失業保険延長について
すいませんが、教えていただきたいのですが。
失業保険延長があると前職の先輩に聞き調べたのですが条件がわからず
こちらで質問させていただきます。
先輩と私は会社都合で退職しました。
先輩は所定給付日数９０日で次回の認定が最後なんですが
最後の認定を受けるの認定日に職安から延長のことを知らされたみたいです。
私は前々職を辞めたときに失業保険を使わずに前職に就職し今に至ります。
なので所定給付日が１２０日になってます。
ですが残り日数が４０日弱あるのですが延長の件は聞かされてません。
そこで質問です。
①延長のことを知らされるのはどのタイミングで知らされるのか。
②延長される条件はなんでしょうか。
③退職後からずっと職探しをして面接にも行ってますが職に就けてません。
求人探しはハローワークではなくネット検索で応募等してます。
ハローワークで就職活動をしているという証明がいるのでしょうか。
④認定日は必ず行ってますし、求職活動欄にはネット検索で不採用通知の記載はしてます。
上記の質問での回答と他に必要とされる条件があれば教えていただけませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。
※年齢は３０歳です。
すいませんが、教えていただきたいのですが。
失業保険延長があると前職の先輩に聞き調べたのですが条件がわからず
こちらで質問させていただきます。
先輩と私は会社都合で退職しました。
先輩は所定給付日数９０日で次回の認定が最後なんですが
最後の認定を受けるの認定日に職安から延長のことを知らされたみたいです。
私は前々職を辞めたときに失業保険を使わずに前職に就職し今に至ります。
なので所定給付日が１２０日になってます。
ですが残り日数が４０日弱あるのですが延長の件は聞かされてません。
そこで質問です。
①延長のことを知らされるのはどのタイミングで知らされるのか。
②延長される条件はなんでしょうか。
③退職後からずっと職探しをして面接にも行ってますが職に就けてません。
求人探しはハローワークではなくネット検索で応募等してます。
ハローワークで就職活動をしているという証明がいるのでしょうか。
④認定日は必ず行ってますし、求職活動欄にはネット検索で不採用通知の記載はしてます。
上記の質問での回答と他に必要とされる条件があれば教えていただけませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。
※年齢は３０歳です。
最終の認定日に延長される事が決まり、告知があるでしょう。
例えば次回認定日で支給残が12日となって最終認定日に60日の延長が決定され、12日分＋延長60日の内の16日分で28日分が支給され、今まで通りの28日ごとの認定日で60日の延長期間が終了になるまで支給が続きます。
延長の条件は積極的な求職活動をしている事と言うだけでその内容は明らかにはされていません。
面接まで行かれているのであれば延長はされると思いますが、出来ればハローワークでの紹介を受けて書類応募でもしておけば延長の可能性は上がると思います。
例えば次回認定日で支給残が12日となって最終認定日に60日の延長が決定され、12日分＋延長60日の内の16日分で28日分が支給され、今まで通りの28日ごとの認定日で60日の延長期間が終了になるまで支給が続きます。
延長の条件は積極的な求職活動をしている事と言うだけでその内容は明らかにはされていません。
面接まで行かれているのであれば延長はされると思いますが、出来ればハローワークでの紹介を受けて書類応募でもしておけば延長の可能性は上がると思います。
失業後の手続きに関しまして相談お願い致します。
主人が3月に退職します。現在勤めている会社には今年の2月から入社しましたが、パニック障害を再発し辞めざるおえなくなりました。退職理由は自己都合です。
前職には12年働いておりましたが今年の1月に退職いたしました。前職に勤めていた際にパニック障害、鬱病になり1年前より傷病手当金をいただいていました。前職では自己都合として退職いたしました。転職についての手続き等は退職後すぐに転職だった為、何もしていません。
失業保険は現職なら2ヶ月しか働いていませんので、もらう事が出来ないといまれました。
①時間がたっていますが前職で失業保険をもらうことは可能なんでしょうか？
②特定理由離職者の対象になるんでしょうか？
また健康保険についての質問です。選択肢があり、困っております。
①現職の社会保険の「健康保険任意継続」の対象になるんでしょうか？(2ヶ月しか働いていません)
②旦那を私の被扶養者にする。もし被扶養者にすると失業保険をもらうことが出来ないのと聞きました。
最後に年金です。選択肢は国民年金のみなんでしょうか？
失業の際に行うことが沢山あり、どこから手続きしなければいけないのか困っております。現在も旦那が病院へ通っておりますので保険だけは早めにとは考えております。まとまらない文章で申し訳ございませんが、アドバイス等頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。
主人が3月に退職します。現在勤めている会社には今年の2月から入社しましたが、パニック障害を再発し辞めざるおえなくなりました。退職理由は自己都合です。
前職には12年働いておりましたが今年の1月に退職いたしました。前職に勤めていた際にパニック障害、鬱病になり1年前より傷病手当金をいただいていました。前職では自己都合として退職いたしました。転職についての手続き等は退職後すぐに転職だった為、何もしていません。
失業保険は現職なら2ヶ月しか働いていませんので、もらう事が出来ないといまれました。
①時間がたっていますが前職で失業保険をもらうことは可能なんでしょうか？
②特定理由離職者の対象になるんでしょうか？
また健康保険についての質問です。選択肢があり、困っております。
①現職の社会保険の「健康保険任意継続」の対象になるんでしょうか？(2ヶ月しか働いていません)
②旦那を私の被扶養者にする。もし被扶養者にすると失業保険をもらうことが出来ないのと聞きました。
最後に年金です。選択肢は国民年金のみなんでしょうか？
失業の際に行うことが沢山あり、どこから手続きしなければいけないのか困っております。現在も旦那が病院へ通っておりますので保険だけは早めにとは考えております。まとまらない文章で申し訳ございませんが、アドバイス等頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。
＞①時間がたっていますが前職で失業保険をもらうことは可能なんでしょうか？
失業給付に前職の分とか前々職の分とかはありません、あくまでも直前の退職からの被保険者期間だけが問題です（職場が変わっても関係なし）。
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）
＞②特定理由離職者の対象になるんでしょうか？
それはハローワークの判断なので断言はできませんが、病気で就労不能のための退職であればその可能性は高いでしょう。
ただし失業給付は働けることが前提なので就労不能であれば受給はできません。
要するに特定理由離職者になるためには医師の就労不能であったという診断書が必要で、受給するためには医師の就労可能であるという診断書が必要。
＞①現職の社会保険の「健康保険任意継続」の対象になるんでしょうか？
まる２か月の被保険者期間があればなれます。
＞(2ヶ月しか働いていません)
ギリギリなのだから日付もきちんと書かなければ。
＞②旦那を私の被扶養者にする。もし被扶養者にすると失業保険をもらうことが出来ないのと聞きました。
失業給付を受けると扶養になれない場合が多いということです、正確にはあなたの加入している健保に聞いてください。
＞最後に年金です。選択肢は国民年金のみなんでしょうか？
そうなります。
被扶養者になれれば第３号被保険者になることもできますが。
失業給付に前職の分とか前々職の分とかはありません、あくまでも直前の退職からの被保険者期間だけが問題です（職場が変わっても関係なし）。
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）
＞②特定理由離職者の対象になるんでしょうか？
それはハローワークの判断なので断言はできませんが、病気で就労不能のための退職であればその可能性は高いでしょう。
ただし失業給付は働けることが前提なので就労不能であれば受給はできません。
要するに特定理由離職者になるためには医師の就労不能であったという診断書が必要で、受給するためには医師の就労可能であるという診断書が必要。
＞①現職の社会保険の「健康保険任意継続」の対象になるんでしょうか？
まる２か月の被保険者期間があればなれます。
＞(2ヶ月しか働いていません)
ギリギリなのだから日付もきちんと書かなければ。
＞②旦那を私の被扶養者にする。もし被扶養者にすると失業保険をもらうことが出来ないのと聞きました。
失業給付を受けると扶養になれない場合が多いということです、正確にはあなたの加入している健保に聞いてください。
＞最後に年金です。選択肢は国民年金のみなんでしょうか？
そうなります。
被扶養者になれれば第３号被保険者になることもできますが。
契約社員の失業保険について
30代男性です。今度、会社都合で退職させられます。
通常、失業保険は「ざっくり」いくらくらい頂けるのでしょうか。
勤続４年くらいで、契約社員、年俸制（550万くらい）です。
ただし毎月の給料は12で割った金額でなく、夏に1.5ヶ月冬に2.5ヶ月分の支給を見越した16分割で入金されています。
よろしくお願いします。
30代男性です。今度、会社都合で退職させられます。
通常、失業保険は「ざっくり」いくらくらい頂けるのでしょうか。
勤続４年くらいで、契約社員、年俸制（550万くらい）です。
ただし毎月の給料は12で割った金額でなく、夏に1.5ヶ月冬に2.5ヶ月分の支給を見越した16分割で入金されています。
よろしくお願いします。
「基本手当日額」は、
原則として離職した日の直前の6か月に毎月決まって支払われた賃金
（残業代含む、賞与は除く）の合計を180で割って算出した金額の
およそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）とされています。
予想の金額です。
5,500,000÷16ヶ月（賞与除く）＝343,750（月額）
343,750÷30＝11,458（日額）
11,458×50％最低で＝5,729（基本手当）
45歳未満の場合給付日数は90日になります。
5,729×90＝515,610円
会社都合の場合特別に90日越えて就職できなかった場合
一定の就職活動をした実績があれば60日延長できます。
また、待機期間7日間の後給付制限の3ヶ月を待たずに
待機期間7日後の8日目から給付の期間に入れます。
参考になれば幸いです。
原則として離職した日の直前の6か月に毎月決まって支払われた賃金
（残業代含む、賞与は除く）の合計を180で割って算出した金額の
およそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）とされています。
予想の金額です。
5,500,000÷16ヶ月（賞与除く）＝343,750（月額）
343,750÷30＝11,458（日額）
11,458×50％最低で＝5,729（基本手当）
45歳未満の場合給付日数は90日になります。
5,729×90＝515,610円
会社都合の場合特別に90日越えて就職できなかった場合
一定の就職活動をした実績があれば60日延長できます。
また、待機期間7日間の後給付制限の3ヶ月を待たずに
待機期間7日後の8日目から給付の期間に入れます。
参考になれば幸いです。
失業保険についての質問です。 今年二月に以前勤めていた職場(正社員で5年と半年勤めていて最後の半年の給与は12万でした雇用保険はかけてました)自己都合で退社しましたが
あまりにも急で(本来辞めるのは三月末まででしたが体調等の理由により早めに退社する事を上司から進められ承諾した為)金銭的に困りすぐに短期のアルバイトをしました(週払いで雇用保険とかそういうのもなく普通の短期間アルバイトです。2月中旬～3月末迄働いてました)その後も繋ぎで違う短期のアルバイト(こちらも上記と同じ様な雇用形態で4月中旬～5月中旬までの期間) そこでかなり遅いですが失業保険を申請して貰おうと考えていますが問題点はありますでしょうか？私的にはバイトして金銭を頂いていたので無理かなと思いましたが、周りからバイトをしていてもバレないし貰えると聞きました。バイト時間も週5回一日6～7時間働いていました。 周りの人達はそれでも普通に貰っていると言っています。
それでこれからも短期のアルバイトをしようかなと考えていますが、失業保険を貰えても8月～だと思うので生活するためにしないといけない ①こんな状況で貰えるでしょうか？② また貰える期間と金額はいくらでしょうか？③また失業保険を貰える為に何か良い方法はないでしょうか？(働かないとか無しでバイトしない生活出来ないので)教えてください。取りあえずしばらくは正社員になるつもりはないが失業保険を貰う為就職活動はするつもりです。
あまりにも急で(本来辞めるのは三月末まででしたが体調等の理由により早めに退社する事を上司から進められ承諾した為)金銭的に困りすぐに短期のアルバイトをしました(週払いで雇用保険とかそういうのもなく普通の短期間アルバイトです。2月中旬～3月末迄働いてました)その後も繋ぎで違う短期のアルバイト(こちらも上記と同じ様な雇用形態で4月中旬～5月中旬までの期間) そこでかなり遅いですが失業保険を申請して貰おうと考えていますが問題点はありますでしょうか？私的にはバイトして金銭を頂いていたので無理かなと思いましたが、周りからバイトをしていてもバレないし貰えると聞きました。バイト時間も週5回一日6～7時間働いていました。 周りの人達はそれでも普通に貰っていると言っています。
それでこれからも短期のアルバイトをしようかなと考えていますが、失業保険を貰えても8月～だと思うので生活するためにしないといけない ①こんな状況で貰えるでしょうか？② また貰える期間と金額はいくらでしょうか？③また失業保険を貰える為に何か良い方法はないでしょうか？(働かないとか無しでバイトしない生活出来ないので)教えてください。取りあえずしばらくは正社員になるつもりはないが失業保険を貰う為就職活動はするつもりです。
①期間中バイトしてなければ問題なく貰えます。（就職活動はちゃんとやるとして）
②賃金日額を４０００円とした場合、基本手当日額は、約３２１２円です。所定給付日数は９０日です。＝最大２８９０８０円
③あなたの状態を以下に見て行きます。
失業とは業に就いていない事です。働く時間は関係ありません。
失業認定時に４時間未満の労働が就業とされないだけの事です。内職等の扱いです。
（これを週休２日になれた人が５を掛けて２０時間と考えるようですが、あくまで日単位の
話ですし雇用保険に土日という概念はないのでもし週で言えば２８時間になってしまいます。）
しかし、４時間未満の労働であっても内容により失業ではないとされます。
つまり、バイトは完全に失業状態にはない。と考えられます。（ちなみに業でなければ、金を稼いでも失業です。例：広告収入）
バイトをした日は失業の認定は受けられないと考えた方が適当でしょう。
２８日周期の認定期間中バイトを１０日やってれば１８日分が失業として認定されます。
しかし、そのバイトが通常の就職と考えられるようなケースなら日単位の失業云々の前に
そもそも失業状態でないと判断されますので、一切支給されません。
考えてみて下さい。働かなければ生活できないからバイトする。と、おっしゃってますよね。
これ、どこが失業なんですか？
それから収入の面から考えますと、
基本手当日額が約３２１２円ですので、バイト代がこれ以上なら支給されません。
バイトした日が仮に失業の認定を受けられたとしても、全額もらえるのはバイト代が２５６９円
以下の場合です。これを超える部分は差し引かれますし前述のように、３２１２円以上なら０です。
まとめますと、あなたがバイトしながら基本手当日額を１００％を受けるためには
・継続した勤務ではない事（ここは職安の判断になります＝バイトが就職と判断されるか）
・１日の勤務が４時間未満である事
・１日の給与が２５６９円未満であること。
上記すべてを満たさねばなりません。
もし、認定されれば最低でも１日の収入はバイト代２５６９円＋基本手当３２１２円＝５７８１円です。
（金額はあくまで概算です。また、上記内容は職安により判断が分かれる可能性はあります。）
ちゃんと職安に相談しましょう。バイトして黙ってたら即アウトですよ。
補足です：手続きに行った日から給付開始までの間も失業状態でなければ駄目ですよ。
給付はまだだからそれまでバリバリバイト！とか言うのはどう見ても失業じゃないですよね。
②賃金日額を４０００円とした場合、基本手当日額は、約３２１２円です。所定給付日数は９０日です。＝最大２８９０８０円
③あなたの状態を以下に見て行きます。
失業とは業に就いていない事です。働く時間は関係ありません。
失業認定時に４時間未満の労働が就業とされないだけの事です。内職等の扱いです。
（これを週休２日になれた人が５を掛けて２０時間と考えるようですが、あくまで日単位の
話ですし雇用保険に土日という概念はないのでもし週で言えば２８時間になってしまいます。）
しかし、４時間未満の労働であっても内容により失業ではないとされます。
つまり、バイトは完全に失業状態にはない。と考えられます。（ちなみに業でなければ、金を稼いでも失業です。例：広告収入）
バイトをした日は失業の認定は受けられないと考えた方が適当でしょう。
２８日周期の認定期間中バイトを１０日やってれば１８日分が失業として認定されます。
しかし、そのバイトが通常の就職と考えられるようなケースなら日単位の失業云々の前に
そもそも失業状態でないと判断されますので、一切支給されません。
考えてみて下さい。働かなければ生活できないからバイトする。と、おっしゃってますよね。
これ、どこが失業なんですか？
それから収入の面から考えますと、
基本手当日額が約３２１２円ですので、バイト代がこれ以上なら支給されません。
バイトした日が仮に失業の認定を受けられたとしても、全額もらえるのはバイト代が２５６９円
以下の場合です。これを超える部分は差し引かれますし前述のように、３２１２円以上なら０です。
まとめますと、あなたがバイトしながら基本手当日額を１００％を受けるためには
・継続した勤務ではない事（ここは職安の判断になります＝バイトが就職と判断されるか）
・１日の勤務が４時間未満である事
・１日の給与が２５６９円未満であること。
上記すべてを満たさねばなりません。
もし、認定されれば最低でも１日の収入はバイト代２５６９円＋基本手当３２１２円＝５７８１円です。
（金額はあくまで概算です。また、上記内容は職安により判断が分かれる可能性はあります。）
ちゃんと職安に相談しましょう。バイトして黙ってたら即アウトですよ。
補足です：手続きに行った日から給付開始までの間も失業状態でなければ駄目ですよ。
給付はまだだからそれまでバリバリバイト！とか言うのはどう見ても失業じゃないですよね。
妊娠発覚で退職した場合、失業保険は何ヶ月もらえますか？
働けるのは産んで1歳になる頃なので、1年半程失業状態ですが…
働けるのは産んで1歳になる頃なので、1年半程失業状態ですが…
基本手当が120日分、受給できます。
退職して離職票が手元に届いたら、ハローワークに行って受給期間延長の手続きをしておいてください。
退職して離職票が手元に届いたら、ハローワークに行って受給期間延長の手続きをしておいてください。
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