現在無職で、今日が失業保険の認定日でした。ただし辞職の場合は、待機期間１ヶ月があり、保険の給付が１ヶ月後からになります。挙句自己都合で離職票を送りつけてきたりと本当に最低な会社でした。

失業ほけんについて
パートさんが雇い主からやめさせられるのと、自主的にやめる場合では
失業保険のもらえる金額などに、差がでてくるのでしょうか。
また、やめさせられたもしくは、自主的にやめたという判断はどうやってされるのでしょうか。
以上よろしくお願いいたします。

失業保険は今は雇用保険という名称になっています。

パートさんで雇用保険に入っている例は少ないと思うのですが、毎月雇用保険料が天引きされていたのでしょうか。

雇用保険に入っていたとして、解雇された場合と辞職した場合で金額は変わりません。
ただし辞職の場合は、待機期間１ヶ月があり、保険の給付が１ヶ月後からになります。
解雇の場合はすぐに給付されます。
その違いだけです。
支給期間は変わりませんので総額も変わりません。

26歳の人生相談に乗ってください。
26歳無職の男です。
もう3ヶ月無職です。

私は学校を出た後、社会人として2年9ヶ月ほど働きました。
簡単な事務や、接客程度のとても楽な仕事でした。
業務の中で経理的な分野が好きだったので、経理で転職を考え昨年春転職しました。
ところがそれが大失敗です。
経理で採用されたけれど実際は現場作業員。
来る日も来る日も現場作業に明け暮れる毎日。
半年我慢して抗議した所あっさりクビになりました。

もう少しで経理をやらせてあげると散々引っ張っておきながらこれです。
挙句自己都合で離職票を送りつけてきたりと本当に最低な会社でした。
だいぶ経営が傾いているので潰れれば良いと思います。

現在失業保険をもらっています。
ぼちぼち就職活動をしていますが何をしたいのかわからなくなりました。
現実を見れば経理の仕事は殆どありません。
あっても経験豊富な人しか採用されません。

日商2級はありますが実務経験が微妙な自分では歯が立たないと思います。
経営者目線で見ても自分は採用しないでしょう。
使えるかどうかイマイチ微妙ですしリスク有りです。
それに他にまともな人材がいくらでも集まります。

きっと、そうこうしているうちに、あっという間に時間が過ぎ去っていくことでしょう。
いつまでまっても経理の求人は出てこないと思います。
正直、そこまで経理がやりたいわけでもないような気がします。
何となく続けられそうで、非人道的な扱いを受けない仕事なら何でも良いんです。
なので違う道を進もうと思うのですが、何ができるのかもわからないです。
やりたくない事だけはたくさんあるような気がします。

外食系や清掃、コールセンター、ホテルのフロントなどはアルバイトで散々だったので二度とやりたくないです。

少し現実的な求人の量で関心があるのが営業くらいでしょうか。
全く経験が無いのですが最初に就職したところで御用聞きのような事をしていました。
規模はかなり小さいですが、所謂ルート営業のようなものだったと思うんです。
お客さんと話してもっと適した商品を教えてあげたり、注文を聞いたりといった感じでした。
特にお客さんから何か相談されると期待されてるんだな、答えなきゃと俄然やる気が出ていました。
今の自分が唯一思い出せる仕事を通じて感じたやりがいのような物がそれです。

長々書きましたがルート営業に興味がありますができるのか不安です。
またクビになったりするんじゃないかと不安なのです。
ルート営業って未経験でもなんとかなるものでしょうか？

ルート営業の事は聞いた事がないので回答出来なくて申し訳ないです。
結局接客業が好きなんですね？飲食系だったら仕事はあふれていると思いますよ。その分体力も必要ですが、気合でなんとかなるでしょう。

失業保険について

会社都合で退職し、ハロワに申し込みしたとします。

新しい仕事が1回目の認定日よりも前に見つかって、
1円も給付を受けなかった場合はどうなりますか？

新しい仕事を辞めた際、前職までの雇用保険の期間は通算されないのでしょうか。

待期期間７日間を過ぎて職が決まれば再就職手当が支給されます。
まったく受給していない場合は残日数×基本手当日額×５０％の金額です。
それを受給した場合は期間がリセットされるか継続されるかはっきり分かりませんのでＨＷに確認してください。
「補足」
待機期間中というのは７日間の事でしょうか？その場合は再就職手当は受給できません。給付制限期間３ヶ月の内、最初の１ヶ月についてはＨＷの紹介の職業であることが条件です。それ以降は自分で見つけてきても５０％の支給が受けれます。
注）５０％は支給残日数が３分の３以上の場合で３分の１以上なら４０％です。

失業保険を受給する前に再就職した場合について。
会社都合で退職となり、すぐに失業保険を受給できる資格があるケースに
ついての質問です。

①
受給前に再就職が決まった場合どうなりますか？
受給手続き前と手続き後と何か違いますか？

②
受給途中で再就職が決まった場合はどうなりますか？
もらった分は返還になりますか？

③
再就職したけれど、すぐに離職（自己都合）してしまった場合はどうなりますか？
会社都合で退職したとき持っていた受給資格は消滅していますか？
それとも資格は残っているのでしょうか？

①手続き前に再就職が決まれば、何も受給出来る手当はありません。
手続き後7日間の待期があります、この待期以降に決まった再就職であれば再就職手当及び、就職日前日までの基本手当の受給が可能です。

②返還の必要はありません。

③再就職手当受給前であれば、再手続きをすれば所定給付日数－就職日前日までの基本手当支給日数＝支給残日数・・・これが復活できます。
再就職手当受給後であれば、再就職手当受給後の支給残日数分の復活になります。（最初の離職から1年以内は資格は消滅しません）

【補足】
２回目の会社の時に雇用保険の加入していなければ、１回目の離職票しかありませんのでそれで申請すれば約１ヶ月後から基本手当の支給が始まります。
但し、雇用保険に加入されていれば、最終の離職（２回目の離職）理由である自己都合になり３ヶ月の給付制限期間がつきます。

※受給資格の１年間は、受給可能な期間ですので、離職から１０ヶ月も経過してからでは９０日全てを受給できません。

失業保険について相談します。
現在無職で、今日が失業保険の認定日でした。そこで知ったのですが、受給資格者証にある「基本手当日額」が失業手当になるらしいですよね。この場合、
①基本手当が５０００円だとすると、一か月分が一気に口座に入るんですか？それとも一日づつですか？
②週５日の支給ですか？それとも週７日の支給ですか？
③「離職時賃金日額」はなぜ記載されているんですか？何があった時に使うんでしょうか？（自分は今日まで、この離職時賃金日額がもらえると思っていました）
基本的な質問かもしれませんが、回答よろしくお願いします。

①基本日額の２８日分が一度に支払われます。
その際、仕事や手伝いをした日があれば、その日数は
差し引かれて振り込まれますが、それは最後に回される
だけで、支払われないわけではありません。

②ご質問の意味がわかりにくいのですが、一応週７日支払と
いうことになると思います。

③離職時の月額（退職前６か月の平均給与）を月に何日勤務
していたにしても３０でわったものが賃金日額になっていると思います。
その６０％から８０％が、基本手当日額になり雇用保険として
支払われます。

最後に、退職理由が自己都合か、会社都合かによって、待機期間が
設定され、自己都合の場合は最初の認定日から３か月後の認定日
から支払日数が算定されます。