失業保険について
いま現在身体を壊して会社を休んでいます.それで.１年以上.傷病手当を受けています.もし会社から
復帰できず退社した場合失業保険はどうなるでしょうか.１０年以上働いた
会社です
いま現在身体を壊して会社を休んでいます.それで.１年以上.傷病手当を受けています.もし会社から
復帰できず退社した場合失業保険はどうなるでしょうか.１０年以上働いた
会社です
こんにちは！お身体大丈夫ですか？
私も以前同じ事がありました。傷病手当を受給中、復帰できず退職しました。結論から言いますと、退職後ハローワークへ行き、傷病手当を受給中であることを伝えると、失業保険の受給資格延長(正式名称は忘れました)が出来ます。なので、傷病手当受給が終ったあと失業保険の給付が可能となります。
私も以前同じ事がありました。傷病手当を受給中、復帰できず退職しました。結論から言いますと、退職後ハローワークへ行き、傷病手当を受給中であることを伝えると、失業保険の受給資格延長(正式名称は忘れました)が出来ます。なので、傷病手当受給が終ったあと失業保険の給付が可能となります。
失業保険の受給中に習い事をしてもいいでしょうか。
週１回１時間の英会話に通いたいと考えています。
週１回１時間の英会話に通いたいと考えています。
個人の時間の使い道に雇用保険は何の影響もありません。
受給は月2回の就職活動の義務と失業していることが条件なだけです。
受給は月2回の就職活動の義務と失業していることが条件なだけです。
私は現在二人目妊娠三ヶ月です。現在、契約社員として働いています。
契約社員として働き一人目の子供を出産後約半年ほどで復帰しました。
もうすぐ復帰一年が経とうとします。今月に入り、妊娠が分かりました。
会社にも報告しました。すると、「今回は産休→復帰は無理なので、新しい人を探す。」との事でした。
そして、「次の人が見つかるまで働いて欲しい」と言われました。
いつ見つかるか分からないので、いつまで仕事が出来るのか冷や冷やしています。
契約社員で出産のため退職すると失業保険はもらえるのでしょうか？
契約社員として働き一人目の子供を出産後約半年ほどで復帰しました。
もうすぐ復帰一年が経とうとします。今月に入り、妊娠が分かりました。
会社にも報告しました。すると、「今回は産休→復帰は無理なので、新しい人を探す。」との事でした。
そして、「次の人が見つかるまで働いて欲しい」と言われました。
いつ見つかるか分からないので、いつまで仕事が出来るのか冷や冷やしています。
契約社員で出産のため退職すると失業保険はもらえるのでしょうか？
毎月のお給料からきちんと雇用保険料を支払っていれば
「パート、契約さんなどの非正規雇用だから」という理由で失業保険が出ないことはありません。
ただし、失業保険というものは
「働く気があり、仕事があれば今日今すぐからでも新しい職場で働ける方」への支給、という前提があります。
妊娠・出産を理由に退職した方が
「今すぐ新しい職場を探して次の会社に就職し、産休までお仕事をする」のは現実的になかなか難しい話となるので
（特殊な専門職でもない限り、この先間もなく産休や育児休業に入ることが目に見えてる方を雇用する企業もそうそうないので・・・）
「退職してすぐに失業保険を貰う」のはなかなか難しく
退職後に失業保険の受給延長の手続きをして出産を待つ
→産後8週以上経過してから受給延長を解除して受給手続きをする→自己都合退職は3ヶ月待機なので、実際の保険の受給は申請から3ヶ月後」となるのが
失業保険を貰う最短ルートになりそうですが・・・。
「パート、契約さんなどの非正規雇用だから」という理由で失業保険が出ないことはありません。
ただし、失業保険というものは
「働く気があり、仕事があれば今日今すぐからでも新しい職場で働ける方」への支給、という前提があります。
妊娠・出産を理由に退職した方が
「今すぐ新しい職場を探して次の会社に就職し、産休までお仕事をする」のは現実的になかなか難しい話となるので
（特殊な専門職でもない限り、この先間もなく産休や育児休業に入ることが目に見えてる方を雇用する企業もそうそうないので・・・）
「退職してすぐに失業保険を貰う」のはなかなか難しく
退職後に失業保険の受給延長の手続きをして出産を待つ
→産後8週以上経過してから受給延長を解除して受給手続きをする→自己都合退職は3ヶ月待機なので、実際の保険の受給は申請から3ヶ月後」となるのが
失業保険を貰う最短ルートになりそうですが・・・。
雇用保険の求職者給付(失業保険)について質問です｡
認定日から認定日の間に行う求職活動実績がありますが､
就職したいと思った会社があって､その会社に面接の応募。
でも実際に面接に行ったら､勤務時間や条件などが自分の希望と合わず､
採用になったものの自分から辞退した､
という場合、
求職活動実績にはならないでしょうか？
認定日から認定日の間に行う求職活動実績がありますが､
就職したいと思った会社があって､その会社に面接の応募。
でも実際に面接に行ったら､勤務時間や条件などが自分の希望と合わず､
採用になったものの自分から辞退した､
という場合、
求職活動実績にはならないでしょうか？
求人への応募は求職活動にカウントされます。
ハローワークで紹介を受けた会社であれば、間違いありません。
ハローワークで紹介を受けた会社であれば、間違いありません。
職業訓練校に通いながら失業手当を支給する場合について教えて下さい。私は現在、職業訓練校に通っています。自己都合で退職したので現在は給付制限中になるのですが、職業訓練に通えば支給されると聞き応募しました
しかし自己都合で授業を欠席した場合は失業手当が支給されないという制約があり、就職活動などで遅刻や早退をするのに証明書などがいるようです。私は就職活動のあいまに学校へいくつもりで応募したのですが、自由に休んだりできる雰囲気ではなく、就職活動よりも訓練校の授業が優先になりつつあります。
私には９０日の失業保険の受給資格がありますが、訓練校を終了した後に失業手当を受けることはできないのでしょうか？
受給日数が少なくなった人が訓練校に通うことで受給が延長されるケースはありますが、その逆で、先に訓練校に通ってから本来の受給日数を受給することはできないのでしょうか？
訓練校が想像以上にハードなので、９０日の受給日数が職業訓練期間に支給扱いになるのであれば、訓練を通わずに4週間おきの失業認定にいきながら受給するほうが就職活動も自由にできると思い、訓練校を続けるべきか悩んでいます。
私の場合は4ヶ月の職業訓練ですが、訓練期間に失業手当を受給すれば、本来給付制限後には何もせずにもらえるはずの失業手当は受給できなくなるのでしょうか？
訓練期間に何がなんでも仕事を見つけなければ、訓練終了後は無収入で就職活動をしなければならなくなります。
職業訓練校を終了した後に失業手当を受給できる方法があれば、どなたか教えて下さい。
しかし自己都合で授業を欠席した場合は失業手当が支給されないという制約があり、就職活動などで遅刻や早退をするのに証明書などがいるようです。私は就職活動のあいまに学校へいくつもりで応募したのですが、自由に休んだりできる雰囲気ではなく、就職活動よりも訓練校の授業が優先になりつつあります。
私には９０日の失業保険の受給資格がありますが、訓練校を終了した後に失業手当を受けることはできないのでしょうか？
受給日数が少なくなった人が訓練校に通うことで受給が延長されるケースはありますが、その逆で、先に訓練校に通ってから本来の受給日数を受給することはできないのでしょうか？
訓練校が想像以上にハードなので、９０日の受給日数が職業訓練期間に支給扱いになるのであれば、訓練を通わずに4週間おきの失業認定にいきながら受給するほうが就職活動も自由にできると思い、訓練校を続けるべきか悩んでいます。
私の場合は4ヶ月の職業訓練ですが、訓練期間に失業手当を受給すれば、本来給付制限後には何もせずにもらえるはずの失業手当は受給できなくなるのでしょうか？
訓練期間に何がなんでも仕事を見つけなければ、訓練終了後は無収入で就職活動をしなければならなくなります。
職業訓練校を終了した後に失業手当を受給できる方法があれば、どなたか教えて下さい。
貴方は職業訓練校というものを履き違えていますね。
それはまぁこの際置いといて、本題ですが…
貴方の場合、訓練終了と共に受給終了となります。
訓練中に本来の受給分もらってるんだから、当然でしょ。
それはまぁこの際置いといて、本題ですが…
貴方の場合、訓練終了と共に受給終了となります。
訓練中に本来の受給分もらってるんだから、当然でしょ。
この度、会社を退職し田舎に帰ることになりました。そこで母から｢ハローワークに行ったら失業保険でお金が貰えるようになるから手続き行きなさいよ。｣と言われました。
それは、生活保護を受けるとゆう意味なのでしょうか(T^T)？
失業保険と生活保護は別物なのですか？！
あまり失業保険とか意味が分からないので詳しく教えてください！お願いします(>_<｡)
それは、生活保護を受けるとゆう意味なのでしょうか(T^T)？
失業保険と生活保護は別物なのですか？！
あまり失業保険とか意味が分からないので詳しく教えてください！お願いします(>_<｡)
雇用保険（失業保険）の手当を受けるには色々と条件があります。
①会社で雇用保険には加入していましたか？（給料から雇用保険料が天引きされていましたか？）
②加入しているとして、その期間が12ヶ月以上ありますか？
③田舎に帰るのはいいけど、田舎で仕事に就く気がありますか？
上記の①から③まで全て揃っていれば受給は可能です。
受給資格があるのであれば、辞める会社から離職票と言うものを貰います、これが無ければ手当の受給が手続きが出来ません。
離職票が届けば、それを持参しお住まいの地域を管轄するハローワークに離職票等を持参し手続きすれば手当の受給が可能になります、但し自己都合での退職のようなので手当が受給出来るのは申請後約3ヶ月半～4ヶ月後からになります。
①会社で雇用保険には加入していましたか？（給料から雇用保険料が天引きされていましたか？）
②加入しているとして、その期間が12ヶ月以上ありますか？
③田舎に帰るのはいいけど、田舎で仕事に就く気がありますか？
上記の①から③まで全て揃っていれば受給は可能です。
受給資格があるのであれば、辞める会社から離職票と言うものを貰います、これが無ければ手当の受給が手続きが出来ません。
離職票が届けば、それを持参しお住まいの地域を管轄するハローワークに離職票等を持参し手続きすれば手当の受給が可能になります、但し自己都合での退職のようなので手当が受給出来るのは申請後約3ヶ月半～4ヶ月後からになります。
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