失業保険って いくらもらえるんですか？
転職すると 入りなおしてきた場合は 無理ですか？
長い間 働いてきました 失業なんて きにしてなかったけど やっぱり 失業保険は無理ですよね 一月何百円 なんて 当てにするほうが おかしいですよね！
転職すると 入りなおしてきた場合は 無理ですか？
長い間 働いてきました 失業なんて きにしてなかったけど やっぱり 失業保険は無理ですよね 一月何百円 なんて 当てにするほうが おかしいですよね！
雇用保険の基本手当の額は、離職前6ヶ月間の賃金額によります。
〉転職すると 入りなおしてきた場合は 無理ですか？
意味不明です。
〉転職すると 入りなおしてきた場合は 無理ですか？
意味不明です。
失業保険についてお尋ねします。月々の給料の総額が32万でした。退職するに当たり、いくらくらい失業保険が降りるのでしょうか。計算方法を教えていただきたいです。退職理由は、上司のパワハラでした。
退社都合にしてもいいものでしょうか。また、休職しておりまして、現在体調は回復しております。(求職・就業可能です)よろしくお願いします。
退社都合にしてもいいものでしょうか。また、休職しておりまして、現在体調は回復しております。(求職・就業可能です)よろしくお願いします。
holy_night_knight_catさん勘違いされていますね。基本給ではなくて賞与を除く総額です。
総額32万円なら日額5652円になります。
セクハラ、パワハラは証拠が難しいためすべてハローワークの判断になります。会社は素直に認めないでしょうから、あなたのほかに2名程度パワハラの事実を証言できる証人がいれば認めてくれる可能性はありますがあくまでもＨＷの判断です。
総額32万円なら日額5652円になります。
セクハラ、パワハラは証拠が難しいためすべてハローワークの判断になります。会社は素直に認めないでしょうから、あなたのほかに2名程度パワハラの事実を証言できる証人がいれば認めてくれる可能性はありますがあくまでもＨＷの判断です。
2011年7月に失業してから6ヶ月経っていますが失業保険の基本手当は貰えますか？
会社都合退職者（特定受給資格者）です。
年齢は30才未満、被保険者であった期間は５年以上１０年未満。
この場合の基本手当の所定給付日
数は120日となっているみたいですが、これは
ハローワークによる失業認定日から120日ということで合っているのでしょうか？
そうではなくて、実際の退職日から120日というオチでしょうか？
会社都合退職者（特定受給資格者）です。
年齢は30才未満、被保険者であった期間は５年以上１０年未満。
この場合の基本手当の所定給付日
数は120日となっているみたいですが、これは
ハローワークによる失業認定日から120日ということで合っているのでしょうか？
そうではなくて、実際の退職日から120日というオチでしょうか？
退職後に他の会社で雇用保険に加入して働いていなければ受給は可能です。
すぐに離職票等の書類を持参しハローワークで手続きをしてください。
離職日から1年間が受給可能期間なので、すぐに手続きをすれば6待期を経て、初回認定日が手続き後約1ヶ月で来ます、それから28日ごとの認定日に28日×基本手当日額が120日満了になるまで支給されます。
すぐに離職票等の書類を持参しハローワークで手続きをしてください。
離職日から1年間が受給可能期間なので、すぐに手続きをすれば6待期を経て、初回認定日が手続き後約1ヶ月で来ます、それから28日ごとの認定日に28日×基本手当日額が120日満了になるまで支給されます。
失業保険についての質問です。
私はアルバイトですが社会保険に加入しています。
毎月2万円近く給料からひかれ、給料明細にも書いてあります。
月によって多少のバラつきはありますが、月に180時間程度仕事をし、勤続年数も5年程になります。
職場はサービス業なのですが、会社側の理由で12月末をもって店舗を閉鎖することになりました。
他に何店舗もありますが、他店舗は人が足りているらしく、新たに職場を探さなければいけなくなりました。
私のような場合にでも失業保険？雇用保険？によって、一定期間の援助は受けられるのでしょうか？
私はアルバイトですが社会保険に加入しています。
毎月2万円近く給料からひかれ、給料明細にも書いてあります。
月によって多少のバラつきはありますが、月に180時間程度仕事をし、勤続年数も5年程になります。
職場はサービス業なのですが、会社側の理由で12月末をもって店舗を閉鎖することになりました。
他に何店舗もありますが、他店舗は人が足りているらしく、新たに職場を探さなければいけなくなりました。
私のような場合にでも失業保険？雇用保険？によって、一定期間の援助は受けられるのでしょうか？
雇用保険被保険者証は持っていますか？
または給料明細に雇用保険の項目があり控除されていますか？
社会保険（健康保険）に入るぐらいだから雇用保険にも加入はしているでしょうね。
退職後に会社から離職票を出してもらい、その離職票を持ってハローワークに雇用保険受給手続きに行ってください。
貴方の場合は、会社が離職票に会社都合（解雇）としてくれるでしょう、会社都合の場合は手続き後約１ヶ月後から手当の支給が始まります、支給される額は離職前６ヶ月間の賃金合計から計算されます。
支給は基本２８日ごとに２８日×基本手当日額が指定口座に振込まれます。（但し２８日の間に所定の求職活動が必要です）
微妙なのは、雇用保険の被保険者期間、勤続５年ほど、となっていますが、被保険者期間が５年以上と５年未満で支給日数が大きく違います、貴方の年齢によりますが、５年未満だと９０日間、５年以上になると１２０日（３０歳以上４５歳未満だと１８０日）の給付日数があります。
または給料明細に雇用保険の項目があり控除されていますか？
社会保険（健康保険）に入るぐらいだから雇用保険にも加入はしているでしょうね。
退職後に会社から離職票を出してもらい、その離職票を持ってハローワークに雇用保険受給手続きに行ってください。
貴方の場合は、会社が離職票に会社都合（解雇）としてくれるでしょう、会社都合の場合は手続き後約１ヶ月後から手当の支給が始まります、支給される額は離職前６ヶ月間の賃金合計から計算されます。
支給は基本２８日ごとに２８日×基本手当日額が指定口座に振込まれます。（但し２８日の間に所定の求職活動が必要です）
微妙なのは、雇用保険の被保険者期間、勤続５年ほど、となっていますが、被保険者期間が５年以上と５年未満で支給日数が大きく違います、貴方の年齢によりますが、５年未満だと９０日間、５年以上になると１２０日（３０歳以上４５歳未満だと１８０日）の給付日数があります。
失業保険の受給資格について教えて下さい。
11/10で退職します。退職理由は現在妊娠中で、出産のためです。雇用保険には1/4から加入しており、通常の受給資格条件の加入12ヶ月以上を満たしてい
ませんが、妊娠、出産のための退職であれば特定理由離職者？みたいなのに該当しますか？それであれば、6ヶ月以上は加入してるので失業給付を受けられるのでしょうか？出産為の退職なので、すぐには仕事につけませんが、延長？の手続きをすれば出産後に失業給付の基本手当てをもらえますか？もし、もらえるとすれば通常の一般退職者同様、90日の給付制限後なんでしょうか？ちなみに、1/4から雇用保険加入ですが、1/4から9/10が正社員、9/11から11/10(退職日)までの２ヶ月はパートの短時間労働者として、雇用保険加入しています。雇用形態は正社員→パートになりましたが切れ目なく雇用保険に加入しています。また受給できる場合の基本手当ての日額の計算は、退職前6ヶ月の平均賃金の2/3ですか？私の場合、正社員の期間とパートの期間かあるので、その合計で考えていいんでしょうか？
11/10で退職します。退職理由は現在妊娠中で、出産のためです。雇用保険には1/4から加入しており、通常の受給資格条件の加入12ヶ月以上を満たしてい
ませんが、妊娠、出産のための退職であれば特定理由離職者？みたいなのに該当しますか？それであれば、6ヶ月以上は加入してるので失業給付を受けられるのでしょうか？出産為の退職なので、すぐには仕事につけませんが、延長？の手続きをすれば出産後に失業給付の基本手当てをもらえますか？もし、もらえるとすれば通常の一般退職者同様、90日の給付制限後なんでしょうか？ちなみに、1/4から雇用保険加入ですが、1/4から9/10が正社員、9/11から11/10(退職日)までの２ヶ月はパートの短時間労働者として、雇用保険加入しています。雇用形態は正社員→パートになりましたが切れ目なく雇用保険に加入しています。また受給できる場合の基本手当ての日額の計算は、退職前6ヶ月の平均賃金の2/3ですか？私の場合、正社員の期間とパートの期間かあるので、その合計で考えていいんでしょうか？
回答が長くなりそうだ。
ハローワークに電話してきいてごらん。
すぐに納得いく答えがもらえるよ。
ハローワークに電話してきいてごらん。
すぐに納得いく答えがもらえるよ。
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