はないように思いますが。
源泉徴収で返ってくる → 何が？
ＡさんとＢさんが共稼ぎ夫婦とします。
Ｂさんは退職して、いったんＡさんの健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者になりました。
3ヶ月後、雇用保険の基本手当の給付制限期間が明けたので、Ｂさんは失業給付を受給しはじめます。
受給中は被扶養者の条件を外れてしまうので、Ｂさんは被扶養者分の健康保険証を返却し、国民健康保険と国民年金に加入しました。
受給が終わるとＢさんは、「雇用保険受給資格者証」に‘支給終了’のハンコが押されたものをＡさんの会社に提出して、再度被扶養者にしてもらい、国民健康保険証を市・区役所に返却します。
Ｂさんが再就職し、健康保険・厚生年金に加入できた場合には、被扶養者分の健康保険証をＡさんの会社に返却します。
Ｂさんが12月までに再就職した場合には、辞めた会社の「源泉徴収票」を再就職先に提出して、年末調整に加えてもらいます。
再就職できなかった場合には、Ｂさんは2月16日～3月15日の間に「源泉徴収票」を使って税務署で確定申告をします。
給与から所得税が差し引かれすぎていれば、還付されます。
Ａさんは、Ｂさんの1月～12月の交通費を除く給与収入が103万円以下だったなら自分の年末調整で「配偶者控除」を申告します。
Ｂさんの年収が103万円を超えて141万円未満だったなら「配偶者特別控除」を申告します。
Ａさんの所得税と、翌年の住民税が節税出来ます。
このときのＢさんの年収の計算には、Ｂさんが受給した失業給付は加えません。
失業保険受給期間について。 妊娠のため2014年4月から主人の扶養に入りました。
受給期間延長の手続きはする予定ですが、できたら早く復帰して就活をしようと思います。
会社都合での退職で、受給が受けられるのは最大180日と言われました。
この最大半年間は扶養から抜けますが、
国民健康保険
年金
は払わないといけないとは思いますが、金額はどれくらいになるのでしょうか、
金額の算出法などありますか？
また、この他にかかってくる税金等はあるのでしょうか、教えて頂ければ幸いです。
受給期間延長の手続きはする予定ですが、できたら早く復帰して就活をしようと思います。
会社都合での退職で、受給が受けられるのは最大180日と言われました。
この最大半年間は扶養から抜けますが、
国民健康保険
年金
は払わないといけないとは思いますが、金額はどれくらいになるのでしょうか、
金額の算出法などありますか？
また、この他にかかってくる税金等はあるのでしょうか、教えて頂ければ幸いです。
国保についてはあなたの前年の所得によって算定されます。
自治体によって全く違いますので役所でお問い合わせください。
年金については収入にかかわらず一律月約15000円です。
自治体によって全く違いますので役所でお問い合わせください。
年金については収入にかかわらず一律月約15000円です。
二児の母で、いま三人目を妊娠しています。仕事も正社員で、来年の四月で入社１０年になります。子供も三人になるので、出産予定日一ヶ月前まで働いて退職しようと思ってるのですが
その場合、産休だけはとれる、と聞いたのですが、本当でしょうか？それと、出産した後、なるべく早く再就職したいので、職業安定所にも登録したいのですが、妊娠している場合、失業保険は三ヶ月後から下りるのでしょうか？詳しい方、回答よろしくお願いします。
その場合、産休だけはとれる、と聞いたのですが、本当でしょうか？それと、出産した後、なるべく早く再就職したいので、職業安定所にも登録したいのですが、妊娠している場合、失業保険は三ヶ月後から下りるのでしょうか？詳しい方、回答よろしくお願いします。
制度上「この先退職して復帰しない前提の女性」も産休を取る事は可能です。
ただし、産前産後休暇中には会社側に社会保険料の負担が発生します。
「仕事に来るわけでもなく、退職予定も明らかな人の社会保険料を会社が負担するなんて、そんな甘い話は冗談じゃない」ということで
会社側が「産休をとってからの退職」は認めてくださらないことも珍しくありませんので
そのへんは会社とご相談ください。
妊娠出産を理由に退職した方は、離職票にもその旨の記載があり
「退職後、産後8週間経過するまでは、失業保険の受給者になれない」ことになっています。
（妊娠出産で退職した方は「退職後すぐに就職活動する状況にない＝就職活動しない人は失業保険を貰う資格なし」と判断されますし
産後8週間以内は労働基準法による強制休業期間で就職活動はできないため、これも「失業保険を貰う資格なし」になります）
すなわち、予定日1ヶ月前の退職からすぐに失業保険を貰う手続きをしようとしてもそれは不可能になるので
いったん退職後に「受給延長」の手続きを行い
産後8週以上経過してから受給延長の解消をして就職活動を開始する（仕事が決まるまで失業保険を貰う）手続きを
開始することになりますね。
妊娠出産による退職で「受給延長の手続き」をした方は特定受給資格者となり、
特定受給資格者の方の待機期間は3ヶ月ではなく7日間になりますので
「産後8週から、さらに3ヶ月待たないと失業保険が支払われない」ことにはなりません。
ただし、産前産後休暇中には会社側に社会保険料の負担が発生します。
「仕事に来るわけでもなく、退職予定も明らかな人の社会保険料を会社が負担するなんて、そんな甘い話は冗談じゃない」ということで
会社側が「産休をとってからの退職」は認めてくださらないことも珍しくありませんので
そのへんは会社とご相談ください。
妊娠出産を理由に退職した方は、離職票にもその旨の記載があり
「退職後、産後8週間経過するまでは、失業保険の受給者になれない」ことになっています。
（妊娠出産で退職した方は「退職後すぐに就職活動する状況にない＝就職活動しない人は失業保険を貰う資格なし」と判断されますし
産後8週間以内は労働基準法による強制休業期間で就職活動はできないため、これも「失業保険を貰う資格なし」になります）
すなわち、予定日1ヶ月前の退職からすぐに失業保険を貰う手続きをしようとしてもそれは不可能になるので
いったん退職後に「受給延長」の手続きを行い
産後8週以上経過してから受給延長の解消をして就職活動を開始する（仕事が決まるまで失業保険を貰う）手続きを
開始することになりますね。
妊娠出産による退職で「受給延長の手続き」をした方は特定受給資格者となり、
特定受給資格者の方の待機期間は3ヶ月ではなく7日間になりますので
「産後8週から、さらに3ヶ月待たないと失業保険が支払われない」ことにはなりません。
失業保険［雇用保険）をもらいたいのですが主人の扶養に入ると
ダメなんですか？正社員で働いて退職したので任意継続と国民健康保険
とどっちが安くてすみますか？あとそのときの年金は何年金を払えばいいのですか？何も分からないのでできたら詳しく教えていただけないでしょうか？おねがいします。
ダメなんですか？正社員で働いて退職したので任意継続と国民健康保険
とどっちが安くてすみますか？あとそのときの年金は何年金を払えばいいのですか？何も分からないのでできたら詳しく教えていただけないでしょうか？おねがいします。
雇用保険については、最寄のハローワークの窓口で相談してみてください、親切に教えてくれますよ。健康保険についてはお住まいの市区町村役場の窓口で金額を確認してください、場合により、最寄の社会保険事務所に問い合わせてください。
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