社会保険（健康保険証）
出産手当金
失業保険
について。
今臨月の妊婦です。
社長から出産手当て金が貰えるようにと、貰える日まで会社に籍を置いて手続きしてあげると言われていました。
しかし先週ＴＥＬにて
今月の２０日付で退職にしておいたから出産予定日の２２日前だけどちゃんと手当は貰えるから
との事をつげられました。
まだ退職願いも書いていないし、聞いてもいないし、保険証はまだつかえると思って２２日に妊婦検診でこの切れているはずの保険証を提出してしまいました。
大丈夫なのでしょうか？
そして今から旦那の会社に申請してもまだ保険証が来るのに時間がかかると思うのですがその間病院へは全額負担し、発行後返却という形になりますでしょうか？
旦那の扶養に入ろうと思うのですが、扶養に入ってしまうと出産手当て金、失業保険は貰え無くなってしまうのでしょうか？因みに年収は１７０万程でした。
因みにこんな早くに辞めて手当金は貰えるのでしょうか？
社長に聞いた所
また電話します。
との事で切られ、全然連絡が無い状態で困ってます。
無知で申し訳ございませんがよろしくお願い致します。
出産手当金
失業保険
について。
今臨月の妊婦です。
社長から出産手当て金が貰えるようにと、貰える日まで会社に籍を置いて手続きしてあげると言われていました。
しかし先週ＴＥＬにて
今月の２０日付で退職にしておいたから出産予定日の２２日前だけどちゃんと手当は貰えるから
との事をつげられました。
まだ退職願いも書いていないし、聞いてもいないし、保険証はまだつかえると思って２２日に妊婦検診でこの切れているはずの保険証を提出してしまいました。
大丈夫なのでしょうか？
そして今から旦那の会社に申請してもまだ保険証が来るのに時間がかかると思うのですがその間病院へは全額負担し、発行後返却という形になりますでしょうか？
旦那の扶養に入ろうと思うのですが、扶養に入ってしまうと出産手当て金、失業保険は貰え無くなってしまうのでしょうか？因みに年収は１７０万程でした。
因みにこんな早くに辞めて手当金は貰えるのでしょうか？
社長に聞いた所
また電話します。
との事で切られ、全然連絡が無い状態で困ってます。
無知で申し訳ございませんがよろしくお願い致します。
他の回答で「出産手当金はもらえない」という間違った回答がありますが、今回質問者さんはもらえるケースですので質問者さんに沿った内容でお答えします。
①保険証はまだつかえると思って２２日に妊婦検診でこの切れているはずの保険証を提出してしまいました。大丈夫なのでしょうか？
22日の際は「健康保険」を使った治療をしていますか？もし妊婦検診だけで健康保険を使った治療を受けていなければこのままで問題ありません。もし治療を受けている場合には次の受診時に病院に相談して下さい。病院により対応は違ってきますが、大抵は保険証が出来あがって来るまで一旦10割の支払いを求められると思います。
②今から旦那の会社に申請してもまだ保険証が来るのに時間がかかると思うのですがその間病院へは全額負担し、発行後返却という形になりますでしょうか？
この対応が一般的です。
③旦那の扶養に入ろうと思うのですが、扶養に入ってしまうと出産手当て金、失業保険は貰え無くなってしまうのでしょうか？因みに年収は１７０万程でした。
扶養に入っても出産手当金はちゃんともらえます。失業保険は出産後に申請しましょう。今は「妊娠による延長申請」です。
④因みにこんな早くに辞めて手当金は貰えるのでしょうか？
もらえますのでご心配なく＾＾
出産日、もしくは出産予定日のいずれか早い日より42日前以降でしたらもらえるので、質問者さんの場合は既に22日ですので余裕でももらえますよ。
①保険証はまだつかえると思って２２日に妊婦検診でこの切れているはずの保険証を提出してしまいました。大丈夫なのでしょうか？
22日の際は「健康保険」を使った治療をしていますか？もし妊婦検診だけで健康保険を使った治療を受けていなければこのままで問題ありません。もし治療を受けている場合には次の受診時に病院に相談して下さい。病院により対応は違ってきますが、大抵は保険証が出来あがって来るまで一旦10割の支払いを求められると思います。
②今から旦那の会社に申請してもまだ保険証が来るのに時間がかかると思うのですがその間病院へは全額負担し、発行後返却という形になりますでしょうか？
この対応が一般的です。
③旦那の扶養に入ろうと思うのですが、扶養に入ってしまうと出産手当て金、失業保険は貰え無くなってしまうのでしょうか？因みに年収は１７０万程でした。
扶養に入っても出産手当金はちゃんともらえます。失業保険は出産後に申請しましょう。今は「妊娠による延長申請」です。
④因みにこんな早くに辞めて手当金は貰えるのでしょうか？
もらえますのでご心配なく＾＾
出産日、もしくは出産予定日のいずれか早い日より42日前以降でしたらもらえるので、質問者さんの場合は既に22日ですので余裕でももらえますよ。
どなたか教えてください＞＜
失業保険受給に際しての扶養から外れる手続き・国民健康保険の手続き
出産し昨年６年勤めた会社を退職しました。
子育てが落ち着き、諸事情により就職を希望しています。
先日ハローワークへ行き失業保険の受給手続きをとってきました。
すると延長手続きをしていたので、７日間のみの待機期間で、受給期間スタートとなると説明を受けました。
そこで主人の扶養から外れ国民健康保険への加入・年金等の手続きを取らなければならないのはわかっているのですが・・・主人の会社はお盆の為に長期休暇に突入してしまいました。
私はお盆明け早々に病院へ行かなければなりません。
どうしたらいいのでしょうか・・・＞＜
パニックです＞＜
失業保険受給に際しての扶養から外れる手続き・国民健康保険の手続き
出産し昨年６年勤めた会社を退職しました。
子育てが落ち着き、諸事情により就職を希望しています。
先日ハローワークへ行き失業保険の受給手続きをとってきました。
すると延長手続きをしていたので、７日間のみの待機期間で、受給期間スタートとなると説明を受けました。
そこで主人の扶養から外れ国民健康保険への加入・年金等の手続きを取らなければならないのはわかっているのですが・・・主人の会社はお盆の為に長期休暇に突入してしまいました。
私はお盆明け早々に病院へ行かなければなりません。
どうしたらいいのでしょうか・・・＞＜
パニックです＞＜
＞私はお盆明け早々に病院へ行かなければなりません。
保険証が変わる旨を病院に話して病院の指示通りにするしかないでしょう。
親切な病院なら後日新しい保険証を持ってくるという約束で保険を適用してくれるかもしれませんし、そうでなければ一時的に貴女が全額負担をして後日その差額を国民健康保険のほうに請求するとかになるでしょう。
保険証が変わる旨を病院に話して病院の指示通りにするしかないでしょう。
親切な病院なら後日新しい保険証を持ってくるという約束で保険を適用してくれるかもしれませんし、そうでなければ一時的に貴女が全額負担をして後日その差額を国民健康保険のほうに請求するとかになるでしょう。
派遣で２年以上、６ヶ月更新、３ヶ月更新などを繰り返してインターネットの販売営業をしてきましたが、次の更新がないということで今月いっぱいで首となります。派遣元が違うところを紹介するといっているのですが、
絶対ではないみたいですし、今より日給が下がることや 勤務先が遠くなる（勤務先までは自腹）ので、できれば失業保険をもらいながら仕事を探したいと思っています。この状況の場合何ヶ月後から失業保険がもらえるのでしょうか。また、勤務先が遠いため断るということ、もしくは日給が低くなるので断るということは自発的に辞めたという扱いになるのでしょうか？できるだけ失業保険を早くもらうには、私はどういう行動をとればいいのでしょうか？
絶対ではないみたいですし、今より日給が下がることや 勤務先が遠くなる（勤務先までは自腹）ので、できれば失業保険をもらいながら仕事を探したいと思っています。この状況の場合何ヶ月後から失業保険がもらえるのでしょうか。また、勤務先が遠いため断るということ、もしくは日給が低くなるので断るということは自発的に辞めたという扱いになるのでしょうか？できるだけ失業保険を早くもらうには、私はどういう行動をとればいいのでしょうか？
貴方は下記の特定理由離職者に該当します。
よく読んでハローワークで手続してください。
■特定理由離職者とは
特定受給資格者以外の者であって、期間の定めのある労働契約が更新されなかったこと、
その他やむを得ない理由により離職した者のことで、具体的には以下の「特定理由離職者の範囲」に
該当する方であり、特定理由離職者に該当した場合は、
○被保険者期間が６ヶ月（離職以前１年間）以上あれば失業等給付（基本手当）の受給資格を得ることができる。
（＊通常、受給資格を得るには、被保険者期間が１２ヶ月以上（離職以前２年間）必要である。）
○失業等給付（基本手当）の所定給付日数が手厚くなる場合がある。
■特定理由離職者の範囲
１．期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者
（その者が更新を希望したにもかかわらず、更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）
（▲「特定受給資格者の範囲」の２の（７）雇用保険加入期間が３年以上、又は（８）契約更新の明示（確約）がある、
に該当する場合を除く。）
★労働契約において、契約更新条項が「契約を更新する場合がある」とされている場合など、
契約の更新について明示はあるが契約更新の確約まではない場合がこの基準に該当する。
２．以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
（１）体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
（２）妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者
（３）父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合
又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、
家庭の事情が急変したことにより離職した者
（４）配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者
（５）次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
・結婚に伴う住所の変更
・育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼
・事業所の通勤困難な地への移転
・自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
・鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等
・事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避
・配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
（６）その他、企業整備による人員整理等で希望退職者の募集に応じて離職した者等
■特定理由離職者に該当するかどうかの判断
公共職業安定所（ハローワーク）が事実確認を行った上で行う。
よく読んでハローワークで手続してください。
■特定理由離職者とは
特定受給資格者以外の者であって、期間の定めのある労働契約が更新されなかったこと、
その他やむを得ない理由により離職した者のことで、具体的には以下の「特定理由離職者の範囲」に
該当する方であり、特定理由離職者に該当した場合は、
○被保険者期間が６ヶ月（離職以前１年間）以上あれば失業等給付（基本手当）の受給資格を得ることができる。
（＊通常、受給資格を得るには、被保険者期間が１２ヶ月以上（離職以前２年間）必要である。）
○失業等給付（基本手当）の所定給付日数が手厚くなる場合がある。
■特定理由離職者の範囲
１．期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者
（その者が更新を希望したにもかかわらず、更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）
（▲「特定受給資格者の範囲」の２の（７）雇用保険加入期間が３年以上、又は（８）契約更新の明示（確約）がある、
に該当する場合を除く。）
★労働契約において、契約更新条項が「契約を更新する場合がある」とされている場合など、
契約の更新について明示はあるが契約更新の確約まではない場合がこの基準に該当する。
２．以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
（１）体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
（２）妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者
（３）父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合
又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、
家庭の事情が急変したことにより離職した者
（４）配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者
（５）次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
・結婚に伴う住所の変更
・育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼
・事業所の通勤困難な地への移転
・自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
・鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等
・事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避
・配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
（６）その他、企業整備による人員整理等で希望退職者の募集に応じて離職した者等
■特定理由離職者に該当するかどうかの判断
公共職業安定所（ハローワーク）が事実確認を行った上で行う。
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