失業保険と扶養家族はどちらがお得？妻が１０月３０日付けで、会社を退職しました。退職した理由は、企業の縮小に伴うものですが、現在妊娠６ヶ月です。
本当は２月末まで、働いて産休をとるつもりでした。今から再就職するのは厳しい（新しい会社で産休まで働けても１．２ヶ月のため）のですが、
この場合、
１．退職は企業の縮小に伴う（自己退職でない）ので、失業保険はすぐにもらえますか？
２．どうするのが一番得なのか、相談するところはありますか？

自分なりの方法として、
方法１．すぐに失業保険がもらえるならば、１ヶ月もらって、その後扶養家族にいれる。
方法２．すぐに失業保険がもらえるならば、３ヶ月もらって、その後扶養家族にいれる。
方法３．失業保険の延長手続きをとり、出産後に失業保険をもらう。（年末までは国保にはいる）

が考えられますが、その他よい方法はありますか？

雇用保険は働けない状態の場合や求職活動が出来ない
場合は受給期間を延長する事になっています

１．A、奥さんの場合は受給期間を延長する必要がありますので
、すぐには貰えません

２．A、職安が適切な答えを出してくれます

方法１，２，３、共に、受給期間を延長して延長期間中は
健康保険の被扶養者を申請するがいいでしょう、

※扶養家族ではありません、被扶養者です

※失業保険は今は雇用保険といいます

失業保険について質問です。失業保険の申請は離職して30日後から一ヶ月後までですか？その期間を過ぎてしまうと申請できないのでしょうか？

去年の秋に妊娠が判明し、臨月直前の今年の5月末
までパートで働いていました。
一年半ほど働いており、途中から雇用保険に入りました。（期間は8ヶ月ほど）
6月中旬に会社から離職票が届きました。
この場合いまの時点でハローワークへ行き失業保険の手続きをしても給付は難しいのでしょうか？

相談者様のいう失業保険が雇用保険の基本手当のことであれば、辞めてから⚪︎日以内に手続きをしなければいけないという決まりはありません。
ただし、受給期間（原則として、離職の翌日から１年間）というものがあります。
基本手当の日数は、その人の辞めた理由や離職時の年齢によって異なるんですが、例えば基本手当の日数を240日もらえる人がいたとします。 その人が離職から半年経ってハローワークで手続きをしたとしても、受給期間は６ヶ月（１年−半年）しか残っていませんよね。 ということは、せっかく240日分をもらっても全部もらいきるより先に受給期間が終っちゃうことになっちゃいます。
勤めている期間が短い方は基本手当の日数も少ないため上記のような心配はほぼないですし、受給期間中に妊娠・出産などで働けない期間があるならその期間延長してもらうという制度もありますので、まずはハローワークで確認してください。

ところで、そもそも相談者様は基本手当をもらえる資格があるんでしょうか？
雇用保険の加入期間が８ヶ月しかないと書かれていますが、相談者様が自己都合で退職したのならそもそも受給資格はありません。（会社都合なら可能性ありです。）
ただし、場合によっては、今回離職した会社に勤める前の加入期間が通算できることもあるので、いずれにせよハローワークで確認してみることをお勧めします。

失業保険＆保育園について詳しい方教えてくださいm(_ _)m

現在、３ヶ月半の赤ちゃんがいて専業主婦をしております。

来年の４月から認可保育園に通わせて働きたいとおもっています。

私が住んでる地域は毎年12月に入園申請の受付が開始するみたいなんですが待機児童が多く働いてる人などが優先になるみたいなので12月までには働きたいなぁと思っています。

そこで質問なんですが…

これから失業保険（臨月まで働いていて受給延長手続きはしてあります）を受給するとして遅くても11月位までには働きたいなぁと考えているんですが失業保険は申請してから３ヶ月後に支給されると聞いたんですがすぐ受給してもらう事はできないのでしょうか？

理想は失業保険の受給が終わる頃に仕事が決まり入園の申請を提出する12月前までには働きたいのですが、そううまくはいかないですよね…。

失業保険は諦めて認可外保育園に預けて今から職探しした方がいいのか迷ってます…。

乱文で申し訳ないですが、わかる方やいいアドバイスがありましたら回答よろしくお願い致します。

妊娠のための延長手続きを取っている場合は、給付制限の３ヶ月はその延長期間で消化しているとみなされますのでありません。すぐに給付が始まります。また、もし早めに就職が決まったとしても条件があえば再就職手当ての対象になる場合も多いです。
一度時間の取れるときにハロワに相談に行ってみると言いと思いますよ。

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