失業保険について
以前、失業保険について質問させていただいたのですが、まだわからないことがあり、こちらで教えていただきたいです。
私は、給付制限がある為、3ヶ月後からしか手当てがもらえません。
１月の８日に申請をしたのですが、待機の期間が７日間あり、そこから３ヶ月後から支給ですよね？
１度説明会に参加したので、求職活動は１回したことになりますよね？
最初は３回しないといけないと聞いたのですが、それはいつまでに３回ですか？
初めての認定日は２月５日です。
しおりを見てもいまいちわからないのですが、給付制限がある人は3ヶ月の給付制限終了後の認定日前日までに３回の求職活動をしないといけないということは、私の場合、４月の18日までにあと２回、求職活動をすればいいのでしょうか？
以前、失業保険について質問させていただいたのですが、まだわからないことがあり、こちらで教えていただきたいです。
私は、給付制限がある為、3ヶ月後からしか手当てがもらえません。
１月の８日に申請をしたのですが、待機の期間が７日間あり、そこから３ヶ月後から支給ですよね？
１度説明会に参加したので、求職活動は１回したことになりますよね？
最初は３回しないといけないと聞いたのですが、それはいつまでに３回ですか？
初めての認定日は２月５日です。
しおりを見てもいまいちわからないのですが、給付制限がある人は3ヶ月の給付制限終了後の認定日前日までに３回の求職活動をしないといけないということは、私の場合、４月の18日までにあと２回、求職活動をすればいいのでしょうか？
＞待機の期間が７日間あり、そこから３ヶ月後から支給ですよね？
その通りです。
＞１度説明会に参加したので、求職活動は１回したことになりますよね？
なります。
＞最初は３回しないといけないと聞いたのですが、それはいつまでに３回ですか？
認定日～給付期限が切れる認定日までだったと思います。
＞私の場合、４月の18日までにあと２回、求職活動をすればいいのでしょうか？
そのはずです。
念のため、ハローワークにご確認を。
その通りです。
＞１度説明会に参加したので、求職活動は１回したことになりますよね？
なります。
＞最初は３回しないといけないと聞いたのですが、それはいつまでに３回ですか？
認定日～給付期限が切れる認定日までだったと思います。
＞私の場合、４月の18日までにあと２回、求職活動をすればいいのでしょうか？
そのはずです。
念のため、ハローワークにご確認を。
失業保険を受け取るとどーして扶養になれないの？
以前は
結婚して扶養となっても失業保険が受け取れたと聞きましたが。
以前は
結婚して扶養となっても失業保険が受け取れたと聞きましたが。
社会保険の被扶養者は年間収入が１３０万円未満となっています。よって、失業保険が月額１０８，３３３円以上になると扶養になれません。なお、大きな会社などの健康保険組合の場合、失業保険の金額にかかわらず、失業給付を受けることは、自ら働くことを予定していると考えられるため、扶養にしないところもあります。詳しくは会社の人事担当に照会してみてください。政府管掌保険の場合は、失業保険の金額が少ない場合や待機期間中（給付されていないため金額は高くても可）はいずれも扶養になれます。なお、税金の扶養は、失業保険は関係なく、年間（1月～１２月）給与が１０３万円以下の場合、扶養控除となります。
雇用保険加入条件について教えて下さい。現在、公共職業訓練校に通っています。アルバイトをしたいのですが、雇用保険には加入出来ません。適用未満でならアルバイトが可能だそうですが・・・
失業保険は、訓練開始前に終了しており現在は支給はありません。
一般離職者？扱いになります。
今は、全く収入が無い状態です。
雇用保険に加入しなくても良い労働条件を教えて下さい。
どなたか詳しい方教えて下さいよろしくお願いします。
失業保険は、訓練開始前に終了しており現在は支給はありません。
一般離職者？扱いになります。
今は、全く収入が無い状態です。
雇用保険に加入しなくても良い労働条件を教えて下さい。
どなたか詳しい方教えて下さいよろしくお願いします。
雇用保険の加入条件は雇用主が労働者を一人でも雇用した場合、強制的に加入義務が発生しますので雇用保険加入しない仕事はなかなかないですね
ハローワークでは稀に福利厚生が全くなく悪質な内容の求人が出ていますがオススメはしません
ハローワークでは稀に福利厚生が全くなく悪質な内容の求人が出ていますがオススメはしません
１月末に５年ほど働いた会社を退職しました。
３月に地元に帰って、４月に出産予定です。
会社の社保と雇用保険、厚生年金にはいってましたが、保険証を返してくれと言われ会社のほうに返しました。
旦那はもともと国保で、これを期に会社の保険に入って私も扶養にはいれるように、旦那さんの会社にお願いしたのですが、３月すぎ(?)になるみたいです。
なので、今手元に私は保険証がない状態です。
出産育児一時金を頂きたいのですがいつ保険証が貰えるのかわかりません。
社会保険事務所に聞いたところ、仮の保険証を旦那の会社にお願いするか、国保に入ってくださいと言われました。
仕事辞めたとき何ももらってないんですが、なにか書類とかいるのでしょうか？
また、旦那の給料だけでは生活が苦しいので、子供が産まれて暫くしたら働きたいと思っています。
失業保険頂くには受給期間の延長が必要と聞いたのですが、扶養に入っては頂けないと聞きました…
いろんな情報がまじってﾁﾝﾌﾟﾝｶﾝﾌﾟﾝです(>_<)
３月に地元に帰って、４月に出産予定です。
会社の社保と雇用保険、厚生年金にはいってましたが、保険証を返してくれと言われ会社のほうに返しました。
旦那はもともと国保で、これを期に会社の保険に入って私も扶養にはいれるように、旦那さんの会社にお願いしたのですが、３月すぎ(?)になるみたいです。
なので、今手元に私は保険証がない状態です。
出産育児一時金を頂きたいのですがいつ保険証が貰えるのかわかりません。
社会保険事務所に聞いたところ、仮の保険証を旦那の会社にお願いするか、国保に入ってくださいと言われました。
仕事辞めたとき何ももらってないんですが、なにか書類とかいるのでしょうか？
また、旦那の給料だけでは生活が苦しいので、子供が産まれて暫くしたら働きたいと思っています。
失業保険頂くには受給期間の延長が必要と聞いたのですが、扶養に入っては頂けないと聞きました…
いろんな情報がまじってﾁﾝﾌﾟﾝｶﾝﾌﾟﾝです(>_<)
そうですね､会社を退職する場合は保険証は返納します｡そして､ご自身は①任意継続加入､②国保加入､③扶養になるのいずれかを選択して新に加入しなければなりません｡
間もなく､3月にはなりますが､旦那様の加入(資格取得)等の手続きがいつ頃になるか分からないのであれば､年金事務所がいうようにとりあえず仮保険証の発行或いは国保に加入することをｵｽｽﾒします｡
本来､退職された会社より｢資格喪失証明書｣という｢×月×日付けで資格喪失の手続きを行いました｣という証明書が発行されます｡保険の二重加入を防いだり､きちんと手続きがされていることを確認してから､次の保険機関に加入するための証明書です｡
それは､国保(或いは任意継続や扶養になる場合)加入の時に提出を求められると思いますので､未だ発行されていない場合は連絡をした方が良いでしょう｡
失業保険の給付については､4月にご出産を控えていらっしゃるようなので､ﾊﾛｰﾜｰｸで受給期間延長の手続きをされて下さい｡
>失業保険頂くには受給期間の延長が必要と聞いたのですが、扶養に入っては頂けないと聞きました…
旦那様の会社の保険機関は一般的な全国けんぽ協会でしょうか??もし､企業独自の健保組合の場合はもしかすると独自の規程があるかもしれませんのでそちらで確認して下さい｡
けんぽ協会の場合は､支給額が日額3612円以下であれば扶養でいることは可能です｡しかし､3612円以上の場合は､扶養でいるための条件を超えてしまっているので､受給期間中は扶養を外れ､国保に加入することになります｡
これが､健保組合の場合はもしかすると金額問わず給付を受ける場合は扶養を外れるなど細かい条件がある場合もありますので要確認です｡
間もなく､3月にはなりますが､旦那様の加入(資格取得)等の手続きがいつ頃になるか分からないのであれば､年金事務所がいうようにとりあえず仮保険証の発行或いは国保に加入することをｵｽｽﾒします｡
本来､退職された会社より｢資格喪失証明書｣という｢×月×日付けで資格喪失の手続きを行いました｣という証明書が発行されます｡保険の二重加入を防いだり､きちんと手続きがされていることを確認してから､次の保険機関に加入するための証明書です｡
それは､国保(或いは任意継続や扶養になる場合)加入の時に提出を求められると思いますので､未だ発行されていない場合は連絡をした方が良いでしょう｡
失業保険の給付については､4月にご出産を控えていらっしゃるようなので､ﾊﾛｰﾜｰｸで受給期間延長の手続きをされて下さい｡
>失業保険頂くには受給期間の延長が必要と聞いたのですが、扶養に入っては頂けないと聞きました…
旦那様の会社の保険機関は一般的な全国けんぽ協会でしょうか??もし､企業独自の健保組合の場合はもしかすると独自の規程があるかもしれませんのでそちらで確認して下さい｡
けんぽ協会の場合は､支給額が日額3612円以下であれば扶養でいることは可能です｡しかし､3612円以上の場合は､扶養でいるための条件を超えてしまっているので､受給期間中は扶養を外れ､国保に加入することになります｡
これが､健保組合の場合はもしかすると金額問わず給付を受ける場合は扶養を外れるなど細かい条件がある場合もありますので要確認です｡
派遣の離職理由と失業保険給付について質問です
派遣社員として働いておりましたが、これ以上は契約期間を延長できないため（3年満期で直接雇用もありませんでした）5月末で失業します。
この状態であれば会社都合ということで失業保険はすぐに貰えると思うのですが、派遣会社からは新たに6月スタートの仕事を紹介されました。
この紹介を断ると、自己都合になってしまいますか？
私としては派遣社員としての生活が苦しかったため、できれば会社都合の状態で失業保険を貰いながら正社員としての仕事を探したいのですが、紹介を受けるとまた派遣社員になってしまいます。
どうすれば良いでしょうか。
派遣社員として働いておりましたが、これ以上は契約期間を延長できないため（3年満期で直接雇用もありませんでした）5月末で失業します。
この状態であれば会社都合ということで失業保険はすぐに貰えると思うのですが、派遣会社からは新たに6月スタートの仕事を紹介されました。
この紹介を断ると、自己都合になってしまいますか？
私としては派遣社員としての生活が苦しかったため、できれば会社都合の状態で失業保険を貰いながら正社員としての仕事を探したいのですが、紹介を受けるとまた派遣社員になってしまいます。
どうすれば良いでしょうか。
所謂派遣の3年問題ですね？（派遣先で3年勤務し、その派遣先で新規従業員を雇用する場合は、その派遣社員が優先される）
でも、派遣先との契約が終了する事と、その派遣元を辞める事って別問題ですよね。
派遣元は、その派遣先との契約が終了でも、次の派遣先を紹介し、派遣（選択権があるので、強要はできないが）される。
派遣元が、「貴女との契約を解除します」とあれば「会社都合による退職」となりますが、「派遣先との契約が終了したので退職します」では自己都合の退職となります。
正社員雇用を望まれているのであれば、派遣されていてもできますよね。
派遣社員にも「有給休暇」はありますので、どうせ辞めるつもりなら、失業保険を充てにせず、派遣中に就活したほうが宜しいのではないでしょうか？
でも、派遣先との契約が終了する事と、その派遣元を辞める事って別問題ですよね。
派遣元は、その派遣先との契約が終了でも、次の派遣先を紹介し、派遣（選択権があるので、強要はできないが）される。
派遣元が、「貴女との契約を解除します」とあれば「会社都合による退職」となりますが、「派遣先との契約が終了したので退職します」では自己都合の退職となります。
正社員雇用を望まれているのであれば、派遣されていてもできますよね。
派遣社員にも「有給休暇」はありますので、どうせ辞めるつもりなら、失業保険を充てにせず、派遣中に就活したほうが宜しいのではないでしょうか？
年末調整後の給料
１月～３月まで働いていて源泉徴収票があります。約80万円です。
４月～６月は失業保険をもらっていて７月に夫の扶養に入り、今は専業主婦です。
１０月に２週間ほど働き、来週給料をもらう予定です。約８万ほどではないかと思います。
夫の会社にはどのように申告したらよいでしょうか？
現段階では退職した会社の源泉徴収票を提出するつもりです。
10月分の給料も何か書類を添付して証明が必要でしょうか？
年間所得の欄にもいくらと記入すべきなのかわからずに困っています。
よろしくお願いします。
１月～３月まで働いていて源泉徴収票があります。約80万円です。
４月～６月は失業保険をもらっていて７月に夫の扶養に入り、今は専業主婦です。
１０月に２週間ほど働き、来週給料をもらう予定です。約８万ほどではないかと思います。
夫の会社にはどのように申告したらよいでしょうか？
現段階では退職した会社の源泉徴収票を提出するつもりです。
10月分の給料も何か書類を添付して証明が必要でしょうか？
年間所得の欄にもいくらと記入すべきなのかわからずに困っています。
よろしくお願いします。
失業保険は非課税なので無視して構いません。源泉票は出さなくてよいのでは？ご主人の扶養控除申告書に奥さんの名前を控除対象者として書くだけですから。
給料が年間１０３万円超えなければ、ご主人の扶養になります。超えても１４１万円まで段階的に特別控除があります。
質問者さんの場合、ご主人の扶養となります。
ただし、９５万円近くなると住民税の課税対象となるので、ご注意下さいね。
給料が年間１０３万円超えなければ、ご主人の扶養になります。超えても１４１万円まで段階的に特別控除があります。
質問者さんの場合、ご主人の扶養となります。
ただし、９５万円近くなると住民税の課税対象となるので、ご注意下さいね。
関連する情報