現在、介護施設で去年の4月から未経験契約社員として働いているものです。今月末（3/31）に契約満了になります。
まだ契約更新の話はきておりませんが、契約更新せずに辞めさせてほしいことを伝えようと思っています。
質問の内容として…
・契約更新の話は普通いつ頃されるのか？（もう3月に入ってしまったが何も話がない）
・有給があと9日残っており、契約満了までに消化出来るのか？（すでにシフト勤務表が出来ており、31日まで仕事で埋まっています。難しいでしょうか？）ちなみに早・中・遅・深という勤務で仕事が回っています…。
・契約満了で契約社員を辞める際、ハロワで失業保険？などを受けることが出来るのか？
・契約更新しない理由を聞かれるのか？聞かれた場合、何と答えればいいのか？
私が辞めたい理由として… 1年間頑張ってきたけど、自分にこの仕事は合わなかった、賃金が安い（保険やら何やら引かれて手取り12万程）、ボーナスなし、退職金なし、正社員登用あるが介護福祉士の資格がある方のみ、ほぼ正社員の仕事と同じことをやっている（アセスメント作成、行事の企画書作成、買い出し、毎月ある委員会の為に資料作成、パソコンに記録打ち込みetc…）、人間関係（コミュ障なもので）、その他諸々です。
・次の仕事は正社員で看護助手の仕事を探そうと思っていますが、内定貰うこと出来ますかね？（前の職場で契約社員として働いていたことで、落とされるとかはありませんか？）
今回、契約社員として働いたのは初めてなのでよくわからなく、質問させて頂きました。長々と書いてしまいましたが、回答よろしくお願いします。
まだ契約更新の話はきておりませんが、契約更新せずに辞めさせてほしいことを伝えようと思っています。
質問の内容として…
・契約更新の話は普通いつ頃されるのか？（もう3月に入ってしまったが何も話がない）
・有給があと9日残っており、契約満了までに消化出来るのか？（すでにシフト勤務表が出来ており、31日まで仕事で埋まっています。難しいでしょうか？）ちなみに早・中・遅・深という勤務で仕事が回っています…。
・契約満了で契約社員を辞める際、ハロワで失業保険？などを受けることが出来るのか？
・契約更新しない理由を聞かれるのか？聞かれた場合、何と答えればいいのか？
私が辞めたい理由として… 1年間頑張ってきたけど、自分にこの仕事は合わなかった、賃金が安い（保険やら何やら引かれて手取り12万程）、ボーナスなし、退職金なし、正社員登用あるが介護福祉士の資格がある方のみ、ほぼ正社員の仕事と同じことをやっている（アセスメント作成、行事の企画書作成、買い出し、毎月ある委員会の為に資料作成、パソコンに記録打ち込みetc…）、人間関係（コミュ障なもので）、その他諸々です。
・次の仕事は正社員で看護助手の仕事を探そうと思っていますが、内定貰うこと出来ますかね？（前の職場で契約社員として働いていたことで、落とされるとかはありませんか？）
今回、契約社員として働いたのは初めてなのでよくわからなく、質問させて頂きました。長々と書いてしまいましたが、回答よろしくお願いします。
・契約更新の話は普通いつ頃されるのか？
1か月～２週間前がメドというイメージですが、話がないことで自動的に更新という場合もあります、初回更新でさえも。
また、人手不足で誰に辞められても困る事情がある場合、あえて更新の話を持ち出さないことで自動更新に持ち込みたい思惑の場合もあり、辞めたい人にとっては「期間のない契約」の場合と同じように、早めに申し出て決着させてしまうに越したことがないです。
・有給があと9日残っており、契約満了までに消化出来るのか？
本来は法律の根拠に背くことになるのでお答えはしにくいですが、いったん出来上がったシフトは最大限に尊重されるべく考えから、仮に契約完了が了解に至っても、有休はすでに出来上がっているシフトの犠牲にされてしまう可能性が高いです。
「どうせ辞めるのだから、申し出・主張も何でもアリ」は確かですが、それが聞き届けられるかは別の問題で、有休制度本来の趣旨からすれば全くもってNGなのですが、「できれば取らせず辞めさせたい」という思惑の事業所は主流といえるくらい多いのです。
・契約満了で契約社員を辞める際、ハロワで失業保険？などを受けることが出来るのか？
雇用保険の加入手続きが昨年４月１日であって、今月末に退職の運びとなれば失業給付の対象になります。仮に４月２日以降の加入手続きだった場合にも、それまでに雇用保険に加入していた職歴があって、その退職から今回まで１年内の空白であれば、離職票と呼ばれる関係書類を両方分提出することで、今回の退職では失業給付を受けることが出来ます。
・契約更新しない理由を聞かれるのか？聞かれた場合、何と答えればいいのか？
「完全に１年契約で更新がない条件だった」との便法で逃げ切ることは難しいでしょうから、理由の開示は必要となるでしょう。
が、採用面接の場での退職理由に不平不満や不満足事項を開示するのは好ましくなく、「職場がアンラッキーだったのでなく、どこへ勤めてもそういう不満の起きる性格なのだ」と解釈されたら終わりです。
ですので、結果的には「ああ、給料が安いのが本音なんだ」と思われるにしても、たとえば「１年勤めて契約更新がない前提で、それでも全力で務めあげた中、職場の謳い文句だった正職員登用が建前でしかないことを悟り、落胆した気持ちを立て直すにはその職場で続けなくてもいいように思っての転職活動です」くらいのことを申し上げるといいです。
・次の仕事は看護助手、内定貰うこと出来ますかね？
類似の仕事ということでは採用確率は高いと思いますが、質問者さんの「辞めた事情」をよく評価されない場合には、看護助手という仕事も看護師連中の部下となるうえで微妙な立場にあるぶん、難色を示される可能性が高くなります。
待遇面で少しは差があるにしても、看護助手と看護師の立場の違いは同じことで、質問者さんに現在湧き起こっている不満と同じ類の不満がまた湧き起こる可能性が大きい職種といえ、そのためにも退職の理由に本心を打ち明けすぎてはまずいのです。
※「契約社員」という働き方は、その経歴自体が決定的に印象を損ねるわけがないのですが、おっしゃるとおり「契約満了」にもいろいろな辞め方があるわけで、「訳あり」と察知された場合の看護助手は、他の職種より内定の面で厳しくなると思います、働き方と立場が今回とよく似ているぶん…
1か月～２週間前がメドというイメージですが、話がないことで自動的に更新という場合もあります、初回更新でさえも。
また、人手不足で誰に辞められても困る事情がある場合、あえて更新の話を持ち出さないことで自動更新に持ち込みたい思惑の場合もあり、辞めたい人にとっては「期間のない契約」の場合と同じように、早めに申し出て決着させてしまうに越したことがないです。
・有給があと9日残っており、契約満了までに消化出来るのか？
本来は法律の根拠に背くことになるのでお答えはしにくいですが、いったん出来上がったシフトは最大限に尊重されるべく考えから、仮に契約完了が了解に至っても、有休はすでに出来上がっているシフトの犠牲にされてしまう可能性が高いです。
「どうせ辞めるのだから、申し出・主張も何でもアリ」は確かですが、それが聞き届けられるかは別の問題で、有休制度本来の趣旨からすれば全くもってNGなのですが、「できれば取らせず辞めさせたい」という思惑の事業所は主流といえるくらい多いのです。
・契約満了で契約社員を辞める際、ハロワで失業保険？などを受けることが出来るのか？
雇用保険の加入手続きが昨年４月１日であって、今月末に退職の運びとなれば失業給付の対象になります。仮に４月２日以降の加入手続きだった場合にも、それまでに雇用保険に加入していた職歴があって、その退職から今回まで１年内の空白であれば、離職票と呼ばれる関係書類を両方分提出することで、今回の退職では失業給付を受けることが出来ます。
・契約更新しない理由を聞かれるのか？聞かれた場合、何と答えればいいのか？
「完全に１年契約で更新がない条件だった」との便法で逃げ切ることは難しいでしょうから、理由の開示は必要となるでしょう。
が、採用面接の場での退職理由に不平不満や不満足事項を開示するのは好ましくなく、「職場がアンラッキーだったのでなく、どこへ勤めてもそういう不満の起きる性格なのだ」と解釈されたら終わりです。
ですので、結果的には「ああ、給料が安いのが本音なんだ」と思われるにしても、たとえば「１年勤めて契約更新がない前提で、それでも全力で務めあげた中、職場の謳い文句だった正職員登用が建前でしかないことを悟り、落胆した気持ちを立て直すにはその職場で続けなくてもいいように思っての転職活動です」くらいのことを申し上げるといいです。
・次の仕事は看護助手、内定貰うこと出来ますかね？
類似の仕事ということでは採用確率は高いと思いますが、質問者さんの「辞めた事情」をよく評価されない場合には、看護助手という仕事も看護師連中の部下となるうえで微妙な立場にあるぶん、難色を示される可能性が高くなります。
待遇面で少しは差があるにしても、看護助手と看護師の立場の違いは同じことで、質問者さんに現在湧き起こっている不満と同じ類の不満がまた湧き起こる可能性が大きい職種といえ、そのためにも退職の理由に本心を打ち明けすぎてはまずいのです。
※「契約社員」という働き方は、その経歴自体が決定的に印象を損ねるわけがないのですが、おっしゃるとおり「契約満了」にもいろいろな辞め方があるわけで、「訳あり」と察知された場合の看護助手は、他の職種より内定の面で厳しくなると思います、働き方と立場が今回とよく似ているぶん…
失業保険の給付期間は何ヶ月まで給付されるのでしょうか？
後、現給与の何%位給付されるのでしょうか？
今年で失業保険を払い続けて今年の四月で27年になります。
来年早々に独立開業を目指して退職し半年間程度開業準備に充てたいのですが
その間は経理関係の学校に通ったり独立に向けての様々な準備を
するため多分完全失業状態になると思っています。
未だかつて1度も失業保険を使った事が無いので宜しくお願いします。
後、現給与の何%位給付されるのでしょうか？
今年で失業保険を払い続けて今年の四月で27年になります。
来年早々に独立開業を目指して退職し半年間程度開業準備に充てたいのですが
その間は経理関係の学校に通ったり独立に向けての様々な準備を
するため多分完全失業状態になると思っています。
未だかつて1度も失業保険を使った事が無いので宜しくお願いします。
退職理由が「独立開業」だと、失業給付の受給対象外としてみなされ、認定されませんよ。
失業給付は、就職活動できる条件が整っている、休職中の方を対象に支給されるものです。よって、受給期間中は就職活動をしているという実績が無いといけません。
失業者に支給されるものではなく、失業状態の求職者のためにあるものだという認識を忘れないでください。
独立開業を理由に退職するのではなく、転職を理由に退職し、その間の就職活動が思うように進まないので後から独立開業を思いついた。という理由にすれば支給されますが･･･
いずれにせよ、就職活動をしないと支給されませんので注意してください。
失業給付は、就職活動できる条件が整っている、休職中の方を対象に支給されるものです。よって、受給期間中は就職活動をしているという実績が無いといけません。
失業者に支給されるものではなく、失業状態の求職者のためにあるものだという認識を忘れないでください。
独立開業を理由に退職するのではなく、転職を理由に退職し、その間の就職活動が思うように進まないので後から独立開業を思いついた。という理由にすれば支給されますが･･･
いずれにせよ、就職活動をしないと支給されませんので注意してください。
扶養控除について教えてください。
知識が乏しい為、表現を間違ってたらすみません。
今年の５月まで派遣社員として働いていました。給与は手取りで16～１8万でした。
５月で仕事を辞め、夫の扶養に入りました。
１０月末から今年いっぱいは失業保険をもらいます。
扶養控除は税金に関しては１０３万未満、社会保険に関しては１３０万未満といいますが、
失業保険もこの金額の内に入るのでしょうか??
もし入るのなら１０３万～１３０万を超えてしまいそうです。
そう言った場合は、後から税金の請求がくるのでしょうか??
不安でたまりません。
わかりにくい文章で申し訳ないのですが、教えてください。
知識が乏しい為、表現を間違ってたらすみません。
今年の５月まで派遣社員として働いていました。給与は手取りで16～１8万でした。
５月で仕事を辞め、夫の扶養に入りました。
１０月末から今年いっぱいは失業保険をもらいます。
扶養控除は税金に関しては１０３万未満、社会保険に関しては１３０万未満といいますが、
失業保険もこの金額の内に入るのでしょうか??
もし入るのなら１０３万～１３０万を超えてしまいそうです。
そう言った場合は、後から税金の請求がくるのでしょうか??
不安でたまりません。
わかりにくい文章で申し訳ないのですが、教えてください。
「103万円以下」「130万円未満」です（「以下」「未満」をお間違いなきよう）。
所得税における「控除対象配偶者」と認められる年間収入は「103万円以下」とされており、この103万円以下には「失業給付金」を含める必要はありません。
健康保険における「被扶養者」と認められる年間収入は「130万円未満」とされており、この103萬円未満には「失業給付金」が含まれます。ただし、被扶養者と認定される130万円未満とは、所得税と異なりその年の1/1～12/31で算定するのではなく、被扶養者と認定される「算定期間」は、現時点において「今後の1年間」を指します。つまり、過去の収入を問うものではなく今後無職であったり、賃金を得ていたとしても月額換算108,333円以下（108,333×12ヶ月＝130万円未満）が常態であれば「被扶養者」と認定されます。
所得税における「控除対象配偶者」と認められる年間収入は「103万円以下」とされており、この103万円以下には「失業給付金」を含める必要はありません。
健康保険における「被扶養者」と認められる年間収入は「130万円未満」とされており、この103萬円未満には「失業給付金」が含まれます。ただし、被扶養者と認定される130万円未満とは、所得税と異なりその年の1/1～12/31で算定するのではなく、被扶養者と認定される「算定期間」は、現時点において「今後の1年間」を指します。つまり、過去の収入を問うものではなく今後無職であったり、賃金を得ていたとしても月額換算108,333円以下（108,333×12ヶ月＝130万円未満）が常態であれば「被扶養者」と認定されます。
教えて下さい。失業保険に関する資料作成での質問です。今回辞表を提出して退職する運びになりましたが、会社が配慮をして下さり、失業保険を早急に受注するために、「解雇」扱いにしようか？
と相談してくださいました。そこで質問なのですが、その解雇扱いの書式に、解雇理由を記載するところがあり、「営業不振」であるとか、「欠勤気味」とか、解雇するそれ相応の理由を記載しないといけないとのことですが、その書式は、次の事業主にオープンになるのでしょうか？オープンになるのであれば、かなり再就職に不利になると思いまして質問させて頂きました。初めてのことで無知な者ですから、どうぞ、ご指導下さい。宜しくお願い申し上げます。
と相談してくださいました。そこで質問なのですが、その解雇扱いの書式に、解雇理由を記載するところがあり、「営業不振」であるとか、「欠勤気味」とか、解雇するそれ相応の理由を記載しないといけないとのことですが、その書式は、次の事業主にオープンになるのでしょうか？オープンになるのであれば、かなり再就職に不利になると思いまして質問させて頂きました。初めてのことで無知な者ですから、どうぞ、ご指導下さい。宜しくお願い申し上げます。
次の会社がハローワーク経由に問い合わせしたところで教えてくれる内容でなないので再就職に不利になることはないとおもいます。次の会社に『雇用保険被保険者番号』を知らせる際に退職理由が記載されている『離職票』を提出するならばれることはありますが『雇用保険被保険者証』を提出する分には退職理由までわかることはありません。
在籍している従業員の過去の職歴ですら教えてはくれません。
個人情報としてしっかり守られているのでその辺の心配はいらないとおもいます。
しかし、実際は『自己都合』の退職なのに『解雇』として失業保険をもらうことはある意味不正受給ですよね。。。
不正受給でないにしろ文書を偽造していてそれがバレた時その片棒を担いでいると捉えられてしまっても何も言えなくなってしまうかとおもいます。
在籍している従業員の過去の職歴ですら教えてはくれません。
個人情報としてしっかり守られているのでその辺の心配はいらないとおもいます。
しかし、実際は『自己都合』の退職なのに『解雇』として失業保険をもらうことはある意味不正受給ですよね。。。
不正受給でないにしろ文書を偽造していてそれがバレた時その片棒を担いでいると捉えられてしまっても何も言えなくなってしまうかとおもいます。
失業保険を受給するにあたり、健康保険の扶養から外れます。
初回認定日が7月7日なのですが、扶養から外れる手続きは6月中に行っても問題ないでしょうか？月末でキリがいいと思ったのですが…
ちなみに協会けんぽになります。どなたかよろしくお願いいたします。
初回認定日が7月7日なのですが、扶養から外れる手続きは6月中に行っても問題ないでしょうか？月末でキリがいいと思ったのですが…
ちなみに協会けんぽになります。どなたかよろしくお願いいたします。
扶養を外れる手続きをする日については扶養者の会社へ聞いてその支持に従ってください。資格喪失する日なども自分で選べるわけではありません。キリがいいからというわけにはいきません。手続きが遅れても（多分もう資格喪失している可能性が高いです）
認定日から外れるわけでもないと思います。その前の受給開始日が扶養を外れる日になります。
必要な書類も会社によって支持が違います。資格喪失証明をもらって役所で手続きをします。喪失日の翌日からの加入となります。
認定日から外れるわけでもないと思います。その前の受給開始日が扶養を外れる日になります。
必要な書類も会社によって支持が違います。資格喪失証明をもらって役所で手続きをします。喪失日の翌日からの加入となります。
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