失業保険の基本日額について。派遣社員として働いていて、５月末での契約終了が決まっていますが、６月まで延長してくれないかと言われています。
今の勤務先が５月一杯で派遣社員を全員引き上げるのでクビになります。
しかし、私の引継ぎをする、他の部署から転属されてきた社員さんがまったく仕事が覚えられず、会社が不安になったのか、６月もこれる日だけでもいいからきてくれないか、と上司に言われました。
私としてはできるだけ働いて収入がほしいです。
しかし、私は６～７月の２ヶ月間、資格関係の講習会に申し込みをしているので、６月に出勤できる日は１３日間しかありません。
１１日以上働くと、基本日額の計算で不利になるとあったので悩んでいます。
私の派遣会社との契約は
平成２０年６月１日社会保険加入
給与支払いは末締め２５日払い
給与は一ヶ月税込約３２万
そこで、
○６月は１０日間だけ働き、６月３０日離職
○６月に働けるだけ１３日間働いて、６月２５日（月の途中で）離職
という選択肢をとれば、平成２０年１２月～平成２１年５月の給与で基本日額を計算してもらえる。。。
と思ったのですが、間違いないでしょうか？
辞める日や働き方で、失業保険や社会保険がいろいろ変わってくるのに突然のことで
悩んでいます。どうかよろしくお願いします。
今の勤務先が５月一杯で派遣社員を全員引き上げるのでクビになります。
しかし、私の引継ぎをする、他の部署から転属されてきた社員さんがまったく仕事が覚えられず、会社が不安になったのか、６月もこれる日だけでもいいからきてくれないか、と上司に言われました。
私としてはできるだけ働いて収入がほしいです。
しかし、私は６～７月の２ヶ月間、資格関係の講習会に申し込みをしているので、６月に出勤できる日は１３日間しかありません。
１１日以上働くと、基本日額の計算で不利になるとあったので悩んでいます。
私の派遣会社との契約は
平成２０年６月１日社会保険加入
給与支払いは末締め２５日払い
給与は一ヶ月税込約３２万
そこで、
○６月は１０日間だけ働き、６月３０日離職
○６月に働けるだけ１３日間働いて、６月２５日（月の途中で）離職
という選択肢をとれば、平成２０年１２月～平成２１年５月の給与で基本日額を計算してもらえる。。。
と思ったのですが、間違いないでしょうか？
辞める日や働き方で、失業保険や社会保険がいろいろ変わってくるのに突然のことで
悩んでいます。どうかよろしくお願いします。
「基本手当日額」かしら？
根本的に間違いです。
この場合の「月」は、「1月・2月……」という暦月ではありません。
離職の日からさかのぼって数えるのです。
たとえば、5/24離職なら、5/24～4/25、4/24～3/25……と区切ります。
基本手当日額の計算の基礎である賃金日額の計算では、締め切り期間で区切りますので、たとえば締め日が15日なら、5/24～5/16、5/15～4/16……と区切ることになります。
その区切りのうち賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」とします。
根本的に間違いです。
この場合の「月」は、「1月・2月……」という暦月ではありません。
離職の日からさかのぼって数えるのです。
たとえば、5/24離職なら、5/24～4/25、4/24～3/25……と区切ります。
基本手当日額の計算の基礎である賃金日額の計算では、締め切り期間で区切りますので、たとえば締め日が15日なら、5/24～5/16、5/15～4/16……と区切ることになります。
その区切りのうち賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」とします。
2/28で派遣の仕事が終了となりました。
（私の意志で契約更新はしませんでした。仕事の期間は7/1～2/28です。）
3/1から主人の扶養に入れてもらう予定（まだ書類がないので実際入っていないのですが）ですが、失業保険はもらえますか？
また、一方で４月ごろからパートをしたいと考えているのですが、失業保険受給の手続きをしないで次の職場での雇用保険に移行することはできるのでしょうか？
（私の意志で契約更新はしませんでした。仕事の期間は7/1～2/28です。）
3/1から主人の扶養に入れてもらう予定（まだ書類がないので実際入っていないのですが）ですが、失業保険はもらえますか？
また、一方で４月ごろからパートをしたいと考えているのですが、失業保険受給の手続きをしないで次の職場での雇用保険に移行することはできるのでしょうか？
自己都合ですね。であれば、３ヶ月の待機期間がありますので、４月から就職されるのであれば受け取れません。扶養云々はあまり関係ありません。
派遣社員として働いているのですが、先日派遣先の会社から「契約は更新しない。」と言われました。派遣元の担当者には、派遣期間満了の場合は「自己都合になる」と言われ困惑しています。会社都合じゃないのですか？
今年の２月に入社して次は１１月で期間が切れるので、今の派遣会社では９ヶ月間しか働いていない事になります。でも、１月の半ば迄は他の派遣会社で長く働いています。会社は違いますが２年以内に１年以上の雇用保険は払っているので、失業保険は貰えますよね？
今年の２月に入社して次は１１月で期間が切れるので、今の派遣会社では９ヶ月間しか働いていない事になります。でも、１月の半ば迄は他の派遣会社で長く働いています。会社は違いますが２年以内に１年以上の雇用保険は払っているので、失業保険は貰えますよね？
派遣の失業保険は少し複雑です。１ヶ月待つか３ヶ月待つかのどちらか。
・「辞めます！」と派遣会社に言ったら、すぐ離職票が来るが、ハロワで手続きした後３ヶ月待機。
・仕事紹介依頼を派遣会社にしておいて、１ヶ月の間に決めることができなければ、３ヶ月待機のない離職票が届く。
（このとき、紹介された仕事断ると、３ヶ月待ちの離職票になったりするのでご注意。）
たしか、後者の場合は「自己都合」だけれども、３ヶ月待たなくてよい離職票だったかと思います。
ちなみに離職理由は関係ありません。契約期間さえ満了してたら、皆同じ扱いです。
そして、質問者様は１２ヶ月以上雇用保険かけておられたようですので、受給資格があります。
・「辞めます！」と派遣会社に言ったら、すぐ離職票が来るが、ハロワで手続きした後３ヶ月待機。
・仕事紹介依頼を派遣会社にしておいて、１ヶ月の間に決めることができなければ、３ヶ月待機のない離職票が届く。
（このとき、紹介された仕事断ると、３ヶ月待ちの離職票になったりするのでご注意。）
たしか、後者の場合は「自己都合」だけれども、３ヶ月待たなくてよい離職票だったかと思います。
ちなみに離職理由は関係ありません。契約期間さえ満了してたら、皆同じ扱いです。
そして、質問者様は１２ヶ月以上雇用保険かけておられたようですので、受給資格があります。
育児休暇手当は、転職先で１年以上働かないともらえないのでしょうか？
６年正社員で働いた後、１年３ヶ月派遣社員として働き、８月に再度正社員として、転職の予定です。
この間、ずっと雇用保険に入っております。失業保険をもらったことはありません。
８月に転職予定としているタイミングで、妊娠が分かり、予定日が３月です。
このまま入社させてもらえるか。育休を取らせてもらえるか。という問題もありますが、
そもそも、私のような場合、育児休暇手当てはもらえるのでしょうか？
６年正社員で働いた後、１年３ヶ月派遣社員として働き、８月に再度正社員として、転職の予定です。
この間、ずっと雇用保険に入っております。失業保険をもらったことはありません。
８月に転職予定としているタイミングで、妊娠が分かり、予定日が３月です。
このまま入社させてもらえるか。育休を取らせてもらえるか。という問題もありますが、
そもそも、私のような場合、育児休暇手当てはもらえるのでしょうか？
継続して１年以上雇用保険に加入している場合は転職していても対象になりますよ。
間に無職で雇用保険未加入の時期があるとダメみたいですが、継続して働いている場合は問題ないと聞きました。
なので産休、育休が取得出来たら問題なくもらえると思います。
入社＆産休、育休取得出来ると良いですね！
間に無職で雇用保険未加入の時期があるとダメみたいですが、継続して働いている場合は問題ないと聞きました。
なので産休、育休が取得出来たら問題なくもらえると思います。
入社＆産休、育休取得出来ると良いですね！
失業保険について教えて下さい。
失業保険の給付について教えて下さい。５年勤めた会社を自己都合で２月２９日で退職し、失業保険の手続きをしました。３月１４日に就職が決まりましたが５日で退職（アルバイト扱い、雇用保険未加入）しました。その後４月３日に就職しましたが７月１５日で退職（パート扱い、雇用保険加入）をしました。私はまだ失業保険の受給資格があるのでしょうか？あるとしましたら基本手当日額×当初の給付日数９０日分を頂けるのでしょうか？
失業保険の給付について教えて下さい。５年勤めた会社を自己都合で２月２９日で退職し、失業保険の手続きをしました。３月１４日に就職が決まりましたが５日で退職（アルバイト扱い、雇用保険未加入）しました。その後４月３日に就職しましたが７月１５日で退職（パート扱い、雇用保険加入）をしました。私はまだ失業保険の受給資格があるのでしょうか？あるとしましたら基本手当日額×当初の給付日数９０日分を頂けるのでしょうか？
２月２９日に退職された会社の離職票で手続きされたのであれば、まだ大丈夫ですよ。
来年の２月２８日までに貰い終われば問題ありません。（認定日にその都度失業の状態の確認をされるのが前提ですが）
７月１５日に退職した会社の離職票を持って安定所へ離職手続きへ行ってください。
安定所で次の認定日の指示をされると思います。
＞あるとしましたら基本手当日額×当初の給付日数９０日分を頂けるのでしょうか？
まだ受給できるだけの期間はあるので大丈夫です。
ただ、全部もらえるということは、しばらく失業の状態が続くということです。
再就職手当などを活用して、早めに就職しましょうね。
今度は長く続けられる職場に就職できるとよいですね。
就職活動、頑張ってください。
来年の２月２８日までに貰い終われば問題ありません。（認定日にその都度失業の状態の確認をされるのが前提ですが）
７月１５日に退職した会社の離職票を持って安定所へ離職手続きへ行ってください。
安定所で次の認定日の指示をされると思います。
＞あるとしましたら基本手当日額×当初の給付日数９０日分を頂けるのでしょうか？
まだ受給できるだけの期間はあるので大丈夫です。
ただ、全部もらえるということは、しばらく失業の状態が続くということです。
再就職手当などを活用して、早めに就職しましょうね。
今度は長く続けられる職場に就職できるとよいですね。
就職活動、頑張ってください。
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