失業保険の離職区分ですが、2Dとなっていました。
保険の受給はどうなりますか？
給付制限など。

五年勤めて今、26歳です。

従来は、１Ａ・１Ｂ・２Ｂ・３Ａ・３Ｂ・３Ｃ・４Ｄ・５Ｅの８区分でしたが、本年３月末の雇用保険法の改正後は、２Ａ・２Ｃ・２Ｄ・２Ｅ・３Ｄが加わった１３区分になりました。

２Ｄは、労働者側から契約更新を希望しない申出を行なったことによる、労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職（自己都合退職）ですが、給付制限はありません。但し、基本手当（いわゆる「失業保険」）の給付がさらに厚遇され得る「特定受給資格者」や「特定理由離職者」にはなりません。

契約社員の契約期間中の退社について。

もう１つ聞きたい事があるので再度、質問させて頂きます。


会社より
「自己都合で退社して欲しい。」

と退社勧奨を受けていました。

「自分から退社の意志はないので、退社勧奨での退社であれば合意する」
と伝えましたが、その後

「退社勧奨での退社は認められない」
との返答が会社よりあった為、
「では、解雇手続きでも結構です。」
と伝えた所、本日１月末の契約期間満了まで出社停止の話が来ました。

給料は６割支給、在籍している事にしてるので社会保険、厚生年金、雇用保険、所得税は引かれるとの事で、１月末の退社理由は「契約期間満了」になるとの事でした。


会社から提示されたこの条件が良心的な条件なんでしょうか。
こちらに何かしらの不利益があるのでしょうか。


この条件を受けた場合、１月末までの半年間の給与を１８０で割ると４４００円程になるんですが、失業保険の基本給付金はいくらになるんでしょうか？


全く無知で申し訳ないのですが、詳しい方教えて下さい。
お願いします。

＞こちらに何かしらの不利益があるのでしょうか。
被保険者期間は１年以上ありますか？
無いなら支給対象になりませんが・・・

＝補足＝
今の会社で５年ですね。
しかし、労働契約更新が３年以上ある場合、契約期間満了でも、雇止め通知無しで労働者からの退職申し出になれば
給付制限が付きます。
離職票が届いたら、退職理由の欄をしっかり確認した方が良さそうですね。

失業保険受給について教えてください。
A社に6カ月の契約を3回更新してトータル18か月勤務し、契約期間満了で
退社しました。退社の翌日からB社に6カ月の契約で勤務を始めたのですが
1か月で退社することになりました。
自己都合になります。
この場合、失業保険はどのように受給できるのでしょうか？
2年間のうちに合算で雇用保険加入期間が12カ月あれば
受給できるようですが

① B社（雇用保険加入あり）を1か月で自己都合で退社するので
受給できるかどうか
（契約満了と自己都合を合算できる？）

② 受給できるが待機期間3カ月となるのか
そのほか 解る方がいらしたら教えてください。

あなたの場合、雇用保険加入期間がトータルで19ヶ月あるため問題なく失業給付を受けられます。
ただし、直近の退職理由が自己都合なので給付制限3ヶ月が過ぎた後からの90日間分(45歳未満の場合)となります。

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