失業給付についてお伺いします。
失業手当は１年間雇用保険に加入しなければ頂けないと聞いています。

個人的なある事情で会社を退職しなければいけなくなりました。以前失業保険をもらっており、それは終了しておりま
す。
その後現在の会社に就職しましたが、入社して辞めるまでの在籍期間は３５０日です。
丸々１年３６５日雇用保険に加入していなければ、失業手当は頂けないのでしょうか？３５０日では範囲外なのでしょうか？

どうか宜しくお願いいたします。

自己都合退職の場合、
退職の日から、さかのぼって、1ヵ月ずつ区切り、その各１ヵ月について

①その期間中、雇用保険の被保険者である。
②その期間中、11日以上賃金支払いの基礎となる日（出勤した日）がある

それを満たすときに、『被保険者期間１ヵ月』とします。
その条件の被保険者期間が「過去２年間のうちに12ヶ月」必要になります。

350日しか勤めていないとなると、遡っていって、一番古いほうの１ヵ月について、雇用保険の被保険者期間を満たしません。
仮にその期間11日以上勤務していたとしても、被保険者資格取得が１ヵ月にならないので、上の①の条件が不足です。

なので、残念ですが、350日では、条件を満たしません

会社都合の退職と妊娠について
会社都合で3月20付けで退職することになりましたが、
先週末に妊娠していることが発覚し、現在妊娠2ヶ月です。

妊娠発覚後の退職になると、失業保険の支給はされないのでしょうか？
ちなみにまだ妊娠初期の為、(6週目）会社には報告しておりません。

全く関係ありません。

会社都合ということであれば、あなたが妊娠をしていようと
していなかろうと会社から「辞めて下さい」という流れに
なったんですよね？
失業保険は間違いなく支給されると思います。

心配なようでしたら、退職後に会社から渡される（送られる）離職票を
確認してみて下さい。離職事由のところに「会社都合」とあれば問題
ありませんし、「自己都合」と書かれている場合は職安に会社都合だと
いう事実を話して下さい。
ちなみに自己都合でも失業保険を受け取る事は出来ますが、
会社都合等止むを得ない理由で職を失った場合は自己都合のときよりも
早めに失業保険を受給することが出来るのです。

失業保険の受給開始時は扶養から外れますという申立書の書き方を教えてください。
扶養の申請をするのですが、会社から妻が失業保険を受給開始した際には、扶養～外れるという申立て書を出すよういわれました。書式等あれば教えてください。

失業手当・雇用保険(等)支給に関する申立書

扶養認定申請者
氏名 (印)

申立人
住所
氏名

私は平成 年 月 日 株式会社 を退職いたしました。
これに伴う失業保険の受給開始から終了時までの期間、
扶養から外れますことをここに伝えます。

この申し立ては事実と相違ないものと認めます。

平成 年 月 日 印

こんな感じでしょうか。

「委任状」と変わりなく、ご本人の「直筆」「意思確認」が必要とされているものだと思いますので、
上から順に、このような書き方になるかと思います。
勿論、もっと自由に書かれて構わないものですが、あくまでも必要とされる内容を記載しました。
配列、配置、言い回し、言葉遣い等は、ご自身でアレンジしてみてくださいm（_ _）m

失業保険についてですが、前の会社を解雇になり、身内の勤めているスナックで、１週間で３日出てもう、５か月くらい経ちます。友達から聞いた話ですが１週間３日しか出ていなければ失業保険が
受給できると聞いたのですが本当ですか？？

通常、就職とみなされるのは週２０時間以上の仕事に付いた場合です。
例えばスナックの仕事が週３日で５時間であれば１５時間/週ですからアルバイトの範囲ですから大丈夫です。
ただし、請求できる期間が退職した日の次の日から１２ヶ月ですから早めに申請した方がいいです。
補足
会社都合退職なら雇用保険を６ヶ月以上かけていれば申請から半月くらいで受給できます。（年齢や雇用保険を掛けていた期間で受給できる日数が違いますが９０日は受け取れます）
退職した会社から離職票を取り寄せて申請してください。
そのほか必要なもの印鑑、通帳(カード）写真２枚、運転免許証(又は自分を証明するもの）

公務員になりたいと考えているのですが・・
聞いたところによると、公務員には失業保険がかからないというらしいのですが、本当なのでしょうか？
だとすると、それはなぜですか？
自己都合で退社すれば一時的にでも失業状態になってしまうのに・・・？

公務員にとりっぱぐれはありません。
まず、ちゃっかり相当分退職金が高めになってます。

ですが、自己都合でなく退職金等もらえない場合や
退職金が失業手当を下回る場合などは
なんと払いもしないくせに失業保険がもらえちゃいます。

公務員はみな知ってますよｖ

失業保険について教えて下さい。
先程ハローワークに電話して問合せしましたが、冷たい対応でしたので ここで質問させて頂きます。

会社の都合で、三月十五日で 退職することになりました。パートです。
雇用保険は 払っていました。勤続二年です。

仕事が終わった後 すぐ働くか 失業保険をもらって 家にいるか迷ってます。
でも 失業保険をもらうと 夫の扶養に入れないと聞いたのですが 本当でしょうか？
ハローワークの人が 離職表に書いてる金額によって 扶養に入れるか 入れないか わかれるといってました。

どなたか詳しいかた 教えて下さい。
扶養に入れないとなると失業保険のなかから 国民健康保険なり 住民税などの税金を払わなくてはなりませんよね？
私は 手取り10万くらいなので もらえる額はだいたい6万くらいだと思ってるので 税金を払うとなると 手元に残るのは微々たるものになっつしまうので 働くかどうか迷ってます。
宜しくお願いします

失業給付は損得でもらうものではなく、「仕事を失くし、次を探しているが、みつからない」人がもらうものです。
この内容をそのままハロワに相談しても、冷たくあしらわれて当然です。

基本手当（失業給付）の日額が3,612円未満ならご主人の加入する健康保険の被扶養者になれるでしょう。
※組合等によって若干の違いがあります。一般的なものでの回答をしています。

ご主人の扶養になれれば、健康保険と国民年金を支払わなくてよくなりますが、住民税は支払わなければなりません。
住民税は、前年の所得によって課税されるものです。
昨年課税所得があれば、納税は免れません。扶養制度等もありません。

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