こんにちは。はじめまして。
彼、私共に20代中盤です。
彼氏と入籍する予定でいるのですが、質問は彼が給料が低いことが少し不安です。
手取り約13万で毎月残業があるのですが多い時で残業代含め19万ちょっと、少なくて13万円ちょっとです。19万になる月は1年のうち2ヶ月間くらいです。(年平均で15万くらいです)
私は今無職で失業保険の受給がもう少しで始まります。受給は3ヶ月なので終了したらパートで週4?5日働く予定でいます。
パートで働いてから2人合わせて約20万くらいになるかなと思います。
まず、この金額で生活していけるか経験者の方からアドバイス頂きたいです。
私は今、市営住宅で1人で済んでいるので結婚したらそのまま市営住宅で暮らすので家賃はそこまで高くないと思います。
車二台、彼は車のローンが毎月三万ほどあります。私はありません。いずれは子供も出来れば…と思っています。なので、月三万は貯金したいと計画してます。
結婚したらどのくらいの出費があるのかわからない部分もあるので、是非教えていただければと思います。
彼、私共に20代中盤です。
彼氏と入籍する予定でいるのですが、質問は彼が給料が低いことが少し不安です。
手取り約13万で毎月残業があるのですが多い時で残業代含め19万ちょっと、少なくて13万円ちょっとです。19万になる月は1年のうち2ヶ月間くらいです。(年平均で15万くらいです)
私は今無職で失業保険の受給がもう少しで始まります。受給は3ヶ月なので終了したらパートで週4?5日働く予定でいます。
パートで働いてから2人合わせて約20万くらいになるかなと思います。
まず、この金額で生活していけるか経験者の方からアドバイス頂きたいです。
私は今、市営住宅で1人で済んでいるので結婚したらそのまま市営住宅で暮らすので家賃はそこまで高くないと思います。
車二台、彼は車のローンが毎月三万ほどあります。私はありません。いずれは子供も出来れば…と思っています。なので、月三万は貯金したいと計画してます。
結婚したらどのくらいの出費があるのかわからない部分もあるので、是非教えていただければと思います。
こんばんわ！
既婚者子どもなしです。
参考になるか分かりませんが私の所の生活費を書かせて頂きます。
私は旦那さんが手取りで程度20前後です。
そこから家賃と光熱費で10万
携帯代2人で1万6千円
月3万円の貯金
生命保険2万弱
食費と雑費を3万円までで抑えてやっています。
総支給のお給料の方から1万と5千円それぞれ別の場所に旦那の会社で義務化されている財経貯蓄に入ります。
車のローン3万円も会社のローンを組んでいますので総支給からひかれています。
旦那さんは財形貯蓄からお金をおろしお小遣いにしています。
私もパートを週四しておりますので自分のこと（美容代〜医療費）
2人で外食などは私が負担するようにしています。
ながくなりましたが、結婚をすると思いもよらない出費がかさむここもありますので今のうちから大体の計算を多めに見積もってめどを立てられることをお勧めさせていただきます(*・∀・)
余計なお世話だと思いますがお子さまは、生活基盤ができて貯金ができてからの方が…と思います。
新婚生活頑張ってください♡
既婚者子どもなしです。
参考になるか分かりませんが私の所の生活費を書かせて頂きます。
私は旦那さんが手取りで程度20前後です。
そこから家賃と光熱費で10万
携帯代2人で1万6千円
月3万円の貯金
生命保険2万弱
食費と雑費を3万円までで抑えてやっています。
総支給のお給料の方から1万と5千円それぞれ別の場所に旦那の会社で義務化されている財経貯蓄に入ります。
車のローン3万円も会社のローンを組んでいますので総支給からひかれています。
旦那さんは財形貯蓄からお金をおろしお小遣いにしています。
私もパートを週四しておりますので自分のこと（美容代〜医療費）
2人で外食などは私が負担するようにしています。
ながくなりましたが、結婚をすると思いもよらない出費がかさむここもありますので今のうちから大体の計算を多めに見積もってめどを立てられることをお勧めさせていただきます(*・∀・)
余計なお世話だと思いますがお子さまは、生活基盤ができて貯金ができてからの方が…と思います。
新婚生活頑張ってください♡
助けて下さい…失業保険についての相談です。長文…
派遣社員（OA機器操作事務５号）として働き4年10ヶ月経過しました。
今年の4月10日で丸5年です。
派遣先は、とある住宅設備機器や家電機器を製造しているメーカーの営業所です。
社員は男性８名、女性１名と派遣社員の私の合わせて１０名です。
派遣されてまもなく、派遣の仕事では無い電話や来客の応対、
お茶出し、雑用等を忙しくしている社員の人を気遣って
進んでこなす様になりました。
しかし、それがまずかった様で、それがあたかも当たり前の様になり、
私以外誰もやらなくなってしまったのです。
何年も誰にも相談できずにストレスが貯まり、『早く辞めて楽になりたい…』と思いを押し殺して
今まで必死に頑張って来ました。
逃げ場も無く自殺も考えました。
しかし、去年の春頃から体に不調が現れ始め、その症状を知り合いに話した所
「自律神経失調症ってやつじゃないの？」と言われました。
ネットの簡易チェックをしてみたらピッタリ当てはまっていました。
その時は、特に何もせずただ我慢していたら、夏が終わる頃には和らいでいました。
ところが、去年の１２月頃にまた同じ症状が序々に出始め、
収まることの無い体中の痛みや不調に耐え兼ね
勇気を出して今月の初めに精神科へ行きました。
途中で涙が出てしまい、まともに話が出来なくなったので
ざっくりと先生にお話ししたら
「極度の自律神経失調症、神経衰弱。それを超えてうつ病に入ってますね。」
と言われました。
朝になると、毎日体が辛く会社に行く前の家族の朝の準備等するのも一苦労で
一日中目眩や頭痛、腹痛等を必死に絶えて仕事をしています。
元々１２月いっぱいで辞めるつもりでしたが、冬は繁忙期なので
その時期に私が辞めたら困るだろうと退社を延期しました。
しかし、最近は週に１回は休んだりしてしまうので
派遣先から３月いっぱいで契約を切りたい様な話が耳に入って来ました。
正社員以上に会社の為に尽くして来たのに
派遣の扱いなんて呆気無いものです…
しかし、４月１０日まで行けば丸５年になり、会社都合での退職の場合は１２０日の支給となります。
それなのに３月いっぱいで切られては９０日しか支給されません。
そこで、うつ病での退職を理由に300日支給にしてもらう上手い方法は無いでしょうか？
パニック障害の様なのも出始めています。
(精神科は通ったばかりで精神障害者手帳はまだ貰えません)
これでは何も報われません…
宜しくお願いします
派遣社員（OA機器操作事務５号）として働き4年10ヶ月経過しました。
今年の4月10日で丸5年です。
派遣先は、とある住宅設備機器や家電機器を製造しているメーカーの営業所です。
社員は男性８名、女性１名と派遣社員の私の合わせて１０名です。
派遣されてまもなく、派遣の仕事では無い電話や来客の応対、
お茶出し、雑用等を忙しくしている社員の人を気遣って
進んでこなす様になりました。
しかし、それがまずかった様で、それがあたかも当たり前の様になり、
私以外誰もやらなくなってしまったのです。
何年も誰にも相談できずにストレスが貯まり、『早く辞めて楽になりたい…』と思いを押し殺して
今まで必死に頑張って来ました。
逃げ場も無く自殺も考えました。
しかし、去年の春頃から体に不調が現れ始め、その症状を知り合いに話した所
「自律神経失調症ってやつじゃないの？」と言われました。
ネットの簡易チェックをしてみたらピッタリ当てはまっていました。
その時は、特に何もせずただ我慢していたら、夏が終わる頃には和らいでいました。
ところが、去年の１２月頃にまた同じ症状が序々に出始め、
収まることの無い体中の痛みや不調に耐え兼ね
勇気を出して今月の初めに精神科へ行きました。
途中で涙が出てしまい、まともに話が出来なくなったので
ざっくりと先生にお話ししたら
「極度の自律神経失調症、神経衰弱。それを超えてうつ病に入ってますね。」
と言われました。
朝になると、毎日体が辛く会社に行く前の家族の朝の準備等するのも一苦労で
一日中目眩や頭痛、腹痛等を必死に絶えて仕事をしています。
元々１２月いっぱいで辞めるつもりでしたが、冬は繁忙期なので
その時期に私が辞めたら困るだろうと退社を延期しました。
しかし、最近は週に１回は休んだりしてしまうので
派遣先から３月いっぱいで契約を切りたい様な話が耳に入って来ました。
正社員以上に会社の為に尽くして来たのに
派遣の扱いなんて呆気無いものです…
しかし、４月１０日まで行けば丸５年になり、会社都合での退職の場合は１２０日の支給となります。
それなのに３月いっぱいで切られては９０日しか支給されません。
そこで、うつ病での退職を理由に300日支給にしてもらう上手い方法は無いでしょうか？
パニック障害の様なのも出始めています。
(精神科は通ったばかりで精神障害者手帳はまだ貰えません)
これでは何も報われません…
宜しくお願いします
診断書を主治医に書いてもらい、会社側（派遣社員雇用会社・現、勤め先）に提出すれば、良い。
現、勤め先に出すより、派遣社員雇用会社へ出せば、期間延長や、労災扱いの手当が、出る場合も有りますよ。
現、勤め先に出すより、派遣社員雇用会社へ出せば、期間延長や、労災扱いの手当が、出る場合も有りますよ。
昨日、派遣切りにあいました。。
初めから引き継ぎもないままに仕事も教えられずに上司のパワハラにも耐えて１年間なんとか頑張ってきました。
表向きの理由は景気の悪化での人員削減の為、社員をクビにする訳にはいかないので私を切るとの事です。
契約は６月までで次の更新はしないと言われました。
しかし派遣会社を通さずに派遣先が私に直接に契約終了と伝えてきました。派遣会社からは何も知らされていませんが、私には内密に前々から派遣会社とも連絡をとり社員との入れ替えも嘘で別に派遣を面接もしているようです。
来週からすぐに引き継ぎの社員の方が来られるようですが、私よりもその方の方が仕事内容を理解していることから引き継ぎなど１日もあれば十分なくらいなので教える事はないに等しいのですが、私が辞めた後にその社員の方から新しい派遣の方に仕事の引き継ぎをするようです。６月まで待たずにすぐにでも辞めてしまいたい気分ですが、そうなると自己都合となり失業保険も３カ月も待たないといけない事もあり。
有給を使いながら６月まで頑張ろうと思いますが有給は残り３日しかないので、すぐに消化してしまいます。欠勤で休みながら仕事を探そうと思います。
そこで質問の内容は
１．私のような場合は会社都合になりますか？
２．欠勤でお休みが多いと自己都合になりますか？
３．派遣会社から離職票を契約終了後にすぐに送ってほしいと言うと
働く意思がないとみられ自己都合扱いになるのでしょうか？
４．派遣会社から仕事紹介があっても希望にあわないの理由で断ると自己都合なのでしょうか？
質問の内容が多くてすみません。
私が切られることも社員の方はみんな知っていたようで、今まで知らないふりをしていた事もわかり誰も信用できな状態で精神的にもとても辛くて、残り１カ月も会社に行くのが嫌でしょうがありません。できれば欠勤でも休み休み行きたいのです。。
初めから引き継ぎもないままに仕事も教えられずに上司のパワハラにも耐えて１年間なんとか頑張ってきました。
表向きの理由は景気の悪化での人員削減の為、社員をクビにする訳にはいかないので私を切るとの事です。
契約は６月までで次の更新はしないと言われました。
しかし派遣会社を通さずに派遣先が私に直接に契約終了と伝えてきました。派遣会社からは何も知らされていませんが、私には内密に前々から派遣会社とも連絡をとり社員との入れ替えも嘘で別に派遣を面接もしているようです。
来週からすぐに引き継ぎの社員の方が来られるようですが、私よりもその方の方が仕事内容を理解していることから引き継ぎなど１日もあれば十分なくらいなので教える事はないに等しいのですが、私が辞めた後にその社員の方から新しい派遣の方に仕事の引き継ぎをするようです。６月まで待たずにすぐにでも辞めてしまいたい気分ですが、そうなると自己都合となり失業保険も３カ月も待たないといけない事もあり。
有給を使いながら６月まで頑張ろうと思いますが有給は残り３日しかないので、すぐに消化してしまいます。欠勤で休みながら仕事を探そうと思います。
そこで質問の内容は
１．私のような場合は会社都合になりますか？
２．欠勤でお休みが多いと自己都合になりますか？
３．派遣会社から離職票を契約終了後にすぐに送ってほしいと言うと
働く意思がないとみられ自己都合扱いになるのでしょうか？
４．派遣会社から仕事紹介があっても希望にあわないの理由で断ると自己都合なのでしょうか？
質問の内容が多くてすみません。
私が切られることも社員の方はみんな知っていたようで、今まで知らないふりをしていた事もわかり誰も信用できな状態で精神的にもとても辛くて、残り１カ月も会社に行くのが嫌でしょうがありません。できれば欠勤でも休み休み行きたいのです。。
派遣の方で勘違いしている人が居るのですが、派遣先は経験者採用と言う事で引継ぎが無い客先もあります。あっても、１日に満たない場合も珍しくないです。教育する必要があるのなら、何の為の派遣だとなります。
貴方が派遣先の要望に答えれなかったのです。パワハラっと言っても、貴方のふがいなさに苛立っていたのではないでしょうか。
タダでさえ、派遣を雇うとパートに比べ高い金額を支払う事になります。物凄く期待している所のあるのです。
引継ぎが必要や教えてくれないと出来ないと言うのなら、派遣ではなく直雇用を目指したほうが良いです。
1.3.4.では自己都合になります。また、欠勤が多いと派遣先から早期終了を言い渡される場合もあります。それで、解雇だと騒がないで下さいね。派遣会社にも喧嘩を売る事になり、次ぎの仕事紹介があるかどうかわかりませんがブラックリスト入りします。
貴方が派遣先の要望に答えれなかったのです。パワハラっと言っても、貴方のふがいなさに苛立っていたのではないでしょうか。
タダでさえ、派遣を雇うとパートに比べ高い金額を支払う事になります。物凄く期待している所のあるのです。
引継ぎが必要や教えてくれないと出来ないと言うのなら、派遣ではなく直雇用を目指したほうが良いです。
1.3.4.では自己都合になります。また、欠勤が多いと派遣先から早期終了を言い渡される場合もあります。それで、解雇だと騒がないで下さいね。派遣会社にも喧嘩を売る事になり、次ぎの仕事紹介があるかどうかわかりませんがブラックリスト入りします。
失業保険のアルバイトについてですが、週３回のアルバイトで合計24時間働いたら失業保険をもらえますか？
ハローワークのスタッフによっても若干異なるみたいなのですが、よく言われるのは
週３日以内
週２０時間以内
･･･などの基準です。
で、これを越えると就職したとみなされ、失業給付は受けられなくなります。
また、例えば自己都合退職で、待機期間が３ヶ月あるので、３ヶ月だけそのアルバイトをして、失業給付が始まったらアルバイトを辞めるというようなことをした場合も、就職する気が無いという理由で支給を打ち切られる事があるようです。
ハローワークによって、若干異なりますし、お金の問題なので、たぶんだいじょうぶだろう的な考えでいざ駄目だった時の損失も大きいので、ハローワークに確認をした方が良いです。
匿名での問合せでも答えてくれます。
週３日以内
週２０時間以内
･･･などの基準です。
で、これを越えると就職したとみなされ、失業給付は受けられなくなります。
また、例えば自己都合退職で、待機期間が３ヶ月あるので、３ヶ月だけそのアルバイトをして、失業給付が始まったらアルバイトを辞めるというようなことをした場合も、就職する気が無いという理由で支給を打ち切られる事があるようです。
ハローワークによって、若干異なりますし、お金の問題なので、たぶんだいじょうぶだろう的な考えでいざ駄目だった時の損失も大きいので、ハローワークに確認をした方が良いです。
匿名での問合せでも答えてくれます。
失業保険に関するＨＰを使って調べたのですが、
少し分からない部分があるので教えてください。
来年の１月末に、８年弱正社員として勤めた会社を自主退社します。
ですが、退職が決まったあとで同じ会社から「パート（週３～４日、１日５時間位）として３ヶ月残ってくれ」と言われました。
生活の為に出来るだけ多く失業保険を貰いたいのですが、
パート勤務日数が月１４日未満なら、賃金日額は正社員のときの金額が反映される、という考え方で合っていますか？
また、パート期間中に失業保険の申請をしても貰える金額に影響はありませんか？
少し分からない部分があるので教えてください。
来年の１月末に、８年弱正社員として勤めた会社を自主退社します。
ですが、退職が決まったあとで同じ会社から「パート（週３～４日、１日５時間位）として３ヶ月残ってくれ」と言われました。
生活の為に出来るだけ多く失業保険を貰いたいのですが、
パート勤務日数が月１４日未満なら、賃金日額は正社員のときの金額が反映される、という考え方で合っていますか？
また、パート期間中に失業保険の申請をしても貰える金額に影響はありませんか？
詳しいことは直接聞いたほうがいいと思いますが。
失業保険は過去６ヶ月の給料の平均で計算されますので
パートになった分の給料が正社員の時より少なければ
過去６ヶ月の平均も下がりますので
失業給付も下がります。
パート期間中に申請しても
おそらく、定職ありと判断される可能性あります。
判断されなくても、働いた分は給付金が減ります。
出来ることなら、３ヶ月正社員で残っていたほうがいいのでは？
自己都合の場合は、給付が３ヶ月先のなるので
どちらが得かハローワークで相談して確認したほうがいいですよ。
失業保険は過去６ヶ月の給料の平均で計算されますので
パートになった分の給料が正社員の時より少なければ
過去６ヶ月の平均も下がりますので
失業給付も下がります。
パート期間中に申請しても
おそらく、定職ありと判断される可能性あります。
判断されなくても、働いた分は給付金が減ります。
出来ることなら、３ヶ月正社員で残っていたほうがいいのでは？
自己都合の場合は、給付が３ヶ月先のなるので
どちらが得かハローワークで相談して確認したほうがいいですよ。
関連する情報