職場のモラルハラスメントでうつ病になり現在通院治療中です。労災にはしていません。傷病手当を１１ヶ月受給しています。
あと１ヶ月くらいで休職期間満了(１年)を迎えそれまでに復職をしないと退職(会社の規定です。会社が原因なら３年と規定にありますが先日上司から１年と言われました)となります。そこで皆さんにお聞きしたいのが、
①傷病手当金を退職後を受給できるシステムとは？(会社の健康保険証は退職時に返してしまうのに疑問)またそれに伴う退職時に気をつけることは？退職後も休職中と同額くらいの傷病手当金がもらえるのか？です
②失業保険を受給するのに、自己都合で退職しても、特別受給資格者や特定理由資格者に該当した判断をしてもらえるかということです。
③労災ではないけど退職時に退職理由を「会社都合」にしてもらえたりできるものなのか？
離職票の内容の損得なども不安です
①と②を両方受給できるものかも知りたいですし、①と②についてそれぞれ誰に相談すればよいのかもわかるとありがたいです
宜しくお願いします
あと１ヶ月くらいで休職期間満了(１年)を迎えそれまでに復職をしないと退職(会社の規定です。会社が原因なら３年と規定にありますが先日上司から１年と言われました)となります。そこで皆さんにお聞きしたいのが、
①傷病手当金を退職後を受給できるシステムとは？(会社の健康保険証は退職時に返してしまうのに疑問)またそれに伴う退職時に気をつけることは？退職後も休職中と同額くらいの傷病手当金がもらえるのか？です
②失業保険を受給するのに、自己都合で退職しても、特別受給資格者や特定理由資格者に該当した判断をしてもらえるかということです。
③労災ではないけど退職時に退職理由を「会社都合」にしてもらえたりできるものなのか？
離職票の内容の損得なども不安です
①と②を両方受給できるものかも知りたいですし、①と②についてそれぞれ誰に相談すればよいのかもわかるとありがたいです
宜しくお願いします
会社を退職しても1年半は継続して傷病手当貰えます。退職したら、離職表を持ってハローワークに行って失業保険の延期の手続きをします。うつ病だと300日分の失業保険を貰えます。傷病手当が終わったらハローワークに手続きに再度行きます。
失業保険について質問させて下さい。
期間従業員として働いていて３月に満期を迎え退職を考えています。期間は１年半勤めています。
退職後５月ぐらいにワーキングホリデーVISAでカナダへ留学しようと思っているんですが失業保険はカナダへ行ってしまうと継続して受け取れないんでしょうか？
日本にいない限り失業保険は途中で打ち切りになってしまうのでしょうか？
労働期間が１年以上の場合失業保険は一括では受け取れないと聞いたんですが、ワーキングホリデーなどの海外留学の期間が迫っている場合でもやはり一括受け取りは不可能なのでしょうか？
すいませんが失業保険についてお詳しい方ご回答宜しくお願いします。
期間従業員として働いていて３月に満期を迎え退職を考えています。期間は１年半勤めています。
退職後５月ぐらいにワーキングホリデーVISAでカナダへ留学しようと思っているんですが失業保険はカナダへ行ってしまうと継続して受け取れないんでしょうか？
日本にいない限り失業保険は途中で打ち切りになってしまうのでしょうか？
労働期間が１年以上の場合失業保険は一括では受け取れないと聞いたんですが、ワーキングホリデーなどの海外留学の期間が迫っている場合でもやはり一括受け取りは不可能なのでしょうか？
すいませんが失業保険についてお詳しい方ご回答宜しくお願いします。
失業保険はその名前の通り、失業していて再就職を目指して
活動している人を支援するためのものです
失業状態にあっても、働く気の無い人、学校に行って勉強する人、
旅行をする人、留学する人等、働かない人には
支給されるものではありません
従って、あなたのように近いうちに留学する人は
受給手続きは出来ないのが本来です
※継続して受け取れないとか、途中で打ち切りになってしまう
という以前の問題ですね、
勿論、海外留学の期間が迫っても一括受け取りは不可能です
活動している人を支援するためのものです
失業状態にあっても、働く気の無い人、学校に行って勉強する人、
旅行をする人、留学する人等、働かない人には
支給されるものではありません
従って、あなたのように近いうちに留学する人は
受給手続きは出来ないのが本来です
※継続して受け取れないとか、途中で打ち切りになってしまう
という以前の問題ですね、
勿論、海外留学の期間が迫っても一括受け取りは不可能です
妊婦の失業保険について
派遣社員です。今妊娠5ヶ月で、来月末に辞める予定です。
妊娠を告げた当時は、4月末までいてくださいとの事だったのですが、急に2月末で辞めてくれと言われました。
2か月分のお給料がでないのは辛いです。
この場合、失業保険は貰えるのでしょうか。
妊婦なのでやはり貰えないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
派遣社員です。今妊娠5ヶ月で、来月末に辞める予定です。
妊娠を告げた当時は、4月末までいてくださいとの事だったのですが、急に2月末で辞めてくれと言われました。
2か月分のお給料がでないのは辛いです。
この場合、失業保険は貰えるのでしょうか。
妊婦なのでやはり貰えないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
妊娠している事実を告げたら、「受給延長手続き」を勧められます。
退職日から１ヶ月経過後に、離職票などを持って手続きに行きましょう。
どのみち、妊娠をバレないで貰える方法はありません。
妊娠している＝あと４ヵ月後くらいには、確実に働けなくなります。
失業手当受給の資格として、「働く意思があり、決まり次第すぐに働ける人」とあります。
確実に長期休暇取得予定の人を、雇うと思いますか？
まして、復帰予定の立たない人・・・
失業手当受給には、「就職活動実績」が必要。
大きなお腹で、最低３回の活動できますか？？？
だから、すぐの支給はされないけれど「働ける状態になるまで支給延期」・・・というのが、受給延長制度。
３年間待ってくれますから、出産・子育てを落ち着いてからゆっくり再就職活動できます。
今すぐは貰えないから辛いけど、後日必ず支給されるのです。
大事なお子様と仕事、どちらを優先させますか？？？
正社員の方が妊娠中も働き続け、１年間の育児休暇を経て復帰したのを見てきました。
だからこそ、厳しい意見も出てしまいます。
失業手当受給は、甘くないことを知ってもらいたいのです。
退職日から１ヶ月経過後に、離職票などを持って手続きに行きましょう。
どのみち、妊娠をバレないで貰える方法はありません。
妊娠している＝あと４ヵ月後くらいには、確実に働けなくなります。
失業手当受給の資格として、「働く意思があり、決まり次第すぐに働ける人」とあります。
確実に長期休暇取得予定の人を、雇うと思いますか？
まして、復帰予定の立たない人・・・
失業手当受給には、「就職活動実績」が必要。
大きなお腹で、最低３回の活動できますか？？？
だから、すぐの支給はされないけれど「働ける状態になるまで支給延期」・・・というのが、受給延長制度。
３年間待ってくれますから、出産・子育てを落ち着いてからゆっくり再就職活動できます。
今すぐは貰えないから辛いけど、後日必ず支給されるのです。
大事なお子様と仕事、どちらを優先させますか？？？
正社員の方が妊娠中も働き続け、１年間の育児休暇を経て復帰したのを見てきました。
だからこそ、厳しい意見も出てしまいます。
失業手当受給は、甘くないことを知ってもらいたいのです。
自己都合で辞めた場合の失業保険について質問です
失業保険を貰うのに自己都合で辞めた場合、
申請してから確か待機期間が７日間あって、
プラス３ヶ月待ってから、３ヶ月分貰えると聞きました。
そこで質問です。
①３ヶ月待っている間に就職が決まったら、失業保険は貰えませんか？
②３ヶ月待った後やっと貰えて、例えば１ヶ月分貰った時点で就職がきまったら、
残りは貰えないのですか？
つまり、失業保険をしっかり貰おう！と思ったら、
最初の３ヶ月はボーっとして、貰いはじめて３ヶ月たって終わる時期に
就職活動してうまく見つけるのが賢いということでしょうか？？
もらえるものはもらいたい！と思っています。
無知ですみません。教えて下さい。よろしくお願いします。
失業保険を貰うのに自己都合で辞めた場合、
申請してから確か待機期間が７日間あって、
プラス３ヶ月待ってから、３ヶ月分貰えると聞きました。
そこで質問です。
①３ヶ月待っている間に就職が決まったら、失業保険は貰えませんか？
②３ヶ月待った後やっと貰えて、例えば１ヶ月分貰った時点で就職がきまったら、
残りは貰えないのですか？
つまり、失業保険をしっかり貰おう！と思ったら、
最初の３ヶ月はボーっとして、貰いはじめて３ヶ月たって終わる時期に
就職活動してうまく見つけるのが賢いということでしょうか？？
もらえるものはもらいたい！と思っています。
無知ですみません。教えて下さい。よろしくお願いします。
①--もらえません。
②--もらえません。
が、、、「早期再就職手当て」として、十数万円もらえます。
しっかり貰って、しっかり遊びたいのでしたら、その通りです。
私は盛んに海外旅行をしていました。
受給期間をうまく乗り切るテクニックは、、、、、いずれまた。ということで♪
②--もらえません。
が、、、「早期再就職手当て」として、十数万円もらえます。
しっかり貰って、しっかり遊びたいのでしたら、その通りです。
私は盛んに海外旅行をしていました。
受給期間をうまく乗り切るテクニックは、、、、、いずれまた。ということで♪
失業保険を貰いながら、アルバイトを週３日以上して、きちんと申告した場合は・・・
10月8日が認定日で、残日数４３日になりました。
以前からアルバイトを週３回でしており、
今まで滞りなくハローワークにも申告しています。
次回認定日が１１月５日なのですが
この１か月、アルバイト先の新店オープンのため
止む負えず、週３日以上働く日が出てきてしまいそうです。
アルバイトした日はきちんと申告するつもりですが
アルバイトを週３回以上して、きちんと申告した場合は・・・
残日数的にも就業手当の受給条件からも外れていると考えるので
①失業保険終了
②今回（11月５日）は、不認定になって次回へ先送り
どちらになるのか、詳しい方教えて頂けると助かります。
よろしくお願いいたします。
10月8日が認定日で、残日数４３日になりました。
以前からアルバイトを週３回でしており、
今まで滞りなくハローワークにも申告しています。
次回認定日が１１月５日なのですが
この１か月、アルバイト先の新店オープンのため
止む負えず、週３日以上働く日が出てきてしまいそうです。
アルバイトした日はきちんと申告するつもりですが
アルバイトを週３回以上して、きちんと申告した場合は・・・
残日数的にも就業手当の受給条件からも外れていると考えるので
①失業保険終了
②今回（11月５日）は、不認定になって次回へ先送り
どちらになるのか、詳しい方教えて頂けると助かります。
よろしくお願いいたします。
昔の話なので、記憶は定かではないのですが・・・
定収がある間は、手当はもらえないはずです。
ただ、受給資格が喪失するわけではなく、ある期間
延期って措置だったと思います。
いずれにしても重要なことなので、キチンと確認して
おかれたほうがよろしいかと思います。
定収がある間は、手当はもらえないはずです。
ただ、受給資格が喪失するわけではなく、ある期間
延期って措置だったと思います。
いずれにしても重要なことなので、キチンと確認して
おかれたほうがよろしいかと思います。
1年間ワーキングホリデーで海外に行って、出国届けを提出して日本にはいなかったのですが、市民税、県民税の請求書が来ていました。これは支払わないといけないのでしょうか？あと、年金もいなかった時期の分も支払わなきゃいけないのでしょうか？
行く前に失業保険ももらう権利を失い、年末調整もしたのに、１月一日に日本にいなければ、税金はかえってこないといわれ、支払うばかりで、手元に何も返ってきません。
決まりなら支払うしかないのですが。。。なんだかなっとくいかなくて
どなたか教えてください！！！！
行く前に失業保険ももらう権利を失い、年末調整もしたのに、１月一日に日本にいなければ、税金はかえってこないといわれ、支払うばかりで、手元に何も返ってきません。
決まりなら支払うしかないのですが。。。なんだかなっとくいかなくて
どなたか教えてください！！！！
市民税、県民税は行く前年の所得分に対して課税されるので、
払わなければいけないでしょう。
2005年の所得分が今年課税されています。
年金は社会保険事務所にパスポートを持って行って、
日本にいなかったことを証明すれば、
その期間は支払い免除できます。
払わなければいけないでしょう。
2005年の所得分が今年課税されています。
年金は社会保険事務所にパスポートを持って行って、
日本にいなかったことを証明すれば、
その期間は支払い免除できます。
関連する情報