失業保険について
去年2年以上勤めていただいた会社を退職し、失業手当（失業保険）いただいていました。
失業手当が終了した後すぐ仕事が見つかりましたので入社させていただき、入社後2ヶ月後経ちますが、最近妊娠してる事が分かり、8月あたりに退職を考えていますが、そうなりますと、退職後ハローワークに失業保険の手続きをしても、失業手当は支給できないでしょうか？
去年2年以上勤めていただいた会社を退職し、失業手当（失業保険）いただいていました。
失業手当が終了した後すぐ仕事が見つかりましたので入社させていただき、入社後2ヶ月後経ちますが、最近妊娠してる事が分かり、8月あたりに退職を考えていますが、そうなりますと、退職後ハローワークに失業保険の手続きをしても、失業手当は支給できないでしょうか？
基本手当（失業保険）の給付を受けるにはいくつかの条件があります。
受給資格
離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。
特定受給資格者とは
特定理由離職者の事です。（離職した者のうち、当該離職につき特定受給資格者となる者以外の者で、期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないこと（その者が更新を希望したにもかかわらず、合意が成立するに至らなかった場合に限る。）その他のやむを得ない理由により離職したものとして厚生労働省令で定める者をいう）は、雇用保険を１年未満しか払ってなくても６か月以上払っていれば、失業手当を受給出来ます
つまり会社都合の退職の事ね。
となっていますが、今回のケースは八月頃に自己都合退職で、雇用保険期間も半年内ですので特定にも当てはまらず受給は難しいですが残念がらずに前向きに妊娠に希望を持ってお幸せに！
妊娠おめでとう御座います♪
あと余談ですが、失業保険受給中に妊娠が発覚した場合は就職するまで期間を延長して手当てが貰えますよ。確か2年間だったかな？
受給資格
離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。
特定受給資格者とは
特定理由離職者の事です。（離職した者のうち、当該離職につき特定受給資格者となる者以外の者で、期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないこと（その者が更新を希望したにもかかわらず、合意が成立するに至らなかった場合に限る。）その他のやむを得ない理由により離職したものとして厚生労働省令で定める者をいう）は、雇用保険を１年未満しか払ってなくても６か月以上払っていれば、失業手当を受給出来ます
つまり会社都合の退職の事ね。
となっていますが、今回のケースは八月頃に自己都合退職で、雇用保険期間も半年内ですので特定にも当てはまらず受給は難しいですが残念がらずに前向きに妊娠に希望を持ってお幸せに！
妊娠おめでとう御座います♪
あと余談ですが、失業保険受給中に妊娠が発覚した場合は就職するまで期間を延長して手当てが貰えますよ。確か2年間だったかな？
失業保険について教えてください。
就職が決まったのですが、次の認定日を待たずに就業となる為、就業日前日に手続きに行きます。
届け出に必要な書類の１つに「雇用保険受給資格者証」があります。
入社から２ヶ月経たないと加入が出来ないそうで、すぐに用意ができません。
その場合、やはり必要な書類が揃った後にしか支給されないのでしょうか。
就職が決まったのですが、次の認定日を待たずに就業となる為、就業日前日に手続きに行きます。
届け出に必要な書類の１つに「雇用保険受給資格者証」があります。
入社から２ヶ月経たないと加入が出来ないそうで、すぐに用意ができません。
その場合、やはり必要な書類が揃った後にしか支給されないのでしょうか。
「雇用保険受給資格者証」は、今受給しているのですから、あなたが持っているものです。ハローワークで受給手続きしたときもらった写真の付いているものです。
また、「雇用保険被保険者証」は、次の会社でも継続して使用します。
また、「雇用保険被保険者証」は、次の会社でも継続して使用します。
退職後の年金と保険について
年金と保険についての質問です。
例えば今月九月に会社を会社都合にて退職。
年内は失業保険を受給しながら次の仕事のための勉強、かつ就職活動。
会社からの離職票などの必要書類が届き次第、ハローワークにて失業保険申請、
市役所にて厚生年金から国民年金へ、社会保険は継続する予定。
ただし、親の保険に入れるようであれば入りたい。
こういった場合、手順的にはどう踏んだら失敗なく進めていけるでしょうか？
十月頭の時点で、親の保険に入れるか、どういった場合入れないのか。
年金や保険の切り替えは期間が決まっているようですし、引越しなどもあり時間を効率的に
使いたいので、どなたか教えて頂けるとありがたいです。
宜しくお願いします。
年金と保険についての質問です。
例えば今月九月に会社を会社都合にて退職。
年内は失業保険を受給しながら次の仕事のための勉強、かつ就職活動。
会社からの離職票などの必要書類が届き次第、ハローワークにて失業保険申請、
市役所にて厚生年金から国民年金へ、社会保険は継続する予定。
ただし、親の保険に入れるようであれば入りたい。
こういった場合、手順的にはどう踏んだら失敗なく進めていけるでしょうか？
十月頭の時点で、親の保険に入れるか、どういった場合入れないのか。
年金や保険の切り替えは期間が決まっているようですし、引越しなどもあり時間を効率的に
使いたいので、どなたか教えて頂けるとありがたいです。
宜しくお願いします。
会社都合退職の場合、雇用保険の失業給付には給付制限期間がありませんので失業手当は早ければ退職後10日後くらいには開始します。(実際の振込はもう少しあとになりますが。)
失業給付受給中はあなたは誰かの扶養になることはできませんので、あなたは国民健康保険または現在の健康保険を任意継続することになります。
親の扶養に入るのは、失業給付の受給が全期間終了した後、「受給資格者証」のコピーを添付して申請します。
まず在職中にすることは2つです。
健康保険の任意継続の意思表示を会社または健康保険組合に伝え、事前に申請書類を受け付けてくれるのならばさっさと提出してしまうこと。
そして離職票の発行をなるべく急ぐように伝えることです。
退職後は離職票の到着が1週間以上かかる場合は会社へ督促すること。
失業保険の届け出は引っ越し後の住所を管轄するハローワークにしますので、引っ越し前であっても転居先が決まっているのなら先に住民票を移して住民票をもらっておきましょう。
国民年金の届出はさほど急ぎませんので引っ越し後で構いません。時効は2年です。
失業給付受給中はあなたは誰かの扶養になることはできませんので、あなたは国民健康保険または現在の健康保険を任意継続することになります。
親の扶養に入るのは、失業給付の受給が全期間終了した後、「受給資格者証」のコピーを添付して申請します。
まず在職中にすることは2つです。
健康保険の任意継続の意思表示を会社または健康保険組合に伝え、事前に申請書類を受け付けてくれるのならばさっさと提出してしまうこと。
そして離職票の発行をなるべく急ぐように伝えることです。
退職後は離職票の到着が1週間以上かかる場合は会社へ督促すること。
失業保険の届け出は引っ越し後の住所を管轄するハローワークにしますので、引っ越し前であっても転居先が決まっているのなら先に住民票を移して住民票をもらっておきましょう。
国民年金の届出はさほど急ぎませんので引っ越し後で構いません。時効は2年です。
不当解雇、整理解雇の可能性がありますが、辞めるのを前提として会社に請求しておくことはありますか？
おはようございます。
小さなＩＴ企業に勤めております。
先月、総務⇒営業へ配属が変わりました。
理由としては、会社全体の業績悪化に伴い、
総務は私と役員だけでししたので、管理部門の人員整理になります。
口答での勧告です。
最初の１ヶ月でもノルマがあり、
それを達成出来なかった場合、辞めて欲しいと言われました。
販売している商品は、システムになり、
新規開拓から１ヶ月で売れた事例というのは会社全体でありません。
これまで、業務をしっかりこなし、
担当業務ではない、開発の部門等も手伝ってまいりました。
月の労働時間が250時間を越える事がよくありました。
何一つ文句を言わず、会社の方針に従ってきましたので、
今回こういった状況に陥り、見切りを付けましたので、
会社に未練はありません。
賃金も安く、貯金等いっさい無いので、
次の仕事が見つかるまでが生活が苦しいです。
少しでも、経済面の厳しさを軽減するために、
失業保険がしっかり支給されるよう、
退職日までに会社に請求しておく事はありますでしょうか？
ご助言を頂けますと幸いです。
よろしくお願い致します。
おはようございます。
小さなＩＴ企業に勤めております。
先月、総務⇒営業へ配属が変わりました。
理由としては、会社全体の業績悪化に伴い、
総務は私と役員だけでししたので、管理部門の人員整理になります。
口答での勧告です。
最初の１ヶ月でもノルマがあり、
それを達成出来なかった場合、辞めて欲しいと言われました。
販売している商品は、システムになり、
新規開拓から１ヶ月で売れた事例というのは会社全体でありません。
これまで、業務をしっかりこなし、
担当業務ではない、開発の部門等も手伝ってまいりました。
月の労働時間が250時間を越える事がよくありました。
何一つ文句を言わず、会社の方針に従ってきましたので、
今回こういった状況に陥り、見切りを付けましたので、
会社に未練はありません。
賃金も安く、貯金等いっさい無いので、
次の仕事が見つかるまでが生活が苦しいです。
少しでも、経済面の厳しさを軽減するために、
失業保険がしっかり支給されるよう、
退職日までに会社に請求しておく事はありますでしょうか？
ご助言を頂けますと幸いです。
よろしくお願い致します。
見切りを付けたという事は、自分から辞めるという事ですか
だとすると自己都合退社ですから、雇用保険を受給するには不利な面が多々あります
退職するときの離職理由を「人員整理に伴う退職勧奨」のように会社都合で離職することにしてもらう事をあらかじめ話しておくと
雇用保険を受給するときに有利になります
だとすると自己都合退社ですから、雇用保険を受給するには不利な面が多々あります
退職するときの離職理由を「人員整理に伴う退職勧奨」のように会社都合で離職することにしてもらう事をあらかじめ話しておくと
雇用保険を受給するときに有利になります
関連する情報